#OKR#

有朵香菇叫茉莉　342天前　杭州

week2复盘及日常存档✨ 今年开始打算有意识做一下周复盘 表格样式受俺喜欢的博主启发（🍠：吱吱很努力） 结合自己扮演的角色来划分板块 尽管目前还在摸索阶段 且用且慢慢改进吧💪 #菇的day# plog 日常 #okr# #周复盘# 好物分享

胡薄荷同学　693天前　武汉

#2023 年度 OKR# 【核心指标】 1）本年度总工资收入达到30w+（截止年底） 2）准备雅思考试通过（截至年底） 3）主动提涨薪 晋升2次（3月 9月） 4）陪四川陪奶奶，接奶奶来武汉（年中） 5）视频内容创作完成20次（月均2次） 6）行业论坛会10次（月至少1次） 7）认识新的朋友，为朋友准备礼物（月至少1 ...全文

老史来观　743天前　深圳

“周期无限长的叫使命，10-15年的叫愿景，3-5年的叫战略，一年的叫年度目标，三个月的叫季度目标，一周的叫行动计划（PAD）。没有没有一张标有目标的地图，谈经营指标，是空想。”#2023年度目标# #OKR#

嘉炜1994　1043天前　

OKR——改变我人生的「游戏系统」。 你要去哪里？你正在做什么？你做的怎么样？ 我觉得OKR对我的意义在于，它会让我一遍又一遍地问自己：什么是重要的，有没有什么更总要。 在这个过程中，我开始明确最重要的目标。 这样即便遇到很多诱人的机会或新的想法，但只要它们和我的目标不一致，我就有足够的 ...全文

twnotes　1377天前　

tw,20210316 1、OKR：KPI是结果导向，OKR则是过程导向、且强调---如果你的过程是对的，那么结果也是好的；OKR要联动、透明、迭代，并且以OKR会议确保状态刷新---OKR会议，就像不断校准舵盘； 2、协作文档：组织内的文档是信息传递、观点碰撞的地方，集成、互动与透明，产出过程也很高效。talk is che ...全文

图灵量化　1469天前　

在职场上，你或许听说过OKR工作法，但对于OKR真正的定义及使用方法可能并非十分清楚。简单来说这是一种源自英特尔公司内部的工作方法，目的是帮助团队成员将精力聚焦到重要的目标上。 现如今，OKR工作法的有效性被人所证实，许多大公司开始尝试用这种工作法来提升整体效率。 分享一下！ #OKR#

Tita的OKR　1483天前　

#职场有话说# OKR 思想 1. OKRs 不是 “你所有任务的总和”。 2. OKRs 是你在未来30-90天内需要做的最重要的事情。 想一想 “罐子里的石头、鹅卵石和沙子 “的比喻。如果你一开始就把沙子放进罐子里，你就没有地方放石头或卵石。你需要从 “石头 “开始。 OKRs 就是你的“石头” — 你需要实现的最重 ...全文

万能的船长R　1760天前　

OKR对比KPI，最大的区别是： 1.目标分解，提升目标清晰度 OKR翻译是“目标关键结果”，说白了就是把大目标分解为关键结果。 目标分解后，可执行程度大大提升，这是所有目标管理的第一步。 2.激发动力 - 双向互动——KPI是上级给的，OKR要自己根据大目标去制定 - OKR公开，能促进执行 - OKR与绩效脱钩 ...全文

人力资源分享汇　1982天前　

#OKR# #KPI# 【OKR和KPI的区别？】和以往的绩效管理法相比，OKR到底有哪些不同呢？我们不妨对比之前很多公司使用的KPI管理法，会发现两个明显的区别。 区别一：KPI关注“结果”，OKR关注“目标”。看起来是一个词的区别，但对工作的影响截然不同。关注结果，很容易忽略过程，导致员工为了完成指标不择 ...全文

