#员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退#

TOP视频　756天前　北京

【#员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退# 法院：公司违法解约 判赔11.6万】据北京日报报道，近日，北京房山法院审结一起案件：#公司以不在工位为由辞退员工被判赔11.6万# 。刘某入职某公司一年多后，被公司强制解除劳动合同，理由为未经批准旷工超过3日。刘某因不服仲裁结果，将公司诉至法院。被告公司在 ...全文

Hello海洲　755天前　青岛

#员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退# 奇葩公司每年有今年特别多，超3次不在工位就被认定旷工要辞退？ 已经入职一年了也算是公司的老员工了，公司能这么对一个老员工可想这个公司也好不到那里去 管理层应该是竞争严重加上管理混乱，这样的公司能有什么发展呢！ 再说交代的工作也全部完成了，难道公司 ...全文

顽皮的郭贝勒　756天前　北京

不在工位算旷工，周末关机算缺勤，克扣工资当奖金，多请事假被辞退。新鲜么，其实挺常见的，那你猜猜，为什么它们肆无忌惮。因为监管不到位，处罚力度小，就等于变相的，助长了歪风邪气。 员工是去工作的，不是去蹲大狱的。只要完成工作，又何必强求制度，现代化的管理模式，已经不是盯考勤卡制度，动 ...全文

猫星乾坤　756天前　南通

女子深更半夜开锁不给钱，还报警说开锁匠欺负她……我滴妈耶！ #员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退# #福建一女子为丈夫3年连剖3胎# 猫星乾坤的🎞︎微博视频

水木锦衣　756天前　青岛

#员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退# 一个公司如果要完蛋，就会天天拼命的抓考勤。 难道每时每刻都要在岗位上吗？？

诸城公安　756天前　潍坊

【必知！维护劳动权益，这12个时间点要知道！】#员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退# 如果劳动权益受损，你知道如何维权吗？职场新人必知的12个时间点，与你的权益息息相关，戳图了解↓↓

商业布道　756天前　郑州

#员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退# 如此做法岂有此理。 这公司适合用机器人好了。人不耽误你工作就好了，难道去个洗手间也被判定不在工位？按这规定估计每个人都不够格，我看是找理由辞退人家吧。啥也不用说，老老实实赔偿就好了。

科技数码新趋势　756天前　长沙

#员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退# 这就有点离谱了，这个公司适合招机器人上班。

枫冷慕诗　755天前　孝感

#员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退# 归根到底还是我国劳动者的地位太弱势了，和公司老板的人品关系真不大，因为这种事太普遍了，孕期辞退、无偿加班、降薪逼辞职……各种五花八门的手段为难咱们，而劳动法的贯彻执行力度又不够大，企业违法成本低，所以才频繁的出现这类事情，很多人骂这家公司骂老板 ...全文

双桦检察　755天前　双鸭山

#员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退# 【#遭公司随意辞退该如何维权# ？】员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要符合劳动合同法规定的开除情形、并按照规定程序开除。根据我国劳动合同法第四十二条有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本 ...全文

法治四川　756天前　成都

【注意！这样辞退员工，违法！】法姐讲法戳图学法 via~@人民日报 据媒体~#员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退# ，学法律护权益 #法姐讲法# @四川监狱 @投资四川 传播法治人人学法

新闻晨报　755天前　上海

【快查查！#劳动合同中这三点一定要写清# 】#员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退# 专家介绍，签订劳动合同前要确认①合同中的工资是不是和offer中的工资表述一致。“基本工资、绩效工资、年终奖，要约定得越详细越好。” ②工作岗位、工作地点有没有写明。“如果对工作岗位、工作地点的约定过于宽泛，可 ...全文

陪君乐宝　191天前　汕尾

恳请陆丰市委书记陈伟明、市长高火君共同监管（1） @上游新闻看点 @广东台今日关注 王一博每日一善 陆丰市桥冲镇溪碧小学正、副校长于2024年5月6日、5月7日将副教导主任卢鸿溜连续旷工28个工作日的材料上报到桥冲镇中心小学。事后，溪碧小学多次通过电话向桥冲镇中心小学 ...全文

潍坊市寒亭公证处　613天前　潍坊

【“未在工位”等于“脱岗旷工”？公司强制解约被判违法】 对于在写字楼、办公楼的上班族而言，工位就是自己的办公“领地”，在这一亩三分地上，几乎一坐就是一整天。但是，当员工不在工位时，用人单位能否就此认定员工未在工位的行为属于无故脱岗，并以此为由辞退员工呢？小政以案释法为您解答。 ...全文

08042是我的ID　637天前　西安

又双叒叕没有9点出现在公司 好在上电梯的时候看见老板正往茶水间走 一个箭步就冲回工位 主打的就是个掩耳盗铃#公司以不在工位为由辞退员工被判赔11.6万# #员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退#

振兴检察　746天前　丹东

【打工人如何依法保护自己合法权益】 #员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退# 《劳动合同法》规定，在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司或者用工者不能单方面解除合同，劳动者依法有权提起仲裁或诉讼，用工者应当依法支付两倍的经济补偿金，如果没有提前30天通知，还要再支付一个月的工资。 ...全文

红茶一刻　750天前　杭州

工位撸猫猫#员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退# 但是给我推荐的这个Tag是什么意思

超雄阿珩　751天前　武汉

为什么只有我的工位像个冰窖#员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退# #女子把医保卡给药店员工月入400# #女子称网购鸡翅一捏就碎#

长春吐槽社　753天前　长春

【#员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退# 法院：公司违法解约 判赔11.6万】据北京日报报道，近日，北京房山法院审结一起案件：#公司以不在工位为由辞退员工被判赔11.6万# 。刘某入职某公司一年多后，被公司强制解除劳动合同，理由为未经批准旷工超过3日。刘某因不服仲裁结果，将公司诉至法院。被告公司在 ...全文

宝鸡检察　754天前　宝鸡

#员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退# 【#遭公司随意辞退该如何维权# ？】员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要符合劳动合同法规定的开除情形、并按照规定程序开除。根据我国劳动合同法第四十二条有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本 ...全文

新民周刊　754天前　上海

【#员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退# 法院：公司违法解约 判赔11.6万】据北京日报报道，近日，北京房山法院审结一起案件：#公司以不在工位为由辞退员工被判赔11.6万# 。刘某入职某公司一年多后，被公司强制解除劳动合同，理由为未经批准旷工超过3日。刘某因不服仲裁结果，将公司诉至法院。被告公司在 ...全文