#人力资源管理#

HR导师徐博士　23天前　上海

从老板让HR打扫办公室出发谈HR的人效 有位HR问我，老板让她打扫卫生，她该不该去做，借此谈谈关于HR的人效的问题！ ㅤ 1. 先谈一下销售人员的人效问题。 a. 一般情况下销售人员产生的毛利÷用人成本>3时，销售人员的人效是正常的。 b. 提高销售人员人效的办法是什么： i. 掌握正确的办法提高效率或者把 ...全文

法考小杨哥　95天前　

两周末共4天的人力资源管理课程结束，冯云霞老师讲的真好！信息量很大，回去还得慢慢吸收消化。#人力资源管理# #校园随手拍#

英国女王大学商学院　416天前　广州

【无商科背景要求——人力资源管理硕士】 如果说人力资源管理专业是就业范围最广的专业之一，相信大家应该不会有什么异议吧？毕竟该职位不受行业限制，各行各业都需要！如果你也想从事人力资源管理相关职业，欢迎点击视频了解英国女王大学商学院的人力资源管理硕士课程是如何培养HR人才的！ ...全文

许博说职场　18天前　西安

一件事干不出成果来的无非𝟑个原因： 1、信的不够深 2、定力不够坚 3、干的不够狠 无论在哪里—— 定心，定位，定目标，脚踏实地很重要‼️ #人力资源管理# #人力资源# #职场# #企业管理#

閒雲野鶴_J　497天前　

这个成绩有点拿不出手。还是值得庆祝一下，过了就好。距离毕业又进一步。自考本科#自考# #广东自考# #人力资源管理#

许君老师说心理和管理　1577天前　

【许君老师】人力资源管理：OKR和KPI #人力资源管理# #企业管理# 许君老师说心理和管理的🎞︎微博视频

人力资源研究　24天前　重庆

人力资源管理体系

财较瘦　1762天前　

#刘芮麟道歉# #人力资源管理# 这几天看了一些关于人力资源中台的资料，总的感觉还是很模糊，但强烈意识到数据的重要性：有一个好的后台HR系统、前台BP准确及时的输入，中台快速响应对数据进行整理分析，提出解决方案，前台BP执行反馈，中台再优化、标准化、复制。中台HR对沟通能力和思维分析能力要求较 ...全文

约翰霍普金斯医疗集团　1889天前　

#中国高级医疗人才培训# 以医院#人力资源管理# 为主题的培训于上周圆满完成。我院人力资源领域的专家就员工招聘与面试、薪酬与绩效管理、员工健康管理、企业文化等各话题，与来自中国各大医院的29名学员进行了深入交流↓↓↓ 培训项目详情：🔗 #Hopkins国际合作#

沉睡游弋　3090天前　

#人力资源管理# 【HR须帮助直线经理提升绩效管理能力】1、不是每个经理天生就会考核的，大部分经理都不知道如何操作考核；2、HR只发一个考核制度和流程，弄一堆KPI表单只能让直线经理更晕；3、HR要深入到业务部门工作分析、策略与目标设定、考核指标分解等工作；4、HR要知道部门经理执行考核打分过程。

经管之家　4216天前　

【#HR# 流程图汇总 全套#人力资源管理# 体系工作流程图】具体包括：人力资源部工作流程图（总图）；员工进入——退出公司轨迹；人力资源部各部门间工作交接流程图；招聘；绩效管理——考核；绩效管理——评估；薪酬；福利——社保；奖惩 …HR们请猛戳 🔗

人力资源研究　4766天前　

【#人力资源管理# 】把人作为资源来管理是一个巨大的进步。但您是否思考过以下几个问题？ 1）资源是否已得到识别和配置？ 2）如何进行资源配置以达到最优化的程度？3）如何进行资源的充分利用？ 4）资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化？……（还有吗？）

