于东来：山姆工资太低了

..+于东来是个狠人，从这3个行为就可以看出来   一、砸钱留员工 同行都在压榨基层员工，于东来领导的胖东来却截然不同。在胖东来，保安、保洁年薪能有 6 万，店长年薪更是高达百万，员工每年的休假最少有 145 天。于东来这般魄力，把工资给得让员工都不想离职。这直接打破了零售业那种血汗工厂的模式。同行都骂他这么做破坏了行情，可他靠着实实在在的高薪资，让胖东来核心员工的十年流失率连 1% 都不到。   二、赔钱换口碑 胖东来承诺 “不满意就退货”，为了践行这个承诺，那可真是下了血本。顾客哪怕把鞋穿破了、西瓜吃掉一半拿来退，胖东来都接受，甚至还额外赔给顾客 500 元交通费。这种坚持 “宁可亏钱也不能失信” 的执拗态度，硬是在河南打出了零售界 “海底捞” 般的好口碑。对于顾客退回来的衣服，胖东来怕出现二次销售的漏洞，直接就剪碎销毁，所有损耗都自己承担。   三、分钱不犹豫 2000 年胖东来刚创业的时候，于东来就把 95% 的利润分给员工，自己只拿 5%。到了 2016 年新乡店重新开业，他又直接宣布每年拿出 3000 万利润分给员工，剩下的利润才拿去做企业升级。别人做生意赚了钱就想着赶紧扩张，于东来却不一样，他说 “老板少拿点，员工多拿点，企业才能像个样，有人情味”。这种和常规资本逻辑不一样的利润分配，让胖东来基层员工的收入在河南零售业一直都遥遥领先。

见微知悟　634 阅读　0 评论　2 点赞　2025-03-31 11:46

于东来在呐喊… 声嘶力竭地呐喊，胖东来员工工资待遇值得学习

心如止水　0 阅读　1 评论　2025-03-31 07:24

..+到底是谁见不得我们好？ 近日，胖东来集团董事长于东来在某行业论坛发表重磅观点，引发社会广泛讨论。他指出："若企业连每月4000元的基本工资都无法保障，这样的公司应当主动退出市场，避免扰乱正常经济秩序。"这番表态的背景，是企业公布的薪酬数据令人瞩目。 根据官方披露，2024年该企业基层员工（不含管理层）平均实发工资达8315元/月，且12月单月平均工资已攀升至9886元。值得关注的是，这些数据均为河南许昌（四线城市）员工缴纳社保和个税后的实际收入。更引人注目的是其人性化管理：全体员工执行标准工时制，杜绝加班文化，年休假天数超过150天，切实落实"让员工有尊严地生活"的管理理念。 财务数据显示，2024年前三月企业实现净利润3.1亿元，全年预计突破10亿大关。于东来坦言存在"资金使用压力"，侧面印证企业盈利能力。这引发公众深度思考：当存在既能保证企业盈利又可实现员工体面生活的成功案例时，为何仍有众多企业固守996工作制、强制两班倒等损害劳动者权益的管理方式？这种矛盾现象背后，究竟反映出怎样的市场生态和管理理念差异？

柿子　84 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-31 11:33