残疾男子没签合同工作16年遭辞退

副校长父亲“安排”残疾儿子到学校文印室工作（扬子晚报）

副校长父亲“安排”残疾儿子到学校文印室工作（扬子晚报） 【 齐鲁晚报·齐鲁壹点旗下短视频产品 】

齐鲁壹点　60135 阅读　367 评论　2025-03-28 11:01

..+【 小陈事件：残疾人就业权益的深度剖析】小陈虽未签书面合同，但其工作内容（文印、数据上报）属于学校日常运营的一部分，且学校为其发放工资、缴纳社保，并持续提供福利待遇，这符合事实劳动关系的核心特征（人身依附性、组织管理性、经济从属性）。 学校以“照顾”为由否认劳动关系，但法院明确指出：残疾人就业同样受法律保护，不能因“照顾”而剥夺劳动者的基本权益。终审判决学校支付6万元损失，体现了对弱势群体权益的维护和对事实的尊重。 长达16年未签订劳动合同，校方管理存在严重失职。即使初衷是照顾残疾人，也需通过合法程序明确劳动关系，而非仅依赖“口头约定”。 学校在小陈父母退休后单方面切断其工作权限，并以“照顾性质”为由辞退，实质是规避用人责任。若真为“照顾”，为何持续多年发放工资、缴纳社保？显然自相矛盾。 校方最初依据残疾人就业政策接纳小陈，本应成为正面案例，却因程序不规范演变为纠纷。这反映出部分单位对残疾人就业政策的执行流于形式，甚至利用政策漏洞规避责任。 残疾人就业本就面临更多障碍，若用人单位以“照顾”之名行“剥削”之实，将严重损害其权益。此案提醒社会：残疾人的劳动贡献应被正视，而非被“特殊化”为施舍。 副校长父亲的角色引发公众对“权力寻租”的质疑，但法院调查显示，小陈的入职经过残联协调和集体决策，程序上并无明显违规。然而，此事仍暴露了基层单位中“人情”与“制度”的模糊地带，公共岗位的聘用必须坚持透明化、制度化，避免因私人关系引发争议。#残疾男子没签合同工作16年遭辞退#头条热榜

行走天涯解读人生　19957 阅读　3 评论　1 点赞　2025-03-28 13:37

..+从未见过如此“可怜”的关系户！江苏某小学的副校长将自己残疾的儿子安排到学校的打印室工作，工资仅为2000元，正好是当地的最低工资标准。 当时，学校的打印室确实急需人手，在残联的协调下，经过教育部门的审批，学校领导班子也进行了讨论，决定让副校长的儿子来学校工作。可是，副校长退休后的第二年，他的儿子就被解雇了。 真是“人走茶凉”，这位副校长可算得上是清廉了——16年来，他从未为儿子争取过转正，儿子拿着最低工资，辛勤工作，却没有签订正式合同，也不是在吃空饷。 不得不说，这位副校长无疑是个老实人。即便如此，他的退休后，新的校长显然处理得有些过于冷酷，立刻就将人辞退。你怎么看这个情况呢？[烟花][烟花][烟花]

风趣奶茶0u9　5777 阅读　2 评论　3 点赞　2025-03-29 07:25

..+某学校副校长在职期间通过校方和残联协调，将残疾儿子安置在文印室工作16年，每月领取2500元最低工资。 副校长退休后，其子次月即遭辞退且未予补偿。 法院最终作出裁决，虽未能完全解决争议，但对残疾当事人权益给予部分司法救济。该事件反映出权力庇护下特殊岗位安排的脆弱性，以及残障人士就业保障机制存在执行漏洞。

维维唯　471 阅读　0 评论　1 点赞　2025-03-29 19:54

..+父亲副校长，安排儿子进学校文印室，干了16年， 父亲退休，儿子就被辞退 网友们却都说父亲没有错，支持起诉… 原因很简单他儿子是残疾人士 3月27日媒体报道，小陈身体残疾，但身材志坚有骨气，不愿啃老。 正巧，父亲是一小学副校长，母亲是该学校老师，在该小学文印室缺人手时，父亲安排儿子来此上班了。 儿子小陈于2006年居家办公，未正式签合同。 小陈一干就是16年，因为他知道这份工作不易，也是自己价值体现。 可偏偏人走茶凉，自父母退休不久,小陈就被学校辞退。 理由是“小陈身有残疾。其父是副校长。 属于照顾性质，学校与小陈之间不存在劳动关系。” 小陈不愿16年的付出，就这么被否定，以后怎么生活？ 于是将学校告上法庭。 老陈出庭说，最初口头约定工资按照最低工资标准发放，事实上学校只是每年不定期的打款到小陈账户。 小陈在职期间，享受各种福利待遇，如年关福利、困难职工补助等。 学校还从2019年开始为他缴纳社保直至其被辞退。 小陈的维权之路并不顺遂，一审败诉了。 在二审法院经审理后认为小陈与学校自2存在劳动关系，遂撤销一审法院判决，并判决学校支付小陈6万元损失。 学校真的是很冷血，父亲退休，儿子残疾就别占地方了！学校教书育人之地，怎么先没德行，没人味呢？ 再说父亲为残疾儿子谋一条生路，自食其力，也没有错，总比让儿子啃老，父母离世后，让当地政府，亲朋好友管，要强得多吧！ 从法律人情伦理上讲，残疾人就业确实困难，在合理的范围内能完成工作，不算过分。 这位父亲三观极正，在自己能力范围内，安排好儿子的出路。总比那些父亲安排儿子，吃空饷的强多了，最起码人家是在岗干活了。 网友们怎么看？欢迎留言评论

