#如何看待丝芭艺人频繁解约#

塞纳河大腿子　655天前　天津

#如何看待丝芭艺人频繁解约# 给河外的大家解释一下这个snh48都干了些什么！包括但不限于以下几点： 1.反对成员自费编舞、拍pv，只能跳原版，理由是这样太卷了，随便跳跳就好了。 2.反对非御三家成员进行原创表演，理由是排名不够。 3.处罚不合理，如果跳了自费编排的舞蹈，罚款5000。 4.stf侮辱女 ...全文

嗑糖嗑到過呼吸　655天前　温州

#如何看待丝芭艺人频繁解约# 卧槽 挺牛的你们公司 嗑糖嗑到過呼吸的🎞︎微博视频

凤凰网娱乐　655天前　北京

【#如何看待丝芭艺人频繁解约# 】日前，艺人黄婷婷因和公司打解约官司登上了失信名单，被查出名下只有9万财产，一时间引起热议。据凤凰网《风暴眼》统计，十年之内已有20余人与丝芭打解约官司。在已经公开的判决中，有11人需要赔付违约金，累计金额超过700万。此前业内有爆料称丝芭传媒存在众多霸王条款 ...全文

阿部Bonheur　655天前　长沙

#如何看待丝芭艺人频繁解约# 下一个，鞠婧祎我礼花已经准备好了

这不河理吧　655天前　宁波

#如何看待丝芭艺人频繁解约# 董事长王子杰只会盲目跟风搞虚拟偶像、元宇宙，人物模型劣质，毫无审美 小领导叶盛靠自己臆想来制定奇葩规则，限制成员表演节目，打压创意 公司对内整天宣传画饼，只说不做，安排活动毫无规划，日常宣传错误频发 STF人品和业务素养都较差，对内部成员侮辱贬低，伤害成员心 ...全文

塞纳河里出击er　655天前　上海

#如何看待丝芭艺人频繁解约# 费沁源和宋昕冉今天的晚餐 已知两位偶像的粉丝都给丝芭投了超百万

凤凰网　655天前　北京

【#如何看待丝芭艺人频繁解约# 】#偶像生意经# #如何看待黄婷婷只被查出9万财产# 日前，艺人黄婷婷因和公司打解约官司登上了失信名单，被查出名下只有9万财产，一时间引起热议。在此前的判决书里丝芭称为黄婷婷赚了900万，而她被强制执行时财产只有9万元，她是真的收入微薄，还是像有人猜测的她可能提前 ...全文

塞纳河自油快乐场所　655天前　湘潭

#纵容公司工作人员言语性骚扰辱骂女团成员# 🤮#如何看待丝芭艺人频繁解约# 🤮 #丝芭传媒清朗期间诱导粉丝集资数额过亿# 🤮 革命尚未成功 大家辛苦了 请继续加大力度！

鹿仙味儿的啵啵　655天前　南京

#如何看待丝芭艺人频繁解约# 丝芭传媒你好 请问我这个6k的票怎么开不出来呢 你们在害怕什么啊@SNH48

九红东升　655天前　武汉

#如何看待丝芭艺人频繁解约# 赚了900万，请问是公司抽成之后的利润，还是公司没抽成全算在内的900万？公司不留人要么金钱不到位，要么制度有问题

SNH48-TeamHII银河护卫队　655天前　武汉

【一条致歉博】 因为与河外蓝v yxh交流热搜问题消耗了一定时间，将联合维权公告和致歉博拖延到现在，对不起！ 首先，先和大家道歉，关于票务公告我们过分考虑了声明时效性的问题，想要留下回旋的余地，过于瞻前顾后，过于着急应对舆论，给H队所有成员、单推应援会、所有粉丝朋友们带来了困扰和非议， ...全文

misslilacTST　417天前　广州

#如何看待丝芭艺人频繁解约# 丝芭sb 你司如其名

夜灵大人丶　418天前　广州

#如何看待丝芭艺人频繁解约# 公司不做人！！！在小偶像自费学习新的编舞、拍摄新的pv，想为粉丝回馈更好的舞台的时候，公司却出规定对其进行限制，将小偶像和粉丝原本拥有的权利转为变现的手段

yckimi马劳斯　419天前　广州

#如何看待丝芭艺人频繁解约# 无所不用其极的限制自家艺人发展 只知道圈钱 欺骗消费者 心黑的没边了 又懒又贪

绍兴越舞越酷街舞文化Yu　420天前　广州

#如何看待丝芭艺人频繁解约# 因为你司工作环境差！！！在小偶像自费学习新的编舞、拍摄新的pv，想为粉丝回馈更好的舞台的时候，公司却出规定对其进行限制，将小偶像和粉丝原本拥有的权利转为变现的手段

DNA舞次方舞蹈工作室FFiona　420天前　广州

#如何看待丝芭艺人频繁解约# 公司不做人！！！在小偶像自费学习新的编舞、拍摄新的pv，想为粉丝回馈更好的舞台的时候，公司却出规定对其进行限制，将小偶像和粉丝原本拥有的权利转为变现的手段

Walch_　517天前　厦门

#如何看待丝芭艺人频繁解约# 未来也要在一起

啊是小颜子　535天前　荆州

#如何看待丝芭艺人频繁解约# 我当然恶狠狠的支持！🐶芭啥时候倒啊

花间祎采薇　536天前　萍乡

#如何看待丝芭艺人频繁解约# 🐶公司该倒闭

猪俊一yiyiyi　539天前　娄底

所以丝芭什么时候倒闭啊，别拖着我姐#如何看待丝芭艺人频繁解约# #戴萌发长文回应与丝芭传媒诉讼问题# #沈梦瑶起诉丝芭传媒申请解约# #黄婷婷与丝芭正式解约# #张语格起诉丝芭文化#