于东来回应郑州首店进程

..+胖东来的创始人，于东来说，我从供应商进货，如果产品销量好，我就主动让对方涨价，降低我的利润。胖东来说，产品销量好了，让供应商涨价，就是为了让对方有稳健的运营状态。 很多买东西的人，都是想用批量采购降低成本，将对方的价格压到地板。供应商的利润薄弱，就可能偷工减料，最后坑的还是顾客。 而胖东来反其道而行之，宁愿少赚点。他进的货销量大，就会让出部分利润给厂家 供应商透露，胖东来合作流程里没有行业常见的回扣环节，甚至主动帮他们节省物流开支。这种模式让供应商能集中精力提升产品质量，不用分心应付灰色成本。 胖东来主动让利的底气来自稳定的客流量，近两年春节单店日均客流超30万人次。他们用联合采购模式降低供应商成本，四家商超抱团进货把采购价压到行业最低。物流环节同样够意思，自建冷链仓库全程保持食材新鲜度，供应商运输损耗率比同行低三成。 这种合作模式倒逼供应商提升品控标准，生鲜区肉类必须附带检疫标签，水产贝类存活率要求超80%。去年有供应商试图混装新旧日期的商品，被胖东来开出万元罚单并终止合作。严格的准入机制让胖东来自营面包房的面粉成本比市场价高15%，但产品复购率反而增长40%。 供应商节省的灰色成本最终回馈到商品上，胖东来茶叶店单日销售额从3万暴涨至百万。他们自营的黄金柜台需要提前三天预约，但消费者仍愿意排队买单。这种良性循环让胖东来去年利润突破8亿，员工月均收入达到9000元

小杨叨叨叨　1574 阅读　0 评论　1 点赞　2025-04-01 23:41

最近胖东来创始人于东来在行业论坛上的发言火遍全网！

当他现场算账："帮你们把年利润做到600万，为什么不拿400万提升员工福利？"时，台下企业家们集体陷入沉默。这份沉默里，藏着实体零售业最现实的困局——既要学人家的员工关怀，又舍不得掏钱的真矛盾。我在商超干过理货员，太清楚这行的痛点。

坦洲笔录　18 阅读　1 评论　2025-04-01 20:00

超市员工平均工资9886元！想不到，东莞这方面输给河南许昌？

作为东莞打工人，谁都希望拥有高工资帮助自己和家人过上好生活，这样才能对得住漂泊他乡的辛苦。如果在东莞没有比较高的工资，那么还不如在老家安安稳稳地过好小日子呢，在老家压力没那么大，还能照顾老人小孩。如果有人告诉你，东莞这个新一线城市的工资还不如河南三四线小城市超市员工的工资呢？

东莞嬉笑潭　69 阅读　1 评论　2025-04-01 16:32

..+瞧胖东来夫妇这合照，真让人眼前一亮，俩人面貌竟有几分神似，也难怪他们能携手共创财富。长期的相濡以沫让他们的气质、脸型、笑容都如此接近。创业路上，无论风雨，他们并肩作战，价值观也愈发一致。 他们打造出如此庞大的企业，共历艰难，始终秉持诚信经营，对员工关怀备至，夫妻俩都是心怀善意之人。结婚35年，马丽从不张扬，却在公司重大决策中默默贡献。去年郑州新店筹备，她率队深入调研三月，依据居民需求优化商品种类，特设老年用品区。 想当年门店遭灾，背负30万债务，马丽毅然变卖金镯补贴。于东来提出周二休业让员工休息，面对股东反对，马丽以十年员工流失数据说话，成功说服管理层。如今胖东来员工享更多带薪休假，店长年薪可观。 做生意他俩讲究实在，衣服标签明码实价，水果区公示农残报告。顾客不懂海鱼做法，店员耐心教授并赠调料，此事更纳入员工服务标准。去年两人住院期间，马丽仍坚守工作，出院后于东来推出“150天超长假期”制度，助力中层干部进修成长。 这般经营之道与夫妻间的同心协力，实在难得，为员工与社会传递了积极能量。这种相互支持、共闯难关的精神，正是我们应当学习的，体现了社会主义核心价值观中的和谐、诚信与友善。

emo　86 阅读　0 评论　0 点赞　2025-04-01 18:54