#职场心理学#

我不吃青椒　72天前　重庆

心理咨询师不会告诉你的减压方法 学会这10个减压技巧 生活轻松应对#职场技巧# #职场心理学# #青椒的咨询室# 我不吃青椒的🎞︎微博视频

我不吃青椒　59天前　重庆

变态却好用的职场交友小技巧#青椒的咨询室# #职场技巧# #职场心理学# 我不吃青椒的🎞︎微博视频

李大颖子呀　1331天前　

【职场上的心理学理论第二弹】 职场心理学第二弹来喽~ 亚里士多德说曾说：“人在本质上是社会型动物，那些生来就缺乏社会性的个体，要么是低级动物，要么就是超人。社会实际上是先于个体而存在的，不能在社会中生活的个体，或者因为自我满足而无需参与社会生活的个体，不是野兽就是上帝。” ...全文

意津心理EAP事业部　1612天前　

2020年7月22日 今天下午，意津心理首席专家贾如棋老师和意津EAP专员，紧急赶赴到沌口开发区----东风汽车集团，洽谈EAP合作项目。东风汽车集团积极关注员工心理，将为数千名员工启动EAP服务。意津将严格把控EAP每一关，前期筛查，后期评估与多服务种类相结合，及时了解员工心理健康水平，为东风集团企业 ...全文

心理咨询楚门子升　1803天前　

#心理学与生活# #心理解析# #职场心理学# @微博心理 又到了各个企业到了年终论功行赏的时候， 这几天听到了好几个朋友抱怨：平时工作任劳任怨。 无论多艰苦，多偏僻的地方，只要公司安排，二话不说就去。 但到了年终发奖金的时候， 反而没有那些跟公司讲条件。这也不去，那也不去的同事多。 这些朋 ...全文

每天学点心理学　2129天前　

是什么让你的职场变的不开心？在职场中我们可能会遇到和领导发生矛盾，和同事发生冲突等问题#职场心理学# #职场好运年# 敏感这个词语在职场中，并不是褒义词，所以，你需要战胜的就是你自己，把关心和爱意留在下班后，收起所有矫情的思绪，把职场当作学习赚钱的地方。 每天学点心理学的🎞︎微博视频

心理咨询的蓝天　2118天前　

#整合力# #职场心理学# 在职场上最常面对的情境，是将外界过多的信息能吸收、消化、过滤后，提纲挈领的报告给领导，偏偏这种掌握重点、化繁为简的的能力，是身在职场的人士最为欠缺的。 我在做节目时，经常看到一些优秀的主持人看了几眼台本后，就能迅速了然于胸，并整合成丰富的语言完整的把意思表达 ...全文

任仕达　3945天前　

#职场心理学# 【一个研究生毕业以后的人生规划】我今年39岁了， 25岁研究生毕业，工作14年，回头看看，应该说走了不少的弯路，有一些经验和教训。现在开一个小公司，赚的钱刚够养家糊口的。看看这些刚毕业的学生，对前景也很迷茫，想抛砖引玉，谈谈自己的看法，局限于理工科的学生......

逸心林心理管理学院　3993天前　

#职场心理学# 【面试切忌六个小动作】1、边说话边拽衣角。2、跷二郎腿或两手交叉于胸前。3、拨弄头发。4、夸张的肢体动作。5、眼神飘忽。6、不停地看表。求职的亲们一定要记住哟！

肉桂卷-心理疗愈　36天前　

做一些能让你更接近未来目标的事情。 Do something that will bring you closer to where you want to be in the future . lf you have a personal project you've been wanting to work on , but have been putting off , give it your full attention for ten minutes. 做一些能让你更接近未来目标 ...全文

幸福心理教育李涛　78天前　天津

#职场心理学# #如何应对负面领导# 识别 幸福心理教育李涛的🎞︎微博视频

爱读书的七星　100天前　广州

箴言书苑 在竞争激烈的职场环境中，我们每个人都一直在迷雾中摸索前行，试图找到那条通往成功的道路，看过很多成功学的书，上了很多职场能力提升的课程。 . 但有些困惑依旧一直缠绕在脑海中，为什么有些人似乎总能轻松获得同事的支持，上司的青睐，而有些人明明很努力，却从不被看见，总是步履 ...全文

用户7725710753　112天前　沈阳

#职场心理学# 来听一听欣欣老师分享的如何应对职场失业及延迟退休吧😊 用户7725710753的🎞︎微博视频

端突突　143天前　武汉

#职场沟通技巧# #职场心理学# 每天跟柳老师学一点，让你在职场上如鱼得水，如猫得条

影迷笔记　181天前　北京

咖啡馆里的冲突，当员工与顾客的纷争触动了共情的心弦，那些情感劳作者又该如何平复内心的波澜？#打工人的心理调适# #情绪掌控之道# #自我调节的艺术# #职场心理学# #情绪智商# #情感# 生物化学学的好的🎞︎微博视频

这里说求职　321天前　绍兴

如果不适合直接触达大领导，可以尝试先接近他的核心助理或者心腹主管，难度会低一些，但是同样很有价值。 “天子近臣”通常并不排斥跟“地方有实权的官员”接触…因为你们彼此有需要的东西…只是你要把准他的脉，清楚自己的价值是打动别人的前提，因为他可选反而更广，会比你更挑剔。职场 ...全文

HRD学堂　417天前　黄石

再想GROW辅导模型的关键原则 第一步：目标 Goal 通过一组问题激发被辅导者找到一个目标，并把目标具体化。不要评判对方的目标。 - 你要实现什么目标？ - 具体的目标是什么？ - 有什么具体的指标吗？ - 打算什么时候实现？ - 你能设想的最佳状态是什么？ 第二步：现状 Reality 现状是什么？哪些事让你 ...全文