广州一孕妇顶楼维权？人社局介入

广州一孕妇顶楼维权？有关部门：已劝下，所在地人社局已介入

有关政府部门工作人员向记者介绍，该名人员是下午4时许被劝离的，所在地人社局已经介入，相关事宜有关部门正在调查。

南方+客户端　20726 阅读　40 评论　2025-03-24 23:16

..+阿里孕妇维权风波起？实则另有隐情！ 近日，网上炸开了锅，一则“阿里孕妇顶楼维权”的消息疯狂传播。照片里，阿里大楼楼顶一位孕妇拉着横幅，上面“强烈抗议阿里恶意非法解雇临产孕妇”的字样格外刺眼，这场景瞬间揪紧了网友们的心，舆论纷纷谴责阿里不顾员工权益。 然而，剧情很快迎来反转。淘宝买菜迅速站出来回应，原来，此次是淘宝买菜广州区域业务大“换血”，涉事的这名孕妇属于“生态员工”，也就是通过外包公司与阿里合作的灵活用工人员，来自仁励窝人力资源服务（广州）有限公司。重点是，阿里压根没辞退她，人家正安安稳稳地待产期呢，每月工资也照发不误。 看来，这事儿是虚惊一场。但也给咱提了个醒，如今企业用工形式多样，在保障员工权益上，尤其是孕期等特殊阶段，不管哪种用工模式，都得把人照顾好了，后续咱也持续关注这事儿会不会再有新动态。#阿里 孕妇#

自由青山　18852 阅读　8 评论　5 点赞　2025-03-24 19:54

..+今天看到一则新闻实在让人五味杂陈，广州某怀孕女职工在阿里办公楼顶拉横幅维权，细看才知是外包人员被合作公司解雇。 这事儿折射出外包用工的深层困局——劳动者以为自己在互联网大厂工作，实际上劳动关系在第三方公司挂着，维权时才发现连厂牌都不是自己的。 互联网行业外包用工早就是公开的秘密，企业把客服、审核、地推等非核心岗位外包，既能降低用工成本，又能规避劳动风险。 可对于劳动者来说，穿着大厂工服进出园区，做着和大厂员工一样的工作，遇到纠纷时才发现自己连大厂员工都不是。 去年接触过类似案例，外包公司为了讨好甲方，往往牺牲员工权益，被辞退连经济补偿都拿不到。 值得警惕的是这种用工模式正在向更多行业蔓延。 劳动者签合同时千万看清签约主体，别被工位环境迷惑。 遇到纠纷时收集考勤记录、工作邮件等证据，证明实际用工单位的存在，必要时可以申请劳动仲裁确认双重劳动关系。 说到底，企业不能既要外包用工的便利，又想享受正式员工的管理权，这种权责不对等的用工模式该被规范了。

三少　1350 阅读　2 评论　2 点赞　2025-03-27 10:40

..+阿里巴巴员工孕妇在阿里巴巴的顶楼上维权 阿里巴巴的孕妇也难逃被辞退的结局啊！网传有人在阿里巴巴园区维权，还是个孕妇。后边阿里也出来声明了。 说该员工是淘菜菜的员工，没有被辞退，但是看声明这员工应该是外包，最近加班和外包事件正在风头上，阿里处理不好的话估计影响不小。 #春日生活打卡季#

一袋成吉思汗　10882 阅读　17 评论　9 点赞　2025-03-25 10:36

..+3月24日，网络上一则“阿里巴巴顶楼有孕妇维权，拉出‘强烈抗议阿里恶意非法解雇临产孕妇’条幅”的爆料引发轩然大波，迅速成为网友热议焦点。 当日，淘宝买菜方面紧急发布情况说明回应此事。声明中着重强调，阿里巴巴一直严格遵循国家劳动权益相关法律法规，绝对不会辞退孕期员工。经调查，此次事件源于淘宝买菜广州区域业务调整，部分岗位发生变化，其中涉及服务公司“仁励窝人力资源服务（广州）有限公司”的一位处于待产期的生态员工 。但事实上，该员工并未被辞退，且公司依照相关法律规定，照常为其发放在岗工资。 据了解，阿里巴巴生态员工是指通过外包公司或灵活用工平台与阿里巴巴集团建立合作关系，为阿里巴巴提供服务的员工，这种用工模式也被称为“生态用工”，本质上属于灵活用工形式。 此事件引发公众对企业用工规范以及员工权益保障的高度关注，不少网友在社交媒体发表看法，呼吁企业重视员工权益，特别是孕期、产期等特殊时期员工的合法权益 。也有网友表示，希望企业与员工之间能加强沟通，避免类似误解和纠纷发生。目前，该事件后续进展备受关注，相关部门是否会进一步介入调查，以及事件最终将如何妥善解决，尚有待观察 。

世朋　2098 阅读　0 评论　4 点赞　2025-03-25 13:39

..+近日，阿里巴巴广州区外包员工怀孕期间遭遇非法解雇的事件引发社会广泛关注。虽然事件的当事人试图通过爬上楼顶拉横幅抗议，表达自己的不满和愤怒，但事实上，这位女性并非阿里巴巴的正式员工，而是通过外包公司与阿里合作。外包模式使得企业在解雇员工时能规避直接责任，将责任推给与其合作的外包公司。 外包作为一种劳务分包的商业模式，虽然在短期内降低了企业的成本，但也导致了员工权益的边缘化。外包公司往往以降低人力成本为优先，忽视员工的基本保障，尤其是在面临怀孕等特殊情况时，女性员工的权益容易受到侵害。 这起事件也再次引发了对外包制度和劳动法保护的讨论。企业应该承担更多的社会责任，确保员工，尤其是孕期女性，能够在合法的框架内享有应有的保障，而不是通过外包等方式逃避责任。

德才兼备暖阳5Ym　637 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-26 10:49