#全优绩效#

李太林导师　51天前　珠海

下属不推不动，说明存在哪些问题？ 1、不知道怎么动 问题：能力有问题。 解决：加强技能培训和工作督导。 2、不知道该怎么动 问题：流程有问题。 解决：重要流程要清晰。 3、不知道为什么动 问题：动力有问题。 解决：建立和优化驱动机制。 4、不知道动与不动有什么区别 问题：目标与检视有问题。 ...全文

总裁绩效　315天前　珠海

【成功领导者的魅力】 1.一个真正的领导者，可以吸引大量的人才对他产生信任感。 2.用从容的态度来关心每一个员工，用淡定的语气来给员工一种自信，用自己的领导能力，带着大家走向更宽阔的市场。 3.领导魅力是经过无数次的打磨，深深地印刻在灵魂深处的。 4.一个人的成功并不是因为他的能力很强， ...全文

全优绩效　1911天前　

员工工作不积极，原因在这里。如何解决？ 你的员工为什么工作不积极。 第一，固定薪酬模式，做多做少，做好做坏都一样。 第二，以工作时间来衡量敬业精神，重考勤，轻考核，买的是员工的时间，体力而非价值。 #全优绩效# 解决方案: 第一，生产一线员工要计件，最好计件到人，而非简单的班组计件。 第 ...全文

李太林导师　7天前　珠海

落地时间：2024年11月06日~08日 企业名称：上海**制药设备工程有限公司 辅导老师：甘老师、徐老师、张老师、胡老师 落地模式：《全优绩效》 上海**制药设备工程有限公司是一家在制药设备工程领域较为知名的企业。 本次上门由宏成咨询集团首席咨询师甘老师带队，经过三天时间的企业调研、内训宣导、战 ...全文

李太林导师　290天前　

还不懂科学复盘的，请收藏！（图） 复盘与总结的细节区分： 1、复盘：目标+达成+数据+提升+计划 2、总结：整体+完成+文字+改善+建议 原则： 过去的不能就这样过去 未来的不可以错过未来 发现过去的优劣与问题 寻找未来的规律与突破 #职场# #管理# #老板# #目标# #年度总结# #复盘# #宏成咨询# #全优绩效#

李太林导师　288天前　珠海

问题不是麻烦，是机会和价值！ 1、问题制造者 高人：让团队成长、预防大问题 低能：眼里满是怀疑、质疑 2、问题发现者 高人：不回避问题，敏锐找到问题根源 低能：只提出问题、各种问题 3、问题解决者 高人：小问题立马处理，大问题提出3个解决方案 低能：回避积压，小问题变成大问题 4、问题转机者 ...全文

李太林导师　286天前　珠海

优秀员工为什么不愿意上管理层？ 作为普通员工，管好自己做好绩效，操一二颗心，与二三个同事搞好关系即可。 做业务员的，业绩好的，个人收入甚至还高于管理者。 而作为管理者，要操五颗心、做好五维管理： 1、上级：汇报、总结、目标、成果 2、下属：团队、氛围、赋能、激励 3、同僚：沟通、协作、冲 ...全文

李太林导师　289天前　

9句话，说清楚薪酬绩效的本质！ 1、干什么活拿什么钱，这是工资 2、干多少活拿多少钱，这是产值 3、做高业绩拿多的钱，这是提成 4、赚多少钱分多少钱，这是分红 5、一手收钱一手分钱，这是合伙 6、屁股决定脑袋，利益影响思维 7、权责利效，价值与利益高度融合 8、员工负责拿结果，老板负责分利益 9、 ...全文

李太林导师　264天前　珠海

原来通用能力是这6力！ 1、心力：定力、内在调适力 2、口力：表达力、演讲力 3、手力：动手能力 4、眼力：观察力、洞察力 5、活力：精力、能量运用能力 6、潜力：待开发能力 #职场# #管理# #全优绩效# #老板#

李太林导师　277天前　

经营企业实用的15个词！ 没有利润，经营归零 没有经营，利润归零 没有人才，经营归零 没有经营，人才归零 没有价值，绩效归零 没有绩效，价值归零 没有管控，预算归零 没有预算，管控归零 #职场# #企业老板# #宏成咨询# #全优绩效#

绩效分析师　38天前　

降本增效要解决哪些问题？ 1、先搞定管理层 通过考核与激励的组合，让管理层成为降本增效的责任方和受益人。 2、重塑预算分配 通过预算体系，让资源发挥最大的效益。 通过分配体系，让资源向价值、增值倾斜。 3、重构对公平的定义 公平不是大锅饭，不是平均主义。 公平不是别人给的，而是努力创造出来 ...全文

Ada小姐姐263480　235天前　

辞职后才悟出的职场真相～ 1．辞职穷三月，转行穷三年 2．离开了平台，发现能力打六折，不用吃惊 3．没有金刚钻，千万别玩辞职 4．受委屈和挨老板骂也是工资一部分 5．以前大公司给你开30000，现在小公司不一定能看上你 6．所谓的人脉、资源，从你走的那一刻起，也一并离开了 #职场# #职场那些事儿# ...全文

宏成薪酬设计　273天前　

职场 人生的价值是由什么决定的？ 1、自己决定的 把喜欢变成专业 把擅长变成专长 2、外在决定的： 把需求变成追求 把付费变成付出 #管理# #领导力# #全优绩效# #宏成咨询#

宏成薪酬设计　278天前　

职场 穷的5大根源找到了！ 贫穷，60%是内因： 懒：行动力慢，意愿低 散：不聚焦，什么都要想 惰：主观消极、悲观 困：封闭，恐惧，逃避，退缩 贱：自卑，保守 穷而不困，贫而不贱 穷困不能倒，贫贱不能移 向贾玲学习，敢于蜕变 #全优绩效# #宏成咨询# #企业管理# #贾玲减了100斤#

宏成薪酬设计　278天前　

职场 不成功最有可能缺什么？ 如果你缺的是能力，通过学习就可以提升。 如果你缺的是勤奋，那么你要反省为何提不起精神和状态。 很多人不成功，最大的缺失，其实是信念！ 为谁干？为什么干？为什么要拼命干？ 遇到困难，为什么还更努力？ #全优绩效# #企业管理# #宏成咨询#

宏成薪酬设计　280天前　

职场 若是想增加个人信任度，有以下四个关键因素： 1、可信程度：经验和专业能力的累积 2、可靠程度：靠谱度的积累 3、亲近程度：情感、熟悉程度和亲疏关系 4、自我关注程度：关注自身利益和内部焦点 #宏成咨询# #全优绩效# #企业管理#

李太林导师　283天前　珠海

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