打工归来啊 4天前 嘉兴
企业保持活力,是需要激发活力: 华为搞过几次大下岗,重新竞聘上岗,重新签合同,但是人家把赔偿都给足了,赔偿都有几十万、几百万,超劳动法的上线来赔。反而激发了团队的战斗力、执行力。 结果我们很多企业本事没学到,裁员方法学到了,足额赔偿没学到。有的甚至把裁员变成内部的斗争,结果把有能 ...全文
打工归来啊 4天前 嘉兴
企业保持活力,是需要激发活力: 华为搞过几次大下岗,重新竞聘上岗,重新签合同,但是人家把赔偿都给足了,赔偿都有几十万、几百万,超劳动法的上线来赔。反而激发了团队的战斗力、执行力。 结果我们很多企业本事没学到,裁员方法学到了,足额赔偿没学到。有的甚至把裁员变成内部的斗争,结果把有能 ...全文
阿琪呀阿琪_ 195天前 北京
职场上所有老板都喜欢执行力强的人,竞争越激烈,收益越大的地方,越需要这种能力。 因为很多时候是对重要项目,你死我活的抢夺,谁没抢到谁被干掉。 包括在团队内,你的执行力比其他人强,重要紧急的项目就会倾向给你。 如何塑造这个人设呢 1. 不难的事情,一定要拼速度。老板关注的小事情,能立 ...全文
打工归来啊 373天前 中山
企业保持活力,是需要激发活力: 华为搞过几次大下岗,重新竞聘上岗,重新签合同,但是人家把赔偿都给足了,赔偿都有几十万、几百万,超劳动法的上线来赔。反而激发了团队的战斗力、执行力。 结果我们很多企业本事没学到,裁员方法学到了,足额赔偿没学到。有的甚至把裁员变成内部的斗争,结果把有能 ...全文
momooospace 229天前 深圳
小芳我的执行力顶呱呱 #团队执行力# #如何创建高效执行力的团队# #如何让团队的执行力得到提升# #找到了提升执行力的方法#
越战越勇影分身2 262天前 广州
#被北大学生的执行力震惊# 没错,不会带团队就会干到死。@一通咨询 #团队执行力#
高培商院陆安振 303天前 上海
企业可以提升执行力的十个方面: 1、管理者的以身作则:以身作则是管理者开展管理工作的第一原则,其起到榜样示范作用,能保证团队的执行力。 2、划定好底线:“热炉效应”告诫人们,一旦触犯底线,则将受到严惩。企业应明确告知员工底线,为“执行力”保驾护航。 3、目标明确、路线清晰:目标和路线 ...全文