职场大小姐 20小时前 北京
一篇研究阿尔兹海默症的文章说,实验结果表明, 情绪压抑、思维僵化的人,随着年龄增长,有更高的概率损坏认知能力,罹患阿尔兹海默症(老年痴呆症)。 职场上做任何工作都没有自主权的人,最容易情绪压抑,如果接受这种被支配的命运,那么思维就会僵化,这样以后更容易变傻变呆变不动脑筋。 这太可怕 ...全文
职场大小姐 20小时前 北京
一篇研究阿尔兹海默症的文章说,实验结果表明, 情绪压抑、思维僵化的人,随着年龄增长,有更高的概率损坏认知能力,罹患阿尔兹海默症(老年痴呆症)。 职场上做任何工作都没有自主权的人,最容易情绪压抑,如果接受这种被支配的命运,那么思维就会僵化,这样以后更容易变傻变呆变不动脑筋。 这太可怕 ...全文
弘文馆大学士 10小时前 周口
很多人在刚参加工作的时候,都很容易情绪化,这种情绪化有时甚至会忍不住爆发出来。 比如说和分管的领导起争执,比如说当着其你并不熟悉的同事的面去吐槽去抱怨别人。 有的时候甚至骂骂咧咧,可能摔东西,这都是这种情绪不够沉稳的一个表现。 当然有时候也确实会遇到职场上一些不公的现象,可能是长 ...全文
轩师处世之道 1小时前 三门峡
办公室佛系生存法则 1、不管跟领导有多好,永远心存敬畏,不管跟同事多熟,永远设定边界。 2."把看书,喝茶,运动,睡觉等稳定给自己带来喜悦的当成正事,其他的事当成副事"这句话令我茅塞顿开。 3、不要太好说话,有时候该拒绝就拒绝,不要太好利用无欲则刚。 4、用职称、评优只是为了培养你的服 ...全文
这里有读 20小时前
很有深度的几段话 1、 三十五岁以后找不到工作是常态, 男人的尽头可能是保安, 女人的尽头可能是保洁。 普通人找不到好工作是真的, 一个人的工资撑不起一个家, 钱非常重要, 但健康更重要, 它不是第一,而是唯一。 2、为啥孩子儿时聪明, 长大后却很平庸, 因为父母理解的聪明, 是调皮、机灵、 ...全文
温爸教子 17小时前 北京
真正能做成事的人,都懂得成长型思维。 成长型思维的真谛:一点点向前推进,徐徐向前,小成功才是成功之母。 一开始涉足某件事时,有些人会陷入一个误区,心中只盯着满分 100 分的标准,认为达不到极致就索性不做,要么是 0,要么是 100,完全忽略了中间的成长过程。 然而,真正的成长恰似攀爬阶梯 ...全文
轩师-上善若水 1天前 三门峡
一直觉得职场很压抑,直到我学会了乱来 1、公司的本质就是一个平台,老子在这里是为了学习成长+干活拿钱的。如果单位给不了这两样,那老子就提前收摊走人! 2、上班就是一场戏,贫穷使我们相遇。 3、公司的事再大,也大不过你的生活,这才是你的人生主旋律。 4、上班的本质就是交易,不管你能力如何, ...全文
李太林导师 1天前 抚州
经营人才的核心逻辑是什么? 经营人才6字真经:钱值易、人效薪。 1、钱—人 人的问题其核心是“钱(利益)”。 优秀的人都是用钱挖来的,也是用钱留下来的,还必须用钱激发起来。 2、值—效 价值的尽头是“效(效果/效益)”。 衡量价值的唯一标准就是结果、效果和企业的效益。 3、易—薪 老板与员工 ...全文
轩师-上善若水 1小时前 三门峡
领导整人从不明着来,这3招够阴的 领导想要整人,比较常见就是猛烈批评下属,或者处处找下属的茬,不给下属好脸色看。其实这样做的领导,都是- -些段位不高的领导,他们喜怒形于色,很容易就让你看到他对你的态度。这样做表面,上看,似乎对下属的冲击很大,实则最容易造成对立。 真正厉害的领导整人 ...全文
温爸教子 1小时前 北京
#胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼# 请不要天真地幻想老板能够设身处地地深入理解普通打工者的内心世界。 老板们身处管理层级,他们所关注的多是企业的战略布局、盈利目标以及整体的运营走向;而普通打工者,更多的是在为生计奔波,操心着每月的薪资能否按时发放,担忧着自己的工作任务是否能够 ...全文