莱蒙lemonsalt　2230天前　

#OKR手帐术# 复更！🎊第一季重磅系列节目与@Tina酱的宇宙观 ，@娅娅Nina 一起和大家聊聊这个手帐新方法。圆梦2.0！让你的目标不再遥远！ 鸡血打完后冷静地说一说，真的是和她们二位学到了很多，这也是🎺第一次约稿，希望你们喜欢吖！ 戳—— ...全文

_wildcherry_　2211天前　

🇩 🇪 🇨： 🇴 🇰 🇷 我一直没有这种规划性的手帐因为我是个自由散漫的人，并且很担心自己坚持不下去很复杂的排版。 但okr有点颠覆了我，看起来很好坚持，所以为了小小的约束自己我决定开始加入大大们的队列。 准备工作就是把@Tina酱的宇宙观 的视频看了至少五遍吧，还有@娅娅Nina ...全文

OKR咨询顾问-陈凯　2天前　北京

OKR新动能团队正在助力百亿级平台-身边云 全面落地OKR 第一个阶段咨询辅导下来，我们发现创始人的能量非常强大，高管团队非常睿智，相信OKR助力企业持续创新发展#okr# #目标管理#

白白嫩香奶油糕　5天前　北京

失去分享欲的11月12月 我都在忙什么#okr# #q4# #抖音# #厂妹日记#

优思学院　11天前　

你知道OKR的真正意义吗？如何用它制定目标、提高团队效率？优思学院这期视频带你从零快速掌握OKR，让目标不再流于形式！#六西格玛# #OKR# #KPI# 优思学院的🎞︎微博视频

云华商业频道　25天前　徐州

#okr# 绩效管理#目标管理# smart原则 有企业问我，公司 OKR制定好了以后 我们如何去评估它是否合理呢 这里我给你一个评估方法 基于 SMART 原则的评估方法 什么是 SMART 原则 它是指具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、 相关的（Relevant）和有时间限制的（Time-bound ...全文

AI领导力季益祥　55天前　上海

现在，您只需要在对话框中逐条输入您想设定的任何目标说明。比如，您可以输入：‘提高产品创新能力，增强市场竞争力。’这就像在告诉团队，‘这是我们共同追求的方向，让我们一起努力！’接下来，智能体会根据您提供的信息，自动生成一份详细的OKR内容。 #智能体[话题]#  # OKR # 爱问AI ...全文

项目管理小罗　84天前　北京

🚀OKR目标管理法 | 解锁高效工作与团队协作的密码✨ 🎯宝子们，今天来给大家分享一个超厉害的管理模型——OKR目标管理法😎，它可是能让我们的工作和生活都变得更加高效和有条理哦🧐！ 💡OKR到底是什么呢🧐？它的核心就是把目标分成高层抽象的“目标”（Objectives）和具体、可衡量的“关键 ...全文

OKR咨询顾问-陈凯　85天前　哈尔滨

OKR培训与OKR咨询：OKR落地之管理的框架#okr# OKR咨询顾问-陈凯的🎞︎微博视频

杨瑞-敏捷厦门　104天前　厦门

OKR的目标O其实是诗与远方，是一道语文题；而关键结果KR是生活和苟且，是一道数学题…很多人经常搞错的事情[呲牙] #敏捷绩效领导力# #OKR# #目标#

新途英才　117天前　北京

我们每个人都有很多目标，为了能够将这些目标都达成，对目标进行管理就显得尤为重要，那么什么是目标管理呢？我们一起来看看！ #职业生涯规划# #目标管理# #okr# 新途英才的🎞︎微博视频

云华商业频道　118天前　徐州

为什么要用OKR 先给你举个例子 比如一家电销公司 开始用的是KPI 老板跟说你一天要打300个有效电话 你跟老板说做不到 后来公司引进了OKR 老板跟你说你要成为销冠 你说我努力 然后老板再问你怎么样才能成为销冠 你说每天打300个电话 看出来了吗 KPI 是“公司让我们做” 而 OKR 是“我们自己想做” 这就是 ...全文