#招聘故事#

Tiger-快消猎头-深圳海岳咨询　16天前　深圳

#招聘故事# 春节后，我和两家客户互相淘汰了。 一家是百亿大民企，大虽大，管理很不规范，6天工作制。给他们找的人没有过保证期也是不适应他们的文化。人力总这样的核心职位，也只签一年合同，表现出对外来文化的防备。公司比较特别，董事长创业成功，校招找到了现在的总裁，总裁能力非常强，在他手下 ...全文

Tiger-快消猎头-深圳海岳咨询　80天前　深圳

#招聘故事# 今天上午和以前快消年代的同事聊天，20年前他是我的部门成员，我们私交很好，一直联系到现在，去广州我有空会找他聊天。 他对我的感谢有两点，我们不再做同事后，我帮他推荐过两个工作，一个是外企食品公司（帮客户友情推荐），让他体会了一把外企文化，那个工作也是在浙江的，让他也有了 ...全文

Tiger-快消猎头-深圳海岳咨询　185天前　深圳

#招聘故事# 昨天和成都的猎企大佬电话沟通，他一语道破目前的人才市场情况：人才过剩，所以才会出现35岁现象。 他们原来是做地产行业，吃惯了肥肉，经常完成100-300万年薪的职位，收到的猎头费也巨额的数字，导致现在团队看不上30-40万的职位。但高薪职位骤降，他们团队也只剩几人。 过去拿过百万以上 ...全文

Tiger-快消猎头-深圳海岳咨询　146天前　深圳

#招聘故事# 为一家公司招采购经理，这家公司有10个工厂。找到两个候选人。这两个候选人现在的公司都只有一个工厂，两个候选人的反应是截然不同的。 A候选人说这家公司工厂太多了，我恐怕不能胜任，还是算了，B候选人说这家公司有10个工厂，工作更复杂，我可以学到更多的东西，请帮我推荐。这就是不同 ...全文

Tiger-快消猎头-深圳海岳咨询　180天前　深圳

#招聘故事# 不止工厂，很多深圳的公司也是单休或者大小周的工作制。遇到这样的客户很头痛，这些公司有品牌，业务不差，还有各种荣誉，所以他们也期望找到好的经理人。但好的经理人大多不接受单休，双方卡在这里，相互匹配不了。公司领导不愿意或者从没想过改变公司的惯例，毕竟公司有这么多员工都接受 ...全文

Tiger-快消猎头-深圳海岳咨询　181天前　深圳

#招聘故事# 今天和一个原来做金融行业的同行聊天。 他们一直在福田中心区办公，10多个人，月租3万多包含水电物业，清洁工。我听了惊呼租金真高，应该是他们的收入不错，毕竟金融行业年薪高，他们做为供应商的收入也高。我说不是金融行业也在过紧日子吗？她说现在他们不限行业了，什么行业都做。去年他 ...全文

Tiger-快消猎头-深圳海岳咨询　234天前　深圳

#招聘故事# 上午面试了一位大厂的销售经理，公司是行业排名前三的公司，去年因为没完成利润目标，在职8年的总裁被换。新的总裁是原销售副总裁，对董事会要求的利润增长没有信心，只好从节流开始，预计全部4万名员工会减掉1.2万名。 好消息是，公司对主动提出辞职的员工有一个补偿方案，所以对一些上升 ...全文

Tiger-快消猎头-深圳海岳咨询　315天前　深圳

#先进制造# #招聘故事# 发现一家东莞的高科技公司@逸动科技 。专注船艇电动化与智能化，在东莞松山湖办公。 大湾区的这类公司太多了，有几个特点：高学历，年轻团队，大资本投资，从零开始，致力于对某个传统行业进行革命，一旦产品成熟，对全球行业都是逆天的变化。 从招聘行业的角度看，前期他们资本 ...全文

Tiger-快消猎头-深圳海岳咨询　241天前　深圳

#招聘故事# 听了一个欧洲企业的故事。 欧洲的企业以福利好著称，也严守劳动法，对员工人性化管理。今天说的这家公司是一个家族企业，在中国有多家工厂，运营良好，每年10%的利润分配给全体员工，妥妥的优秀企业。有很长时间，公司是没有外籍员工长驻的，靠高管和老员工们就已经经营得很好了。 优秀 ...全文

Tiger-快消猎头-深圳海岳咨询　351天前　

#越南# #招聘故事# 平阳第二站，见了一位资深的中国HRBP经理。 她随东莞厚街的外企迁移到了越南一年多了，她被一位资深美国同事所信任，直接空降过来，上级和下属全是越南人，因为是美资企业，所以公司内部主要英语交流。她应该是吃到供应链迁移红利的人，对比国内无比煎熬的同行，她过的很舒适。从她 ...全文

Tiger-快消猎头-深圳海岳咨询　255天前　深圳

#招聘故事# 下午有一位前同事来访，聊了2小时。 这位同事在深圳工作了10年，前面4年是在我们公司做猎头顾问，后面6年在3家公司担任人事总监。在我们公司时他创造了一个业绩的记录：全年成单数量最高，目前还没有被人破掉这个记录。可想而知他是个优秀的同事。 他离开公司是被我的客户挖走的，客 ...全文

