专家谈“严格落实带薪年休假”

促消费在行动｜专家谈“严格落实带薪年休假”：短期内或增加企业成本，但长期会提高工作效率

3月16日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》（以下简称《方案》）中，专门提到了保障休息休假权益。17日的国新办发布会也提到，该方案直击“加班文化盛行”痛点问题。

红星新闻　4906 阅读　4 评论　2025-03-17 19:49

划重点！促增收、保休假……这个方案与你有关

近日，《提振消费专项行动方案》印发。收入、休假、生育、教育、养老、旅游……这些政策与你有关，一起了解！

东明县融媒体中心　5 阅读　4 评论　2025-03-18 18:15

..+中央这回可是要放大招了，要全力办好涨工资和多休假这两件大事。就在最新发布的《提振消费专项行动方案》里，这俩关键内容格外醒目，一看就知道中央为了刺激经济，那决心杠杠的！ 先说提升居民收入。以前也说要提高收入，但这次直接放在文件开篇第一条，重要程度不言而喻。以前总想着各种刺激消费的招儿，效果却不太理想，现在算是抓到根源了，收入低，消费自然就跟不上。涨工资、拓宽财产收入渠道，这才是实实在在为咱老百姓着想。收入高了，咱不仅能满足日常开销，还能追求更多精神享受，生活更有盼头。 再说保障休息休假权益。以前从来没这么明确提过，这次文件里一出现，足以证明这事意义重大。现在大家对双休的呼声越来越高，很多企业也开始响应，这已经成为一种趋势。毕竟，想消费得先有时间，看看那些假期，旅游、购物到处都热闹非凡。保障休假权益，往后的假期说不定会越来越丰富。 我打心眼里觉得这两件事干得漂亮！涨工资让我们钱包鼓起来，多休假让我们有时间享受生活，促进消费。这不仅提升了咱老百姓的幸福感，还能推动经济发展。真心希望这些政策快点落实，我们的日子肯定会越过越好！

老王带你看世界　1082 阅读　2 评论　0 点赞　2025-03-19 07:10

..+促消费在行动 | 带薪年休假：短期成本与长期效益的智慧权衡 在当下促消费的浪潮中，一项举措正引发广泛关注与深入探讨——严格落实带薪年休假。专家指出，这一政策在短期内或许会给企业带来成本的增加，但从长远来看，却有着提升工作效率等诸多积极意义，宛如一场对企业与员工双赢的博弈。 从短期视角出发，我们必须理解企业所面临的实际压力。当严格落实带薪年休假时，企业首先要面对的是人力调配问题。员工休假意味着岗位暂时空缺，为了维持业务的正常运转，企业可能需要额外招聘临时员工，或者安排其他员工加班来填补空缺。这无疑会直接增加企业的人力成本，临时员工的招聘费用、加班员工的加班费，都是实实在在的支出。而且，新员工可能需要一定时间来熟悉工作流程，这期间工作效率可能会受到影响，甚至可能出现一些失误，给企业带来潜在的损失。此外，企业还需要投入更多的时间和精力来管理员工的休假安排，确保各项工作不受太大干扰，这也在无形之中增加了管理成本。 然而，若我们把目光放长远，带薪年休假制度的积极影响将逐渐凸显，为企业带来意想不到的丰厚回报。 首先，带薪年休假对员工的身心健康有着至关重要的作用。在现代快节奏的工作环境下，员工长期处于高强度的工作压力中，身心容易疲惫。带薪年休假就像一场及时雨，让员工有时间放松身心，缓解工作压力。当员工在休假期间得到充分的休息和调整后，他们能够以更加饱满的精神状态和更积极的心态回到工作岗位。这种焕然一新的状态会直接体现在工作效率上，他们在处理工作任务时将更加专注、高效，犯错的概率也会大大降低。例如，一位长期从事创意工作的员工，可能因为过度劳累而陷入创意枯竭的困境。但通过一段时间的带薪休假，他可以去旅行、阅读、参加各种文化活动，从中获取新的灵感和创意。回到工作岗位后，他可能会提出一些极具创新性的方案，为企业带来新的发展机遇。 其次，带薪年休假有助于提升员工的忠诚度和归属感。当企业切实保障员工的带薪休假权益时，员工会感受到企业对他们的尊重和关怀。这种关怀会让员工觉得自己不仅仅是企业的“劳动力”，更是企业这个大家庭的一员。他们会因此而更加认同企业，愿意为企业的发展贡献更多的力量。忠诚度高的员工更愿意长期留在企业，减少人员流动带来的招聘、培训等成本。而且，这些员工会以企业为骄傲，在工作中更加积极主动，他们的工作态度和行为还可能会影响身边的同事，营造出一种积极向上的企业文化氛围。 再者，从宏观层面来看，带薪年休假对促进消费有着不可忽视的作用。当员工有了带薪休假的时间，他们更有可能去进行旅游、购物、休闲娱乐等消费活动。这不仅能够刺激国内消费市场的繁荣，拉动内需，还能为企业创造更多的商业机会。例如，旅游业、酒店业、零售业等相关行业会因为员工的休假消费而迎来业务增长。对于一些生产企业来说，员工休假期间的消费需求也会促使企业调整产品结构，开发更多满足市场需求的新产品，从而推动企业的创新和发展。 在促消费的大背景下，严格落实带薪年休假虽然在短期内会给企业带来一定的成本压力，但这无疑是一种具有前瞻性的投资。企业应该以更加长远的眼光来看待这一政策，积极配合落实带薪年休假制度。同时，政府也可以通过出台一些相关的扶持政策，如税收优惠、补贴等，帮助企业缓解短期成本压力，引导企业顺利度过这一调整期。只有企业、员工和政府三方共同努力，才能实现带薪年休假制度的良性发展，在提升员工生活质量的同时，推动企业的可持续发展，为经济的繁荣注入强大动力。 综上所述，严格落实带薪年休假制度，看似是企业在成本与效益之间的艰难抉择，实则是开启企业与员工共同成长、社会经济协同发展的一把金钥匙。让我们以智慧和勇气迎接这一变革，共同拥抱更加美好的未来。#员工关怀体系# #员工假期管理# #两休管理#

