#劳动争议案件#

白话劳动法　5天前　北京

【#2024年度劳动争议裁审口径的十大变化，你知道吗？# 】2024年度产业结构加速升级，新兴产业异军突起，传统行业深度转型，劳动关系呈现出更多的复杂性与多样性。在此背景下，#劳动争议案件# 数量也急剧增长，如何避免出现同案不同裁、不同审的现象，最高院以及地方仲裁委和高院通过发布典型案例成了当 ...全文

白话劳动法　19天前　北京

【#谁才是劳动关系中的强势方？# 】在近期处理的一起#劳动争议案件# 中，员工与企业最终竟闹得水火不容。企业埋怨员工忘恩负义，员工说企业欺人太甚。双方各执一词，即使作为局外人，一时亦难以决断。谁才是劳动关系中的强势方，详见后方链接：谁才是劳动关系中的强势方？

律匠威廉　140天前　深圳

人民法院案例库新增劳动争议案件之费某诉南京某人力资源公司劳动争议案 江苏省南京市建邺区人民法院/2023年6月9日/（2022）苏0105民初20778号/一审 裁判要旨 享受社会保险待遇以具有劳动者的合法身份为前提。双方未建立真实劳动关系，一方以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，人民 ...全文

三横聊法　489天前　泉州

#劳动争议案件# 看似小案件，实际上并不简单。 刚收到的一份一审胜诉判决中，劳动者在劳动仲裁时没有委托律师处理，仲裁结果没有赔偿金及加班费。 委托团队一审起诉后，团队律师及成员多角度收集相关证据，拟定诉讼策略方案，经过两次庭审后，对于赔偿金及部分加班费均得到支持。 泉州

程功律师事务所　1849天前　

发布了头条文章：《连续工作满十年未签“无固定” 用人单位该赔偿吗？》 在一些#劳动争议案件# 中，劳动者入职10年以上，当续签合同之时，认为可以签#无固定期限劳动合同# ，但公司往往选择不续签。此时，劳动者常会因#离职补偿# 金额与公司意见不一而产生争议。@程功律师事务所@法大圣 ...全文

天津二中院　3877天前　

#劳动争议案件# 由于赵X在外地，法官多次联系，促使双方就两案达成庭外和解协议。X公司向二中院撤回上诉，赵X也向基层法院撤回起诉。当事人双方对二中院办案人员的高效和耐心均表示没有想到，更没有想到二中院法官为当事人着想，不辞辛苦、不怕麻烦，主动"揽活"，一揽子解决了双方纠纷。（四）

天津二中院　3877天前　

#劳动争议案件# 案件审理过程中，二中院法官发现，当事人就劳资问题还存有其它纠纷，赵X已在基层法院另案就未休年假补贴等费用起诉。面对本案已上诉，另案在基层法院诉中的情况，承办法官及时与下级法院沟通，决定对两案合并进行调解，这样既可彻底化解双方的矛盾，更能减少当事人的诉累。（三）