Tiger-快消猎头-深圳海岳咨询　328天前　深圳

#招聘故事# 深圳这么卷的城市里，仍然有不卷的清流。两家都是美资企业。 一家是旅美华人回来开办的企业，有深圳政府投资，标准5天8小时。女同事轮流怀孕老板也没意见，内部会招临时员工代替。 另一家是美资贸易公司。同事反馈，只要做好自己的事，到点就下班。老板在美国，比较少过来。我们下午6：10 ...全文

Tiger-快消猎头-深圳海岳咨询　321天前　深圳

#招聘故事# 今天和一位在百事可乐工作了23年的销售总监聊天，他72年今年52岁了。我以为又看到一个比较悲催的“老年”求职者的故事 ，结果他在凡尔赛。 他在一家公司工作那么久是因为公司管理层比较稳定，23年只换过一次总经理，第一位工作了10年，第二年工作了13年至今，所以公司管理稳健，他们的业务 ...全文

Tiger-快消猎头-深圳海岳咨询　290天前　

#招聘故事# 经常有熟人让我免费找人，甚至是百万年薪的，以为我唾手可得呢。以前我会表达出来不好找，现在太多了，就不提了。只好满口答应，其实不一定找。 对朋友的服务免费用是一种常见的事情，我以前也做过这类事。让做设计师的好朋友帮我做各种设计，甚至帮我其他的朋友免费做公司Logo ...全文

Tiger-快消猎头-深圳海岳咨询　545天前　深圳

#招聘故事# 今天有一位朋友来看我，因为有比较长时间他回家乡工作，我们见面不多。他的职业是非常成功的，这次我留意到他又换了一辆宝马X5，之前是5系轿车。他在省会中心地带有多个写字楼出租，租金一万多两万多都有，已经是财务自由了。 我很多年前和他共事过，知道他是行动力非常强的人，也很愿意表 ...全文

Tiger-快消猎头-深圳海岳咨询　2天前　深圳

#招聘故事# 昨天我的客户有一个7-8人的团队在广州。我为他们介绍了三个关系见面，一位是和我熟悉的高层候选人与董事长探讨合作机会；一位是某区负责招商的领导探讨投资意向；一位是广州国企领导探讨业务合作。后两个人其实我也不认识，是我在广州的合伙人的熟人和客户。他们与我客户的会谈很投机，双 ...全文

笑靨寒　7天前　襄阳

#招聘故事# 如何判断客户是否是我的好客户，一些体会。第一去拜访时看每个人的精气神，见面是否友好，礼貌；第二看签合同时，对方的条款是否有霸王条款，以及回签合同是否准时寄到（代表管理流程好不好）；第三看工作对接时，对接人的礼貌，及时回复和反馈。（最近遇到有新来的人事老大，突然对我 。展 ...全文

李忠华集成PMC　8天前　上海

傻乎乎的招聘的故事 2008年，我去某著名外资企业应聘供应链总监，岗位职责包括计划、采购、制造、仓储。他们的面试官告诉我企业最想改善的是库存控制，库存周转太慢了。我就介绍了我的一些心得和案例，当然主要是从计划功能开展的改善活动。结果他们不停地问我关于仓库管理的事情。我就问面试官，你们 ...全文

洪怀懋　20天前　深圳

我们还在大萧条中吗？有没有人给点积极的信息？

Tiger-快消猎头-深圳海岳咨询　116天前　深圳

#招聘故事# 昨天拒绝了一家香港上市时尚公司的合作邀约，因为给的条件太低。评估了一下，招聘需求的难度比较大，如果价格低很容易浪费时间。我的理解是宁可没事做，也不做亏本的业务，也是从多年的教训里学会的。 这家公司看似品牌靓丽，在很多大商场里有门店，但看下他们年报，过去两年利润都是负数 ...全文

Tiger-快消猎头-深圳海岳咨询　124天前　深圳

#招聘故事# 有一位在非洲的经理人想回国。我和他聊了20分钟。他的经历中有一家企业很有意思，公司有两个业务，一个是假发，把中国的假发卖到非洲；一个是花梨木，把非洲的花梨木卖到中国。我在想这个公司的老板很聪明，业务两边做就不用总是困在非洲，一问他，果然，老板是base在广州的，不需要经常在 ...全文

Tiger-快消猎头-深圳海岳咨询　131天前　深圳

#招聘故事# 比较主动找我聊天的有两类人，一种是找不到工作比较焦虑的中年人，一种是招不到人才的中小企业（对候选人吸引力小）。但又不能花太多时间与他们沟通，因为带不来收入。最多就是帮他们免费牵下线。

Tiger-快消猎头-深圳海岳咨询　136天前　深圳

#招聘故事# 服务大公司的经历也相当于上大学。最近有一位大专学历的财务候选人通过了外企客户面试，她经历中的亮点是在可口可乐公司服务过10年。 类似的案例很多，百事同事里很多还在职场中做销售高管的都是中专或大专学历，因为很早就在百事做到中高管，所以后面一直有公司请他们，有上市公司，也有 ...全文

Tiger-快消猎头-深圳海岳咨询　137天前　深圳

#招聘故事# 对于找工作的人，猎头的使用方法就是多认识几个好的猎头朋友。见过面聊过天的。

Tiger-快消猎头-深圳海岳咨询　142天前　深圳

#招聘故事# 同事为一家客户招聘，几位优秀的候选人分别来自大润发（听说准备出售），李锦记投资的中医药公司（公司裁员），食用油头部外企（业务下滑），日本变速箱公司（受新能源车影响，收入减少，计划裁员）。 这都是人才市场的现象，市场仍然没转好，国家多打打强心针吧。