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#数智化#

  • 丁丁在曼谷 89天前 

    泰国旅行 【中国华为】华为2024亚太ICT峰会推进5.5G时代,加速泰国数智化 2024年8月14日上午 “2024亚太ICT峰会”于曼谷诗丽吉皇后国家会展中心拉开帷幕 此次峰会为期两天 由泰国数字经济和社会部、华为和行业标准组织GSMA共同主办 吸引了来自亚太地区2500位行业专家共同参会 特别设置十场涵 ...全文

  • 闫跃龙 53天前 北京

    数智化的大时代,呼唤更先进的算力生态,而更先进的算力生态,需要根技术的创新、软硬件的深度协同以及更开放的生态。从这个角度来看,今年五岁的鲲鹏计算生态无疑就是“计算先进生”。:《5岁的鲲鹏:为更先进的数智世界而计算》 5岁的鲲鹏:为更先进的数智世界而计算 #鲲鹏# #数智化#

  • 包钢集团 304天前 包头

    【质量领域最高荣誉奖出炉!北方稀土荣获第五届中国质量奖提名奖】近日,#第五届中国质量奖# #中国质量奖提名奖# 获奖名单出炉,北方稀土 荣获第五届中国质量奖提名奖。 中国质量奖是中国质量领域最高奖项,每两年评选一次,旨在表彰为加快建设#质量强国# ,在推进质量变革创新、提升质量管 ...全文

  • 中国移动 491天前 北京

    中国移动广东公司发挥#数智化# 优势,加速推动#5G# +工业互联网 赋能制造业实现#数字化# #智能化# 转型升级~#5G看移动# 中国移动的🎞︎微博视频

  • 清博智能 1天前 大连

    AIGC时代如何助力舆情研究? 11月26日(周二)14:00,北京清博智能主办《AIGC数智化如何助力舆情研究》线下研讨会将在北京市牡丹科技园举行。 紫金传媒智库燕志华教授、百度千帆技术专家等多位行业大咖,共同分享他们的宝贵经验,期待您的参与! 另外,转发小活动来啦! 参与方式: 方式一:转 ...全文

  • 智哥聊产业 2天前 上海

    发布了头条文章:《步入新周期 SaaS企业如何做到“剩者为王”》 互联网 钢铁 #产业# #数智化# #saas市场# 步入新周期 SaaS企业如何做到“剩者为王”

  • 畅捷通 3天前 北京

    加入我们,共创小微企业数智化未来!作为畅捷通渠道伙伴,享广阔市场、丰厚回报、全方位支持!让商业梦想成为现实,共同成就辉煌未来!#渠道伙伴招募计划# #畅捷通# #数智化# #小微企业# 畅捷通的🎞︎微博视频

  • 成山FM1976 3天前 广州

    在漫长的行车旅程中,难免会遇到突发状况:车辆突然爆胎,停在荒郊野外孤立无援;或是燃油耗尽,被困在陌生的道路中间;又或是遭遇电气故障,车灯熄灭、引擎无法启动……路遇困难,就找#成山# #成山道路救援通讯录# 小程序,操作便捷、服务全面、报价透明、售后无忧。以#数智化# 手段全方位提升服务品质 ...全文

  • 数字中国建设峰会 6天前 福州

    【数智化点燃产业转型升级新引擎】近年来,数智技术如何为各行各业发展深度赋能日渐成为政府、企业和社会关注的重点。在第七届中国企业论坛“数智化赋能产业升级”平行论坛上,多位与会嘉宾表示,数智技术为传统产业转型升级注入了强劲动力,需要多方探索共同助推。企业需结合自身实践,找到行之有效的 ...全文

  • 凤凰网酒业 6天前 北京

    【酒业相对论 | 酒文旅融合应该酒厂主动还是地方政府主动?】流量时代,#美酒# 如何走出深巷飘香万里?虽然#直播电商# 带货能力强,但是隔着屏幕难辨真假,#酒业# 如何借力#文旅业# 的繁荣触达万千舌尖?#网红文旅# IP能否复制?一个城市如何找到自己独特味道和生活方式去吸引五湖四海的远行客?酒文 ...全文

  • 杭州湾会计学苑 13天前 绍兴

    【学苑早安】用数智重构教学新可能。早安,会计人!#会计# #数智化# #培训# #教学# 绍兴·杭州湾会计学苑

  • 唯学教育官微 16天前 北京

    唯学校友走进人大 大数据分析与数字化管理能力提升高级研修班【课程回顾】 为响应当前社会对大数据分析与数字化管理人才的需求,培养具备大数据思维与数字化管理能力的高端人才。 10月26-28日,五十余名唯学校友相聚中国人民大学,参与了为期三天的深度学习之旅——〖大数 ...全文

  • 砼匠拌和站数智化 26天前 长沙

    每一次创新,都是对未来的探索🗺 匠领科技拥有多项计算机软件著作权证书及专利👍🏻 💪🏻实力见证,创新不止! 用技术驱动发展,为企业数字化转型赋能 携手共创,未来可期! #数智化 # 软件著作权 #砼匠 砼匠拌和站数智化的🎞︎微博视频

  • 开企宝涨知识 33天前 杭州

    如何推动企业数智化转型变革? 一、明确战略规划 1.深入分析市场趋势和企业自身需求,确定数智化转型的目标和方向。 2.制定详细的数智化转型战略规划,包括短期、中期和长期目标,以及具体的实施步骤和时间表。 二、建立数据驱动的文化 1.培养员工的数据意识,让他们认识到数据的价值和重要性。通过培 ...全文

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