#绩效薪酬#

金蓝盟企业管理咨询　4天前　烟台

金蓝盟咨询案例-山东某国际贸易公司组织增效 #企业管理# #绩效薪酬# #组织增效# #煤炭及制品批发# #国际贸易# 金蓝盟企业管理咨询的🎞︎微博视频

范律QandA　128天前　青岛

【职场法律小贴士：绩效薪酬追索扣回争议知多少？】 各位打工人请注意，今天我们来聊聊绩效薪酬追索扣回的那些事儿！ 1. 这类纠纷属于劳动争议，必须先申请劳动仲裁才能起诉。别忘了，申请仲裁有1年时效哦！ 2. 企业追回绩效薪酬的仲裁时效从查清责任人员之日起算。 3. 打官司时，企业需证明： ...全文

绩效核能咨询落地　330天前　珠海

有一句话：报酬不对，员工来报仇；报酬对了，员工来报恩#企业管理# #绩效薪酬# #全优绩效# 绩效核能咨询落地的🎞︎微博视频

珅瑆老师-劳动用工专家　1018天前　

为什么开3倍的工资，都挖不走阿里的员工#职场有话说# #涨知识# #以案说法# #绩效薪酬# #业绩提成# 青岛 王丽莉人力专家的🎞︎微博视频

薪酬绩效全案赵国军　1925天前　

【几种人性假设在企业管理中的重要作用】#人力资源# #绩效薪酬# 有关人的性质和人的行为的假设对于管理人员的工作方式来讲是极为重要的，各种管理人员以他们对人的性质的假设为依据，可用不同的方式来组织、控制和激励人们。 人性假设对探索企业管理员工方法具有重要意义。具体而言，人性假设包括以 ...全文

红艳1023　2543天前　

#绩效薪酬# 济南·姚家街区

蔡元兵-Andy　2977天前　

人们常觉得准备阶段是在浪费时间，只有当机会来临而自己没有能力把握住的时候，才觉悟自己平时没有准备才是浪费时间。#草根蔡# #阿米巴经营# #绩效薪酬# 青岛·海尔路

泰德人才港　4148天前　

#绩效薪酬# 【激励员工 金钱不过老六】真正的激励因素包括成就、对成就的认可、工作本身、责任和晋升。即使算作是一项激励因素，薪水也只是位于这一组因素之后，在所有因素中仅列第六。前五项因素才是真正驱动员工获取成功的动力所在，这些才是领导者所应该追求的。

泰德人才港　4171天前　

#绩效薪酬# 企业管理七大顽症：1.有战略，但执行不力，贯彻不彻底。2.有目标，但动力不足，落实不代为。3.有组织，但沟通不畅，本位主义。4.有制度，但监督不严，有人钻空子。5.有流程，单纯在扯皮，效率低下。6.有人缘，但人心涣散，貌合神离。7.有绩效，但流于形式，奖罚不力。

泰德人才港　4177天前　

#绩效薪酬# 绩效薪酬设计9原则：1.体现公司的绩效价值;2.使行政管理人员承担义务并积极参与;3.注重制定“正确的”绩效措施;4.让经理对绩效反馈和区分负起责任;5.建立互补式角色和职责;6.与其它业务和人力资源流程相结合;7.尽量减轻行政管理负担;8.提供必要的沟通和培训;9.持续不断的改进提高。