#绩效#

李太林导师　66天前　珠海

人效=人力资本质量=精兵简政 以前人越多越好，现在人越精越好 以前员工能干活就好，现在要干多种活干好活才好 以前讲定岗专业，现在讲跨岗复合 以前加工资看能力，现在加工资凭价值贡献 以前强调完善各种规章，现在重点建激励机制简化管控 8月22-25日《绩效核能》上海站-方案班，学到一套给员工加薪但 ...全文

人力资源研究　200天前　重庆

一文带你搞懂绩效管理#绩效# #管理# #企业管理# 🍀1、定义 绩效管理是指通过目标共识、责任明确、素质提升等多种方式，来确保个人的行为、活动、工作产出与组织的期望和目标保持一致的管理过程。 🍀2、绩效管理流程图 绩效目标确认→绩效管理方法确定→绩效辅导→绩效考核→绩效面谈→绩效复盘 ? ...全文

冲浪少女杨美丽　323天前　长沙

一涉及到工作大家都好清醒#绩效# #工作# #帅哥# 冲浪少女杨美丽的🎞︎微博视频

深圳的创业者华哥　374天前　深圳

今天在考虑怎么样给电商运营增加绩效考核。刚刚咨询了前一段时间去拜访龙华的一位电商大佬。 他的故事在这里：🔗 交流了一下给我一个很好的启发。就是定任务目标。我现在叫主管对每一个新人根据他们自己的情况和分管店铺的情况，做了一个月度的目标。如果达到了公司就给他们奖励，给 ...全文

杨保全律师　671天前　北京

绩效工资，是不是可以随便扣？#绩效# #工资# #职场# #职场有话说# #职场微力量# #法治微课堂# #普法课堂# 北京 杨保全律师的🎞︎微博视频

林劲峰　960天前　

【林劲峰小课堂】企业管理的三件事？你知道是什么吗？#企业管理# #绩效# #客户# 林劲峰的🎞︎微博视频

用户3860087773　1357天前　

绩效指标需要有标签，用贴标签的方式代替传统分类方法，简单、高效，向着数字化企业又迈进了小小的一步#绩效# #如何看待企业的绩效制度# 北京 咨询师小李Leo的🎞︎微博视频

人力资源分享汇　1921天前　

【 认识绩效管理 】#绩效# 1. 做绩效，千万别高估员工和高管的「自觉性」 2. “绩”是指业绩，即工作结果；“效”是指效率，即工作过程。 3. 绩效管理最终责任者：总经理，如果绩效做不做的好，总经理责任最大 4. 总经理没有参与讨论和制定的考核指标，最后一定会有这样那样的问题 5. 通过洗脑方式给 ...全文

北森官方　2990天前　

#绩效# 【辛苦翻译的，不看多可惜】《Google OKR内部培训完整视频分享（北森翻译） @简历义工 @人力资源研究 @人力资源分享会 Google OKR内部培训完整视频分享（北森翻译）

YvnJee　3天前　上海

#大学# #绩效# #作业# #湖南广播电视台# 路过的友友能不能救救孩子的绩效课作业， 只要您在湖南广电待过就可以帮忙完成这份问卷🥹🥹🥹 救人一命胜造七级浮屠对吗？对的！ 求求🥺 孩子的绩效作业能不能成就掌握在您手里了

2175云　4天前　苏州

【绩效反馈与改进策略】#绩效改进# #绩效反馈# #绩效# #人力资源# 绩效反馈与改进策略苏州 2175云的🎞︎微博视频

中欧商业在线　9天前　上海

#新课上线# 在企业的绩效体系搭建过程中，战略的转化是整个体系的骨架。那么，从战略到绩效，企业如何打通业绩增长的“任督二脉”？#高绩效# #高绩效团队# #战略# #绩效# 中欧商业在线全新重磅推出《高绩效经理人混合学习项目》，点击可立即申请试听>>🔗 🔗 ...全文

四叶草味蟹老板　10天前　

#绩效# 能不能把绩效最近几天给我啊！！！

你没事儿吧nmsb　15天前　

#生活手记# 我的经理是控分高手——#绩效#

乙醇不吃糖　20天前　杭州

#绩效# 930噩梦周 真的快嘎了 月报+周报+项目汇报+S1绩效复盘+S1述职+各种环评

-小雅在这　25天前　阜阳

这是阳光绩效了吗#绩效#

赵宇星-企业管理知识分享　30天前　石家庄

绩效考核考的到底是什么？ 第一类：品质特征型指标：主要考察员工的能力和素质。 第二类：行为过程型指标：主要考察员工的行为和态度 第三类：工作结果指标：主要考察员工、部门、组织最终的工作成果 不同层级，不同岗位，三类指标的考核重点也不同!#绩效#

广东小哎哎上课　35天前　广州

广东专升本管理学——员工培训和绩效评估 视频来源于哎上课APP #广东专升本# #管理学# #绩效# 广东小哎哎上课的🎞︎微博视频

艾米优训坊　52天前　深圳

优秀讲师 李洪源老师 授课动态 两天供电所培训 课程结束 所长们笑容满面，感觉很治愈 《新能源为主的新型电力系统》 《创新思维能力提升》 《四会班组，会写会说+绩效》#用户至上 用心服务# #供电# #创新思维# #班组# #绩效#