学者马亮　132天前　北京

#公共服务动机# #人力资源管理# 访问华东师范大学，感谢宋锦洲老师分享他翻译的印第安那大学教授詹姆斯·佩里（James L. Perry）的《管理公共组织——保持公共服务激情》一书，由澳门东亚出版社出版新書推薦｜佩裏教授譯著《管理公共組織——保持公共服務激情》。之前看到英文版的出版，基本上是老先生对过去一辈子公共服务动机和公共部门人力资 ...全文

positiverabbit　15小时前　成都

很多管理者都在谈人才管理，也想做好人才管理工作。在此之前，首先要搞清楚：什么是人才管理人才管理？ 人才管理是通过一定的制度规范，将有才干的人，有条理的组织起来，共同达成目标。 人才管理的前提是识别人才，将人才长处与岗位需求匹配。人才管理，理大于管，需要理清目标、理清人才、理清职责 ...全文

智赋学社　1天前　武汉

发布了头条文章：《渐进式延迟法定退休年龄真的来了》 #人力资源管理# #延迟法定退休年龄改革# #养老# 渐进式延迟法定退休年龄真的来了

闲工平台　1天前　成都

首播结束，未来会更够好缺项目？关注我们下次直播更多福利给到直播间观众发布了头条文章：《可视交付，多维赋能：闲保一手单交付直播圆满结束》 #闲工# #信任就是力量# 商业 数字化 #直播# #人力资源管理# 可视交付，多维赋能：闲保一手单交付直播圆满结束

王向阳-老狼　3天前　北京

企业文化就是创始人/老板如何行事，高管如何行事，员工都在看，他们会效仿。 这个行事有两方面： 1、 企业文化是创始人/老板、高管自己要做到，严于律己、身体力行； 2、 企业文化是创始人/老板、高管要保持对员工的言行是否符合公司价值观的敏锐度，符合价值观的言行要鼓励、表扬，要对这些员工重点培 ...全文

猎聘外包　5天前　北京

发布了头条文章：《中国企业家《未来之星全球领领航计划标杆研学——走进同道猎聘》》 #人力资源管理# 企业灵活用工# # 中国企业出海# # 企业管理[超话]# # 人力资源管理# # 多元用工[超话]# 中国企业家《未来之星全球领领航计划标杆研学——走进同道猎聘》

小夏老师_Evan　6天前　苏州

【中级经济师人力资源管理—第一章—组织激励】思维导图来啦！ ✍️从今天开始，跟我一起打卡中级经济师人力资源管理学习内容。 🖊️第一章，组织激励，注意是重点章节哦。 🖊️学习完所有内容，利用思维导图梳理复习，思路更清晰。 不弃微末，久久为功，同学们要坚持下来！#中级经济师# ...全文

广东专升本上岸指南　6天前　广州

专升本管理学《人力资源管理》录课分享 （视频来源于哎上课APP） #专升本# #广东专插本# #人力资源管理# #广东哎上课专升本# 广东专升本上岸指南的🎞︎微博视频

文方杂谈　8天前　聊城

刘润：“3个妙招“让你优雅而有效地解雇不合格员工！ 为提升员工能力，经理人要持续精进三项技能，即员工训练、岗位调整和人员替换。俗话说“招人易，辞人难”。对很多经理人而言，解雇排名最后的那10%的不合格员工无疑是极为棘手的一件事。 有的经理人将员工的”选、育、用、留“作为HR的事，把员工 ...全文

日照不足的小萝卜头儿　10天前　潍坊

#北京师范大学# #考博# #人力资源管理# 日照不足的小萝卜头儿的🎞︎微博视频

总裁艺术商学院刘峰　11天前　泸州

初创企业如何快速吸引人才，实现轻资产运营与持续盈利？品牌定位 #品牌营销策划# #商业思维# 赚钱方法 #人力资源管理# #轻资产创业# 初创企业如何快速吸引人才，实现轻资产运营与持续盈利？