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#劳动法常识#

导语:劳动法常识,让你知法懂法

  • 商经法赵海洋 49天前 南昌

    劳动法知识点分享|与企业签订自愿放弃社保协议会有什么后果? 回答:自愿放弃社保,很可能导致被辞退仲裁时的经济补偿申请无法实现,因为违背了诚实守信法院不予支持。 首先员工与企业自愿签订的放弃缴纳社保的协议因为违反法律规定而无效,缴纳社保既是用人单位和职工的合法权利,也 ...全文

  • 无法不成方袁 141天前 常德

    劳动合同是证明劳动关系icon最为有力的证据。但在现实生活中,不少人都没有签订劳动合同的意识,当被用人单位违法辞退时,苦恼没有签订劳动合同。但是又想找用人单位赔偿,那么此时,如何证明呢? 想要认定劳动关系,那么就要先注重认定劳动关系最为重要的两个方面。一,主体性;二,从属性。 主体 ...全文

  • N

    NicoleGPT 232天前 北京

    吸引力法则。越钻研如何对付捞族,越会碰到捞族。 因为别人都没你了解捞族,越在思考捞族怎么想,越会碰到。你心心念念捞女,她自然会感召到你身边。女孩子一样的,越思考渣男怎么想,越会碰到渣男,越思考婚姻不幸的事情,婚姻就会真的不幸。 因为我们劳动妇女,搬砖族,做蛋糕的人,想的都是我们怎 ...全文

  • 猪野正哉 338天前 眉山

    一年一度的年关又快要到了,盘点#职场那些事儿# #户外# #劳动法常识# 一年来的收获:囊中羞涩乃至于一贫如洗,往往归咎于自己是被小人、被流氓害了,导致于本年度毫无所获,甚至还在退步。 而其实古今中外的各种斗争,无论是政治斗争还是军事斗争,似乎也在反复上演着野蛮战胜文明,流氓打败君子的戏码 ...全文

  • 长沙张西西律师 559天前 长沙

    #未签劳动合同的双倍工资差额的时效究竟从什么时候开始计算# 最近有客户咨询我双倍工资差额的诉讼时效到底是怎么计算的?举个例子:张某于2020年1月1日入职某公司,于2021年6月1日离职,期间一直未签订劳动合同,张某于2021年7月1日提起劳动仲裁,那么张某能向某公司主张多久的双倍工资差额? 就这个 ...全文

  • 心門之外- 535天前 淮南

    什么时候中国企业可以把双休落实到位!!!单休真的好累!劳动法能不能规范下!#国家劳动法# #劳动法常识# #劳动法小知识#

  • 六六大顺小米粒 543天前 大连

    给大家预测一下待会考啥:用人单位不能解除劳动合同的情形,判定工伤的七种情形,经济补偿的法律依据。#劳动法常识# #经济# #国家劳动法# 再压一个就业歧视的类型

  • 隐市小法 1643天前 

    #隐小法说法# #劳动法常识# 【不知道劳动法那些事,很可能就成了冤大头】 最近有粉丝来信,称自己在公司上班超过15年,却因公司名称和法定代表人变更逼迫劳动者辞职,而又不支付经济赔偿金或补偿金,借此普及下劳动法常识,以供参考。 1.公司变更名称和法定代表人是否可以解除劳动合同? 不可以。《 ...全文

  • 我是佩儿 1586天前 

    #面试时该不该告知怀孕# #国家劳动法# #劳动法常识# 有时候真的说不清到底该怎么评论此事,本着孕妇不该被歧视来说,企业不对。可是真的有时候孕妇这样欺瞒企业让企业也很为难,也受损失,而且人力资源也受牵连,会被企业批评。 曾经一个企业收了女孩入职,入职两个月女孩要求提前转正,并且加薪,企业看 ...全文

  • 东方红人民检察 1698天前 

    #员工拒绝加班被判赔公司1万8# 法官:紧急任务要求加班须服从】扬州某公司员工王某和李某,被要求加班完成产品检验,否则公司将违约。两人为逼公司续签劳动合同拒绝加班,导致公司赔偿12万元。公司将其告上法庭,两人被判赔1.8万。法官:员工有权拒绝加班,但遇紧急任务要求加班必须服从。 ...全文