兰兰故事分享　49 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-18 01:37

..+变天了！中国老百姓终于有时间去享受生活了！节假日形式主义值班，盼能一并解决！ 3月16日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《提振消费专项行动方案》。文件将保障劳动者休息休假权益作为提升消费的第一条措施，明确不得违法延长劳动者工作时间，真正抓住了提升消费的牛鼻子！ 要促进消费，除了有钱，还必须要有时间！有钱和有时间二者缺一不可！ 改革开放几十年来，中国人真是太拼太卷了，大家几乎把所有的时间都用去了做事！ 用大量增加劳动时间换来的低价产品，确实竞争过了全世界，让中国经济实现了飞速的发展，但同时也让中国人成了全世界的牛马！成了最辛苦最缺乏幸福感的人！ 因为极限内卷，年轻人除了很少的睡觉时间外，其他时间都在加班，加上收入还少得可怜，以至大多数人既没钱也没时间去恋爱结婚生子，导致不婚不育思潮盛行！ 消费乏力，产品没人购买，生产就难以为继，社会就无法持续发展！ 提振消费，不仅仅是一场经济革命，更是一场提升生活品质的革命！ 生而为人，不是来辛辛苦苦做一辈子牛马的，而是来享受生活的！ 国家应严格执行《劳动合同法》，坚决打击一切乱加班的违法行为，切实维护国民的生活品质！ 遵守《劳动合同法》，政府必须要带头！ 现在早已实现信息化二十多年，一些单位节假日还要求坐在办公室值班，不准座机呼叫转移，完全是彻头彻尾的形式主义！放一个假，1/3的人在值班，哪有时间去旅游消费？ 笔者已经连续呼吁了几年，要求彻底改变形式主义的节假日值班，希望能借这股东风，能够一并得到解决！ 提振消费专项行动方案出炉

