#企业管理不应轻易染指员工私事#

新浪财经　113天前　北京

【南都：#不要彩礼不啃老不关老板什么事# 】#企业管理不应轻易染指员工私事# 应当说，企业家公开发表个人见解，尤其是关于企业经营、企业文化等方面的一些言论，这很正常。但如于东来这般越过劳动关系的边界，入侵员工的私生活领域，并且试图“挟员工福利以令下属”，还是有些罕见。虽然事后企业反馈这 ...全文

风咒　112天前　青岛

好家伙话题词快铺成大海了 找原因的话，看看近期新闻就可以了… #胖东来得听劝人文关怀要继续# #一片好心没盖住于东来的爹味# #不要彩礼不啃老不关老板什么事# #企业管理不应轻易染指员工私事# #胖东来的好心为何被批爹味浓# #胖东来越过了公私边界# #企业管理应当恪守边界# #企业请离员工私生活远一点# ...全文

沉迷丑酱nne　112天前　无锡

#企业管理不应轻易染指员工私事# 胖东来集团创始人于东来提出“不许员工结婚要彩礼或付彩礼”的倡议，其出发点是让爱情回归纯粹，这一想法值得肯定。然而，企业是否应该过度干预员工的私生活，这是一个值得探讨的问题。虽然企业可以倡导良好的社会风尚，但员工的婚姻自由和个人选择也应该得到尊重。胖东 ...全文

新浪财经　113天前　北京

【南都：#不要彩礼不啃老不关老板什么事# 】#企业管理不应轻易染指员工私事# 南都评论称，毋庸讳言，年轻人自主独立不啃老，结婚不要彩礼，都是值得倡导的，也是整个社会应该一起努力的方向。只是，倡导归倡导，企业不宜利用自己的强势地位硬推。做个小调查，你能接受公司规定不要彩礼不啃老吗？ ...全文

素年时锦饭　112天前　大连

#企业管理不应轻易染指员工私事# 手长 应当说，企业家公开发表个人见解，尤其是关于企业经营、企业文化等方面的一些言论，这很正常。但如于东来这般越过劳动关系的边界，入侵员工的私生活领域，并且试图“挟员工福利以令下属”，还是有些罕见。虽然事后企业反馈这只是提倡、暂未形成制度，但其老板的表 ...全文

好废的布偶猫　112天前　

胖东来给保洁大妈都开7000底薪，但是媒体里的女小编可不一样，月薪3000的女小编们这辈子就指望着骗彩礼发家致富呢，都快急炸了————【#一片好心没盖住于东来的爹味# 】【#不要彩礼不啃老不关老板什么事# 】【#企业管理不应轻易染指员工私事# 】【#胖东来的好心为何被批爹味浓# 】【 ...全文

第二片_海　112天前　大同

#企业管理不应轻易染指员工私事# 禁止员工购买某品牌物品、要求员工每天运动达标、强制员工在月月圈转发广告……企业介入、干涉员工私人生活的事件不时出现，引发社会关注和热议。 在一些企业管理者看来，这是管理所需，有利于管理员工和企业发展；在不少员工看来，这些管理举措业已越界，侵犯其合法 ...全文

小条本　112天前　长春

#企业管理不应轻易染指员工私事# 公司虽可制定规章制度约束员工工作行为，但不能过度干涉员工工作时间外的私人生活。

扬韬　112天前　上海

嗯，现在流行一个词，叫企业的社会责任。要求企业做这个做那个，承担社会责任。如今，胖东来的老板净化自己员工的社会风气，这算不算社会责任呢？

搞笑趣哥　112天前　淄博

#企业管理不应轻易染指员工私事# 每个人都有自己的私人空间和生活，企业应该尊重员工的隐私权和个人生活。过分干涉员工的私事，不仅会让员工感到不适和压抑，还可能影响员工的工作积极性和创造力呢。

_董琳琳　112天前　秦皇岛

#企业管理不应轻易染指员工私事# 说白了，无论是买房买车还是彩礼多少，这些都是员工的私人问题，身为一个企业，和员工就是基于雇佣关系，员工付出劳动，企业支付金钱，除开这些之外一切企业要求员工的事情都是跨越了基本关系边界的不合理事情

逍遥一笑菌　112天前　重庆

#企业管理不应轻易染指员工私事# 在企业管理中，不应轻易染指员工私事。工作场景下，员工有权保留个人空间。专注工作成果与效率，尊重隐私，才能营造良好氛围，提升团队凝聚力，促进企业发展。

就是玩啦　112天前　重庆

#企业管理不应轻易染指员工私事# 在企业管理中，应明确边界。员工私事属个人领域，不应随意干涉。尊重员工隐私，能增强其归属感。管理重在工作成效，而非窥探私事。