于东来说10亿净利润怎么都花不完

..+胖东来普通员工工资税后9886,炸裂了。 作秀还是免费打广告？ 东来员工幸福指数绝对爆满，吃瓜群众大多都羡慕嫉妒恨吧。 先富带动后富，是伟大无产阶级革命家邓老的愿望，在我泱泱大国，胖东来这种格局的老板不多，我想胖东来这样的格局也肯定会存在大批质疑…… 先富带动后富的指导思想高于一切，关键先富起来的一部分人为什么没有东来的格局？因为他们是想让自己更富。什么叫富？是不是没有标准？挣了1亿，想着10亿，挣了10亿想着100亿。人的欲望是无穷的。 为什么胖东来会火？他把邓老的愿望融会贯通了，自己的员工有了归属感，口碑自然就起来了…… 群众的眼睛是雪亮的，群众的心声是走共同富裕道路，胖东来在践行“先富带动后富”的指导思想下是“一面旗帜”……

看风吹过窗台景　179 阅读　2 评论　2 点赞　2025-03-31 19:06

..+胖东来老板于东来在3月29日永辉超市全球供应商大会上，称自己60%-80%时间都在玩，并表示“干完这几天一定要出去玩了，不能再干这种傻事了，如果生命像工具一样，有什么意义。” 这与比亚迪老板王传福形成了鲜明对比。 王传福的工作态度是出了名的“拼命三郎”，他每周工作七天，每天工作16到17个小时，相当于每周工作时长高达112小时。这种高强度的工作模式，让比亚迪在新能源汽车领域取得了巨大的成功，从第一台新能源车到第500万台，比亚迪耗费了15年，但从第500万台到第1000万台，仅用了短短15个月。 于东来则强调员工的幸福感和生活平衡，他提出要让员工每周工作时间控制在36小时以内，每周六闭店休息，每年有40至60天的休假。这种以人为本的管理理念，让胖东来在员工满意度和企业口碑上获得了极高的评价。 于东来的“玩乐”并非不务正业，而是他独特的管理哲学。他认为，只有让员工享受生活，企业才能真正实现可持续发展。而王传福的“拼命”，则是为了在激烈的市场竞争中抢占先机，推动比亚迪在全球新能源汽车市场中占据重要地位。 这两种截然不同的管理理念，都取得了成功。王传福通过高强度的工作投入，带领比亚迪在技术上不断创新，成为全球新能源汽车的领军企业。而于东来则通过关注员工生活，打造了一个员工满意度极高的企业，其模式也被永辉超市等企业学习和借鉴。 从这两种模式中，我们可以看到，企业管理没有固定的模式，关键是要找到适合自身发展的道路。王传福的成功在于他对技术的执着和对市场的敏锐洞察，而于东来的成功则在于他对员工的关怀和对企业文化的深刻理解。

多才面条　90 阅读　0 评论　0 点赞　2025-04-01 06:41

..+拼命三郎王传福VS街溜子于东来，这届老板的职场观差距也太大了！一个每周干满七天、每天16小时疯狂输出，另一个却把60%时间用来游山玩水，这波对比直接让打工人破防了。 讲真，胖东来的员工每月到手9000+，店长月薪七万多，高薪养出高忠诚度，难怪人家老板敢当甩手掌柜。反观王总带着团队拼命冲销量，把比亚迪做成新能源顶流，这波牺牲个人时间换行业地位的操作，确实让人respect！ 其实两种模式都没毛病，创业期要学王总的拼命精神，成熟期得懂于老板的松弛哲学。毕竟胖东来把员工宠成宝，闭店时间比上班时间还多，这种“反内卷”操作直接赢麻了。 #MCN微头条伙伴计划# #于东来说永辉叶国富是花钱买罪受#

橙心橙意　289 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-31 15:37

..+胖东来公布员工工资后，那些高级写字楼里端着咖啡，谈笑风生的商务精英威廉、玛利亚的天都塌了！ 这事儿一出评论区直接炸了！ 有网友开玩笑说，要是能进这种公司，就算门口磕头都愿意。 现在找工作真不容易啊，大家都恨不得使出十八般武艺，简历能写多漂亮就多漂亮，面试前各种查攻略，连星座运势都要看看适不适合当天发挥……不过话说回来，好机会谁不想抢啊？ 竞争激烈到这种程度，有时候真不知道是该佩服大家的拼劲儿，还是该心疼现在的年轻人压力太大。 #MCN微头条伙伴计划#

向理想呼喊　841 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-31 14:22

于东来吐槽山姆的工资太低

读经典　0 阅读　0 评论　2025-03-31 18:39