#建议不得将年龄作为招聘辞退红线#

好难说故事　658天前　苏州

#建议不得将年龄作为招聘辞退红线# 35岁，还不都是某些牛逼单位给带起的头吗？ 没有这些牛逼单位的35岁年龄歧视，哪儿来的现在全社会的35岁年龄歧视？ 要消除这个问题，请国家的公考和机关单位，以及各大央企国企，把35岁这个年龄限制给取消了。 只要你们取消了，社会单位自然也会慢慢地取消这个限 ...全文

攀枝花平安西区　657天前　攀枝花

【这份#劳动合同防骗指南# 你一定要知道】签订劳动合同前，哪些必备知识点一定要掌握？合同上哪些内容可能存在“陷阱”，一定要多留意？什么情况下可以解除或终止劳动合同？企业辞退员工哪些行为是违法的？实习期、见习期和试用期有什么区别？戳图学习↓统统要知道！ ...全文

中新视频　657天前　北京

【政协委员吕国泉：#建议不得将年龄作为招聘辞退红线# 】近年来，“35岁就业门槛”持续引发热议。针对年龄歧视现状，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议，要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作 ...全文

天津人的天津　657天前　天津

#建议不得将年龄作为招聘辞退红线# 建议=口嗨。

亚布力人民检察　657天前　秦皇岛

#亚检说法# 【“工作能力无法满足岗位需求” 可以成为公司辞退员工的理由吗？】戳视频看案例学法 ~#建议不得将年龄作为招聘辞退红线# 传播法治人人学法 法治四川的🎞︎微博视频

新闻晨报　657天前　上海

#晨观两会# 【全国政协委员吕国泉建议：用人单位不得把年龄作为招聘辞退红线】近年来，“35岁就业门槛”持续引发热议，职场上的“年龄焦虑”一度成为舆论焦点。 2023年全国两会召开在即，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉拟向大会提交《打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会》提案。提 ...全文

用户7789559240　585天前　北京

#建议不得将年龄作为招聘辞退红线# #建议不得将年龄作为招聘辞退红线# #建议不得将年龄作为招聘辞退红线# #建议不得将年龄作为招聘辞退红线# *

天官赐福fu　624天前　济南

有点小变化，感觉个别识趣的招聘方把年龄调到40了#建议不得将年龄作为招聘辞退红线# #企业不得把年龄作为招聘辞退红线# #建议惩罚设置35岁年龄门槛的企业#

AutoPMD　631天前　北京

招聘限制年龄，用心确实险恶，对年轻人和中年人都是敲打。马克思要是还活着，肯定要狠狠抨击资本家 #建议不得将年龄作为招聘辞退红线#

踏歌行路123　653天前　重庆

强烈建议更正国家自然科学基金青年项目申请年龄限制！ 作为一名即将毕业的博士研究生，本来即将踏上新的人生旅途对我来讲是一件非常向往的事情。但是最近投简历才发现，很多高校设定了35岁年龄门槛。因为自身原因，我读博已经32岁，因为热爱科研，所以选择了读博。对于我来讲，做科研能带给我不一样的 ...全文

徐家惠_　653天前　新乡

真的笑的特别b溃、、#建议不得将年龄作为招聘辞退红线#

黄骅检察　653天前　沧州

#黄骅检察微分享# 【“工作能力无法满足岗位需求” 可以成为公司辞退员工的理由吗？】戳视频看案例学法 ~#建议不得将年龄作为招聘辞退红线# 传播法治人人学法法治四川的🎞︎微博视频

欧拉拉小灭　654天前　昆明

路过看到的招聘信息，餐饮的薪资貌似涨起来了吧。现在招人的公司，还说坐办公室，单休，给个三四千，还觉得是恩赐了。吐槽也无从下嘴。 #建议不得将年龄作为招聘辞退红线#

郴州北湖法院　655天前　郴州

【政协委员吕国泉：#建议不得将年龄作为招聘辞退红线# 】近年来，“35岁就业门槛”持续引发热议。针对年龄歧视现状，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议，要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作 ...全文

福建新闻广播fm1036　655天前　福州

#奋进春天里# #关注2023两会# 【政协委员吕国泉：#建议不得将年龄作为招聘辞退红线# 】近年来，“35岁就业门槛”持续引发热议。针对年龄歧视现状，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议，要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护 ...全文