  • 法师哥 1847天前 

    最近有个工伤的案子,让我心里很不舒服。 伤者是一个木材加工厂里的工人,广州夏天那个温度在没有空调的铁皮房里工作,一天工作时突然昏迷被送往医院,诊断为热射病。经我和医生了解,热射病可以理解为严重的中暑,因为温度过高脑部神经受损,伤者现在基本生活完全不能自理,据家属说智商只有六岁的样 ...全文

  • 既不洁白也不素雅亦不小的师爷 1839天前 

    单位违法了,就能要补偿吗? 很多人有个误区,认为只要单位违法了,就可以问单位要补偿。少缴社保了,可以要补偿,没交公积金,可以要补偿,强制加班了,可以要补偿等等,但我要说的是,这些都是不对的,都是不可以要补偿的。 单位违法,员工要求解除劳动关系,并要求支付经济补偿都写在劳动合同法38 ...全文

  • 黄璟Unlimited 1840天前 

    用人单位不签书面劳动合同的后果: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并补签劳动合同; 2、用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 #劳动法常识# #劳动法小知识# ...全文

  • 叨比小毛-lawyer焦作 2天前 焦作

    律师 劳动仲裁知道这些新规定吗? 2024劳动法新规定是什么? 合同不续签、合同不签订需要赔偿什么费用?需要承担多少赔偿?公司不给你签订劳动合同或者不续签合同你能得到那些赔偿? 你知道吗?#劳动仲裁 # #劳动纠纷 # #焦作律师# #劳动法常识# 焦作 焦作·河南首鼎律师事务所 ...全文

  • 车界攻城狮 5天前 上海

    #极越员工万字怒怼CEO# 怼的好,打工人就该这样争取自己的利益,维权,不能让资本家胡作非为,中国的劳动法必须遵守,中国劳动人民必须团结起来!#国家劳动法# #劳动法常识#

  • 就不吃葱花 10天前 濮阳

    #劳动法# #招聘信息# #国家劳动法# #劳动法常识# 现在的公司和用人单位应该是觉得求职者都是傻种吧;他们在想什么,企图招进去一个不懂劳动法又劳动力廉价的蠢货,但却要求这个蠢货什么都会;可能吗?那也难怪这个公司一直招人一直招不到人了,如果想招到满意的人,那就先学会尊重,待遇留人,别他妈天天 ...全文

  • 丹丹聊劳动纠纷 15天前 广州

    劳动仲裁时,这些话你千万别说 #劳动法 # 劳动仲裁 #劳动纠纷 # 律师咨询 #劳动争议 # 法律小讲堂## 劳动法学习#法律# 劳动纠纷## 劳动法常识# 丹丹聊劳动纠纷的🎞︎微博视频

  • 股权分配与人性 21天前 郑州

    企业经常由于各种原因导致2倍工资赔付的问题 那么有没有企业无需支付2倍工资的情形呢?#企业管理# 劳动法#国家劳动法# #劳动法常识# #劳动法学习#

  • 旅游榜中榜 24天前 北京

    发布了头条文章:《随意安排工作,旅行社被员工告上法庭,要求赔偿16万 | 周法》 旅行社 #旅游法规# #劳动法# #劳动法常识# 随意安排工作,旅行社被员工告上法庭,要求赔偿16万 | 周法

  • 常州律师秦鑫 26天前 常州

    11月28日 -星期四 法律 小知识 问:向法院请求保护民事权利的诉讼时效为多少天? 答:三年,法律另有规定除外。最长保护期限为自权利受到侵害之日起二十年;特殊情况的,法院可以根据权利人的申请决定延长。 企业风险防范 在合同中要明确货款支付方式和收取账号,尽可能要求合作方将款项接汇至公司指 ...全文

  • 用户7439854624 33天前 

    湘潭市岳塘区碧桂园黄金时代曹协文于2021年7-12月份拖欠民工工资至今未给 #劳动法常识# #国家劳动法# #湘潭市岳塘区劳动局#

  • 用户6557838807 37天前 南京

    在工地工作没签劳动合同,工伤后谁来承担工伤保险责任? 有人问,在工地做砖瓦工、油漆工、架子工,但没有签订劳动合同,万一出了事故就不能认定工伤吗? 这属于认知错误,劳动关系是否存在是以是否存在劳动用工事实作为判断,签订书面的劳动合同只是体现劳动关系的一种形式,并不是唯一要素 ...全文

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