胖东来创始人：没有帮扶不好的企业

于东来最新发声！没有帮扶不好的企业

3月22日，胖东来创始人于东来在社交媒体上发文称，只要提高商品质量和管理质量，提升员工收入，就没有帮扶不好的企业。于东来还表示，胖东来会按照超市样板的规划，像学校一样分享给商业行业学习，并以此辅助推动国家商业行业质量的发展与进步。

证券时报　3378 阅读　29 评论　2025-03-22 13:03

..+#胖东来的灵魂是什么?#胖东来经营的灵魂有两点，一是所售商品货真价实，二是对员工待遇好。 有人批评说社会上神化了胖东来，其实在一切向钱看，假冒伪劣横行的今天，能做好以上两点的企业家，就是神，用不着谁神化，谁也没有能耐能神化一个平庸的人。

元亨利贞38013921　1193 阅读　0 评论　2 点赞　2025-03-23 14:52

..+最近有个事儿在零售圈炸了锅！四川某连锁超市老板跑去胖东来"取经"，结果被创始人于东来一句话怼得脸红脖子粗："你25家店年赚一个亿，店长工资还没我这扫地的阿姨高吧？"这话可真够扎心的，但人家胖东来就是敢把利润的95%分给员工——保洁员月薪8500，一年带薪休假40天，店长直接30万年薪起步，更绝的是每天只干半天活！ 要不说这年头老板光喊"狼性文化"没用呢？胖东来的保洁工资比河南同行高出3000块，公积金按最高档14%交，就连刚来的新人都有4000块保底。你以为这钱白花了？人家员工干活儿比同行快五六倍，2024年人均销售额直接刷新零售业记录。南阳万德隆超市被接手后，给员工涨了20%工资，结果当月营业额就飙了40%，愣是从亏本变成净赚千万。 最狠的是人家把休假写进制度里，普通员工每年带薪休息40天，管理层每周最多干36小时，周二直接闭店让大伙儿歇着。这还不算完，结婚生孩子给发2000红包，管理层两年就能拿套房补，基层员工宿舍免费住双人间，连娃上学都给补贴。于东来早就算明白账了：员工待遇每提两成，顾客满意度涨三成，最后利润反而越做越高，今年净利润率直接干到11.2%，比同行翻了两倍多。这买卖做的，真应了那句老话——舍得给员工吃肉，才能带着狼群跑！ #MCN微头条伙伴计划#

凌晨尽头　37007 阅读　4 评论　12 点赞　2025-03-23 11:59