#高绩效#

中欧商业在线　5天前　上海

#新课上线# 【🆕新课推荐】 随着跨部门协同逐渐成为企业内容工作的常态，许多管理者发现自己或多或少参与到跨部门团队项目中。然而，这一过程中也暴露了许多痛点。那么，如何有效解决这些问题呢？ 中欧商业在线《高绩效经理人混合学习项目》重磅上线，点击立即申请试听>>🔗 ...全文

项目管理小罗　94天前　北京

💥领导力 upup！掌握 GROW 高绩效教练模型💥 😎宝子们，2024 年 7 月 17 日，周三啦，今天给大家分享超厉害的 GROW 高绩效教练模型，让你的领导力瞬间飙升！🚀 🎯G - Goal（目标） 明确自己和团队的目标，不再迷茫！清晰的目标是成功的第一步。 🎯R - Reality（现状） 客观分析当前的实 ...全文

李太林导师　102天前　珠海

打造高绩效团队有多难？1、缺目标：方向不明2、缺规则：行动不力3、缺流程：工作不畅4、缺氛围：士气不振5、缺检视：结果不佳6、缺考核：标准不清7、缺激励：动力不足8、缺督导：成长不快#宏成咨询# #薪酬绩效# #绩效考核# #老板# #经营# #职场# #绩效核能# #员工激励# #经营#

明亚保险经纪张海燕　116天前　鞍山

#明亚睿诚百人MDRT济州岛峰会# -花絮-每次峰会为何还要安排会议？所有的相聚，都是为了更好的出发保持浪漫和热爱，未来必定是星辰大海🙋🏻♀️#睿诚高峰会# 明亚睿诚#加入明亚# 百人MDRT## 济州岛访谈## 高绩效#职业转型 明亚保险经纪张海燕的🎞︎微博视频

汇华教练周华宏　240天前　苏州

“未来，什么样的人最抢手？”#汇华教练# 周华宏#高绩效# 心智#领导力发展LCP 汇华教练周华宏的🎞︎微博视频

绩效倍增运营管理顾问韦祎　1601天前　

企业发展本质上依赖利益驱动机制！#高绩效#

郭广文-卓越　1696天前　

#幸福成功经理人# 之 明确目标 经理人最重要的使命是促进团队成长与协作，确保最终绩效目标的达成。 为了实现这一目标，经理人需要做好如下4项目工作： 第一，清晰的设定团队的目标，使大家开始干活之前心中对成功画面有清晰的感觉，并能时刻跟踪进展情况。 第二，要给团队成员做好分工，相互协作，确 ...全文

郭广文-卓越　1697天前　

#闭关在家要认清的一个事实# 想清自己的人生定位，特别难，但特别重要。疫情的突发，会让原本运作良好的生活全线瘫痪，但却留出了异常宝贵的时间和自己的灵魂对对话，思考这样3个问题：1. 什么是我人生中最渴望拥有的？2. 什么是我的天赋中最擅长的？3. 什么是我这个独特的个体可以为这个世界创造的独特 ...全文

郭广文-卓越　1699天前　

组织如何实现#绩效倍增# —— 18 如何给评了低绩效的员工做反馈 如果能做到如下4点，则沟通不止会比较顺畅，甚至会和下属成为一辈子的良师益友。 一、没有惊讶。低绩效不是一天形成的，而是一个绩效周期内整体的表现结果。因此，低绩效不能等到最后一天才告诉员工，应该在最初的每一天、每一周，甚至每 ...全文

郭广文-卓越　1707天前　

#非现金激励# 3：激发内在动机的驱动力#高绩效# #我们都是创业者# 许多管理者认为只有金钱、物质激励才有效。可是当90后闪亮登上职场，他们不再为钱而工作，胡萝卜🥕+大棒彻底失效时，又该如何激励员工吗？#激发内在动机# 的驱动力3.0，为您指出另一个思考维度！参考书籍：《驱动力》丹尼尔.平克 ...全文