“反内卷”的美的再喊做减法

营收4091亿，“反内卷”的美的再喊做减法

（文/张志峰 编辑/周远方） “我们简单，世界就简单；我们复杂，世界就是迷宫。”作为全球智能家电领域头部生产商，美的在年报中宣告2025年经营思路：以简化促增长，以自我颠覆直面挑战。 要知道，不久前美的才因“反内卷、反加班”话题多次登顶热搜。

观察者网　1162 阅读　8 评论　2025-03-31 17:39

..+美的各高管薪资曝光，基本都很年轻

清闲的暖阳l　12856 阅读　1 评论　0 点赞　2025-04-01 00:40

..+美的这次裁员打醒了很多鸵鸟， 没有哪份工作是终身的， 即使公司业务再蒸蒸日上！ 打工人还是要不断提升自己，给自己备好退路，才是万全之道。

36-再攀登　1501371 阅读　588 评论　563 点赞　2025-03-31 18:53

当年美的集团花300多亿收购德国库卡，如今9年过去，赚了多少？

“用两年净利润买个外国公司，这事到底划不划算？”2016年美的集团掏出292亿人民币买下库卡94.55%股份的时候，德国媒体说这是“工业心脏被摘走”。九年后的今天，美的集团总营收冲到4090亿元，工业机器人业务贡献超过1000亿。

球科技　763 阅读　0 评论　2025-04-01 16:21

美的一边强制下班，一边裁员，作秀还是认真的！

最近，有小伙伴在社交平台上说，美的开始大规模裁员了，连工作了10年的老员工和刚入职的2024届校招生都没能幸免。图片：来源于网络，如有侵权请删去之前，美的还大张旗鼓地宣传“18:20强制下班”，HR在楼里催着大家下班的场景还历历在目。可现在画风一转，开始裁员了。

国然不同　2690 阅读　61 评论　2025-04-01 09:34

美的终于将小米股票全抛售 累计套现20亿！这次彻底成对手了？

运营商财经网　于航／文3月28日，美的集团年报发布，年报内容显示美的已将小米集团股票全部清仓，合计套现近20亿，引起广泛热议。据了解，美的于2014年12月31日，以成本计量的可供出售金融资产主要为对小米科技有限责任公司的投资12.73亿元。

运财　3631 阅读　15 评论　2025-04-01 13:37

..+美的这波操作真是魔幻：一边是80后女副总裁钟铮年薪945万首登福布斯榜，另一边却被曝出2024年裁员三万多生产岗员工，占比近三成。这可真是：高管拿钱手软，打工人卷铺盖腿软！ 钟铮在采访里大谈“效率优化永无止境”，可这“优化”背后竟是三万名员工被裁的代价。她力推的“区域供区域”出海战略让美的海外工厂扩至22家，可自家工人连中国工厂的饭碗都保不住。 这可真是：高管年薪够发300个普通员工工资，原来反内卷是卷别人保自己啊！ 声明：以上数据均来自公开报道信息！

爱的挽歌human　62650 阅读　0 评论　49 点赞　2025-03-31 14:19

..+今天，美的公司内部论坛彻底炸了！ ​有个在美的干了5000多天，快二十年的员工，离职通知就一句“毕业快乐”！连告别会都没有，虽说有N＋3赔偿，可谁能不感慨，这和20年的青春相比，真的足够吗？ 在如今的职场，工作不仅是谋生手段，更承载着自我价值的实现和尊严的追求。对这位员工而言，20年里付出的汗水、建立的情感，岂是简单赔偿就能衡量的？这背后反映出的是企业人文关怀与员工诉求的失衡！ 企业追求效益本无可厚非，但在员工离职这件事上，能否多一些温度和仪式感呢？毕竟，员工为企业奉献多年，体面的离开也是他们应得的尊重！

小妖　63349 阅读　8 评论　6 点赞　2025-04-01 06:16

..+美的内部论坛今天热闹了，一在美的干了5000多天，快20年的员工，就收到句“毕业快乐”通知离职。离职通知就A4纸写几行字，告别会啥都没有。 这员工要N + 3赔偿，觉得这哪能体现20年付出，忍不住怀疑自己尊严咋算。干近20年，就这么被简单打发，能算“毕业”？ 企业这么做真不妥。员工把青春奉献给企业，最后就这待遇，寒心。离职仪式虽小，却关乎员工感受和企业形象。 企业该给足尊重，办个告别会，领导感谢、同事回忆，让员工走得体面。赔偿按规给，甚至适当多给，显示企业大气。这样既对离职员工好，也让在职员工安心，觉得企业靠谱，愿意留下奋斗。企业得明白，善待员工就是善待自己，以后路才好走。大家说是不是这理？