没事嗑瓜子　298 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-29 12:11

..+真的是让人直摇头，现实里竟真有这么离谱的人走茶凉！ 一位学校副校长将残疾儿子安排进校内文印室工作。这是校长召集校领导共同商议，残联还从中协调才定下来的事。那孩子在岗位上默默耕耘了16年，每个月拿着微薄的2500元工资，工作从未有过懈怠。 谁能想到，前校长前脚刚退休，次月他儿子就被辞退，既没有事先告知，也无任何经济补偿。这学校新领导的做法太没责任感，太不讲道义。人家付出这么多，说辞退就辞退，实在是冷漠至极。 还好法院介入判决，即便结果没达到最完美状态，好歹也给了残疾职工一些公正。在我看来，学校此举实在恶劣。残疾人就业之路本就布满荆棘，学校既然接纳了，就该善始善终，遵循契约，给予关怀。因为领导更替就把人撵走，这是对残疾人的极大伤害，更是对公序良俗的公然践踏。真心希望往后大家对待弱势群体都能多些同理心，多些温暖，别让他们的生活陷入更深的困境 。

小狗狗说事　445 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-29 13:36

..+江苏淮安的一个案例引发了广泛讨论：副校长安排自己的残疾儿子在学校文印室工作，结果在他退休后，工作了16年的儿子却被辞退。学校方面表示，由于小陈的父亲是副校长，这份工作属于照顾性质，因此没有签订正式合同。法院对此的判决也出现了明显分歧，引起了公众的热议。 小陈是一名残疾人士，出行依赖轮椅，但他一直希望能够像其他人一样工作，实现自我价值。他的父亲老陈担任江苏淮安某乡镇小学的副校长，母亲则是该校的一名教师。学校文印室人手不足，老陈便将小陈介绍进来。 在县残联的协调下，学校领导一致同意小陈的入职，工资按照最低标准支付。对于学校而言，这样的安排以较低的人力成本解决了文印室的用人问题；对小陈来说，则是一个展现自我的机会。 尽管身体不便，小陈在家中认真负责地完成打印等工作，由父亲带回学校。他在这个岗位上默默耕耘了16年，期间老陈并未利用职务之便为儿子谋取额外利益，也没有为他签订正式合同或提升工资，小陈的薪水始终维持在最低标准。 在这段时间里，小陈享受到了与其他员工一样的福利，包括年终奖金和困难补助，自2019年起，学校还为他缴纳了社保。然而，随着老陈和妻子的退休，小陈的工作状况发生了变化。新任领导上任后，以“小陈的工作是照顾性质，父母不再在校工作，照顾应结束”为由，将小陈辞退。 小陈对此感到不满，他认为自己在过去16年里从未出错，尽管有残疾，但完全能够胜任这份工作，理应继续留任。他随即起诉学校，初审结果却是败诉，然而他并未放弃，继续上诉。 二审法院经过审理，认为小陈与学校自2006年9月至2022年2月之间存在劳动关系，撤销了一审判决，并判决学校支付小陈6万元的赔偿。这一事件引发了热议，许多网友对此发表了看法。有网友认为，副校长在任期间没有利用职权为儿子谋取正式工作，体现了他的廉洁；也有人表示，虽然这种安排不够规范，但能够理解，毕竟小陈只是希望有一个展示自我的机会。 还有网友指出，虽然小陈是以特殊身份进入学校，但他一直在努力工作，理应得到应有的补偿。对于副校长的做法，有人表示赞赏，认为他在当今社会中是一个难得的好领导。 许多人认为，残疾人士的工作机会应得到更多关注和支持。小陈的父亲所做的努力，虽未能使儿子获得正式职位，但至少为他提供了一个生存的机会。社会应该给予残疾人士更多的理解与帮助，让他们能够通过劳动实现自我价值。#法律# #社会百态#

躍躍　2273 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-28 22:07

..+看到残疾人就业被黑中介和企业联手坑惨，真的气炸！ 有企业打着招工旗号，实际让残疾人“挂证”不上班，工资还被中介抽走大半，最后到手只剩几百块。 这种虚假用工简直是拿政策当提款机，把残保金减免玩成了生意经！ 更离谱的是，有些公司连劳动合同都不给签！ 之前有个老哥干了16年，结果人家说辞退就辞退，连个书面协议都没有。 现在好了，《残疾人就业条例》白纸黑字写着必须签合同、缴社保，要是再遇上这种黑心老板，直接拿着工资条找劳动局，一告一个准！ 大家记住啊，没签合同也别慌，上班打卡记录、工牌照片这些都能当证据，千万别让无良企业钻空子！ #MCN微头条伙伴计划#

帆帆　846 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-31 03:52