#领导者#

老高电商圈子　586天前　上海

【成功领导者的魅力】#领导者#

加里维纳查克　646天前　桃园市

当你「知道自己是对的」时，要做到大方和宽容且善解人意，尤其在对方是「不怀好意」、「情绪化」或是「无理取闹时」，确实不容易。但是要作为一个真正的领导者，拥有这样的情商和心理素质是一个必备的条件 .. 欢迎留言分享这类的故事或经验 #加里威# #人生观# #正能量# #宽容# #大人有大量# #领导者# ...全文

蒋小华管理学　766天前　杭州

说错这7句话，分分钟得罪领导!懂事的人从不这样说……#知识分享# #领导者# #管理# 蒋小华管理学的🎞︎微博视频

素年锦时_2024　728天前　济南

为什么白天好好的，一点不影响工作，晚上就发烧呢。难道🦠为了让我工作的吗？！现在又烧到38.5，只要发烧我是不敢睡觉，担心高烧把自己烧昏迷过去了，时时关注体温，确定体温下降了才敢睡觉。 一个人的生活或许在生病的时候才能体会到的，孤独和无助吧。其他时候感觉一个人挺好的，可以去拼事业，可 ...全文

老高电商圈子　722天前　上海

学会优雅地失败 一个强大的领导者并不害怕失败，也不为失败感到羞愧，相反，他会对失败进行全面的反思，从失败中寻找学习的机会，为未来做出调整和改进。领导者不会让他们所犯的错误的价值白白溜走。#失败# #领导者#

冉涛的微博　1020天前　

业绩差距怎么找到解决方案？多问为什么职场#企业管理# #领导者# #升职# #创业# #差距分析# @🎞︎微博视频号 上海 冉涛的微博的🎞︎微博视频

isha瑜伽官V　1584天前　

【#萨古鲁# ：一个人成为#领导者# 是出于包容，而不是出于个人抱负。】 isha瑜伽官V的🎞︎微博视频

水煮长江　2428天前　

一个公司若无一个霸道#总裁# 是无法成功的。公司必须有一个强有力的领导者，一个勇于担负公司最高责任，并能够胜任这种责任的#领导者# 。

中欧商业在线　4小时前　上海

#课程推荐# 影响力是一种让他人接受你领导的艺术，真正的领导者不会设法强迫他人，而是力求激励他人。在跨部门协同中，我们如何利用影响力推进项目进展？GET更多管理干货，点击立即申请试听《高绩效经理人混合学习项目》>>🔗 #影响力# #领导者# #企业管理# #跨部门协作的正确沟通方式# ...全文

心理咨询师大头伊　34天前　北京

“将不适感常态化的文化中，‘反馈’很流行。如果领导者期望真正的学习、批判性思考和改变，那么不适感应该被常态化：‘我们相信成长和学习会带来不适，这是必然的，你肯定会有这种感觉。我们希望你知道这很正常，必然会发生。我们都有不适感，我们希望你放宽心，适应这种不适感。学习就是会不舒服，这 ...全文

迷妹爱八卦　50天前　北京

当年他们赴死之际，是否曾幻想过后来人的生活呢？#革命者看哭了# #人生# #老百性# #领导者# #正能量# #正能量# 迷妹爱八卦的🎞︎微博视频

影迷笔记　50天前　北京

可口可乐的“浓缩剂”秘密，99%的企业领导者都在学习 #商业模式# #商业思维# #领导者# #领导者思维# #可口可乐工厂# #秘密# 影迷笔记的🎞︎微博视频

用户6171571043　54天前　北京

大多数西方出版的领导者特征理论，第一条都是→外表英俊潇洒，有人格魅力。#领导者# 然后才是其他条件。全球第一生产力→颜值#颜值是第一生产力#

深哥-LOGO字体设计定位战略　116天前　台州

品牌第一集领导者定位，什么是领导者，以及领导者定位需要的八个事项#品牌定位 # #定位 # #linksensedesign工作室# #linksensedesign# #领导者# #定位# 深哥-品牌设计可咨询的🎞︎微博视频

Carriehua　119天前　无锡

安迪•格鲁夫（Andrew S. Grove） 1968年参与创建英特尔公司，1979年成为公司总裁，1987年开始担任CEO#领导者 # 领导力 #管理@知识星球

工厂诊断沈老师　129天前　苏州

对于管理者来说，将正式权威与影响力分开是有利的。因为它迫使管理者成为领导者，而不是行政人员。此外，如果管理者必须依靠正式的权威来完成工作，那么他就不是一个领导者，当然也不会有时间到处指导、指导和决定。作为1名企业的领导者，他不能成为专注于成本和按时交付的项目经理，而应该是一位有远 ...全文

数码新探　130天前　北京

#董明珠# 唯有一次特例，便是给予 #孟羽童# 七级薪资待遇 #薪酬体系# #企业运营# #领导者# #董明珠# 这个发明有点用的🎞︎微博视频

王道-管理　131天前　上海

作为上司需要扮演好的四大角色缺一不可#高培商院王军# 高培商院内训 #领导者 # 管理者 #教练