前面是何方　341037 阅读　8 评论　56 点赞　2025-04-01 03:44

..+美的公司内部论坛今天彻底火出圈了！一位在美的扎根二十年的老员工，紧握着满是奋斗痕迹的工牌，瞅着N+3赔偿协议，心里别提多难受。公司策划的“毕业典礼”，本以为是温情谢幕，谁想成了糟心的结局，多年心血仿佛付诸东流。二十年，五千多个日夜，人生能有几次如此倾尽全力？最后只收获一个冷冰冰的赔偿数字，连一顿散伙饭都没有，换做谁都觉得憋屈，网上到处都是大家的不满。 对HR来说，N+3或许只是报表上漂亮的数字，可对员工来说，这点补偿根本无法弥补那些年错过孩子成长的空缺。裁员裁掉的不只是员工，公司长久积攒的经验、悉心营造的文化，也遭受重创。公司想用“毕业”来美化裁员一事，却忽略了员工的内心感受。员工不仅丢了工作，连职业尊严和自信也消失殆尽。 这场“中年毕业潮”给大家狠狠上了一课：职场里没有永远稳定的岗位，唯有不断提升自己，才能站稳脚跟。打工人得时刻想着提升能力，别总指望公司给予庇护。企业也得清楚，随意裁员会让员工心寒，只有全体员工心往一处想、劲往一处使，公司才能蓬勃发展 。

尒佡奋斗女　8548 阅读　13 评论　10 点赞　2025-03-31 21:33

..+美的内部论坛今日热议纷纷，一名员工发帖晒出了自己在美的工作近20年、5000多个日日夜夜的经历。离职时，美的只给了他一句“毕业快乐”，让人感到心寒。据悉，美的裁员是因为所在行业的寒冬，去年空调这一块产量暴跌20%，经销商的货都压在了仓库里，卖不出去，库存堆积如山。美的裁员力度之大令人咂舌，制冷集团整团裁掉40%。就连副总裁刘敏也被裁掉，可谓惊天动地。但是裁员的方式却是最让人寒心的，没有给高管一个体面的告别，甚至连普通员工也没有。或许在美的管理层看来，这都是“组织优化”，高管被裁是“个人原因”，普通员工离职也是“毕业快乐，各自奔前程”。 但是看似高大上的“组织优化”其实就是裁员的另一种说法罢了。美的去年营收高达8621亿，净利润也有600多个亿，今年一季度虽然降幅明显，但是还是有300多个亿。看起来美的裁员似乎不缺资金支持，但离职补偿却是非常吝啧。管理层在年报中表示“没有组织裁员”，但是各部门却是明文规定自行裁员。每个部门的人都知道裁员比例成了各自部门KPI。这一点很讽刺了，在美的高管却是齐齐涨薪，一季度报表看起来也是风生水起，似乎没有受到外部环境影响。对比之下实在是让人心寒。更有行业内潜规则，那就是隐性解雇。像美的这种直接裁员倒是比较少见，更多的是通过变相裁员，让员工自己选择离职。 这种情况下，员工离职就没有补偿了。即便有补偿也很少，维权打官司难度很大，而且花费的人力物力财力也很多。 很多人都懒得计较，只能自认倒霉，栽在了美的手里，就此离开。 不知大家对美的此次裁员有什么看法？ [免责申明]文章的时间、过程、图片全部来自于网络，文章旨在传播正能量，均无低俗等不良引导，请观众不要对号入座，并上升到人身攻击等方面，观众理性看待本事件，切勿留下主观臆断的恶意评论，互联网不是法外之地。本文如若真实性存在争议、事件版权或图片侵权问题，请及时联系作者，我们将予以删除。

眺望更好的风景　4870 阅读　0 评论　1 点赞　2025-04-01 15:18

..+美的公司今天在内部论坛发言引起了员工热议！ 二十年工龄换来的N+3，五千多个日日夜夜换来的只是一张Excel表格上的数字，五千多个日夜换来的没有一桌散伙饭，没有一句珍重再见。 裁员发生在美的，发生在这群默默奉献了数十年青春的老员工身上，让整个互联网都哑口无言！ 裁员带走的不仅是老员工的辛苦付出和宝贵经验，更是企业几十年积累下来的记忆。

可靠辰星4　77839 阅读　12 评论　6 点赞　2025-03-31 18:56