智慧风声　172 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-18 16:00

..+央视新闻爆料！五一后提振消费方案严控违法加班，5天8小时双休或成现实，打工人速看！ 五一之后，国家会有提振消费的一系列方案出台。现在已经有了明确的说法，不允许违法加班。 说白了，就是不允许拿着五一假期，强迫员工加班。这个说法还是很让人振奋的，毕竟违法加班可不是一句话就能算数的，如果真落实了，那就有可能实现5天8小时双休。 法定的一周工作时间是不超过44小时的，但是加班的现象却非常普遍，以至于很多打工人都不知道自己到底算不算加班。 要是国家这次提振消费的方案能够严格落实，那就有可能早下班，周末休息，甚至节假日也能和家人好好聚一聚，这样也能增进家庭之间的感情 现在年轻人的工作压力太大了，有的甚至还在外面拼搏，996、007的工作状态都很普遍，这直接导致很多人没有时间和精力去经营自己的社交圈，对朋友、对异性的缺少甚至直接影响了结婚率、出生率。 如果能够实现双休，那就有机会和朋友聚一聚，有时间去发展一下自己的兴趣爱好，也能增加与朋友的互动机会，甚至谈个恋爱也不是不可以的，这些都是双休能够带来的好处，也是国家为什么要提振消费的一系列方案出台的原因所在。 支持政策落地，让大家享受生活，让大家过上更好的日子，你觉得呢？ 【免责声明】本文章描述过程、图片、时间都来源于网络，侵权必删！

家事国事天下事　25116 阅读　8 评论　8 点赞　2025-03-18 13:09

..+发改委明确不得违法延长劳动者工作时间，国家要出手整治加班文化，不能只停留在喊口号上，关键在后续的落地执行； 银行是不是法外之地，相信很快就会有结果。银行盛行加班，喜欢下班开会、下班电话营销、下班业务督导、周末加班，员工一天到晚疲于应付各项指标，被整的心力交瘁，哪里还有时间和精力去消费？ 反对内卷，目的是为了提振消费，此次科技圈率先响应，一众国企及银行没有动静，后续可能很难执行； 希望后面能出台具体的细则，比如加强监管和处罚力度，对于违法延长劳动者工作时间的行为和个人给与处罚…… 银行的歪风邪气是该杀一杀了，否则迟早要出问题！#提振消费专项行动方案来了#

基层员工看社会　1040 阅读　0 评论　5 点赞　2025-03-18 08:20

..+浙江省政府办公厅印发大力提振和扩大消费专项行动实施方案提出，加大带薪休假力度，鼓励错峰休假、弹性作息。 大力支持年休假应休尽休，应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。 推广夫妻共享育儿假，逐步拓展夫妻间共享假期。 鼓励各级工会组织加大一线职工疗休养活动力度，推动中小企业、民营企业积极开展职工疗休养活动，2025年带动全省职工疗休养150万人以上。 打造一批特色疗休养基地，拓展长三角等省外疗休养客群和业务。 这回可真是动真格了！ 以前老板总说“忙完这阵子就安排休假”，结果忙完一波又一波，年假愣是拖到过期作废。 现在政策直接拍板：该休的假一天都不能少，不休就按法律给钱！ 说白了就是告诉企业，别总拿“奉献精神”忽悠人，员工的血汗钱和休息权必须明明白白算清楚。 浙江这次不光盯着年假，连小夫妻带娃的事都安排上了。 两口子能共享育儿假，带娃不用再搞“丧偶式育儿”，奶爸也能光明正大请假换尿布。 疗休养更是大手笔，明年要带150万人出去放松，还专门建特色基地，长三角的老铁们估计要组团来浙江泡温泉吃海鲜了。 有人算过账没？ 要是有5天年假没休，按浙江平均工资算能多拿大几千。 可打工人心里都清楚，钱和假期根本不是选择题——谁敢跟老板开口要三倍工资？ 八成还是被安排加班干活。 现在工会直接下场盯着，中小企业要是敢耍花样，分分钟被拉进黑名单。 最狠的是这政策跟消费挂钩。 专家早就说过，老百姓为啥不敢花钱？ 天天加班没空花，房贷车贷压着不敢花。 现在逼着企业放人休假，景区商场民宿全等着接客，连疗养基地都开始抢着盖。 浙江这招既赚了口碑又拉动了GDP，老板们再肉疼也得配合。 听说杭州有家公司已经试点弹性作息，员工每周能选一天在家办公。 结果你猜咋样？ 业绩不降反升，离职率砍了一半。 说到底员工要的不是躺平，而是被当人看。 那些天天喊“996是福报”的老板该醒醒了，时代变了，光画大饼留不住人。 你们觉得呢？ 是坐等老板乖乖执行新规，还是得靠员工自己硬刚？ 要是年假没休完，你会选拿钱还是死活要休假？ 评论区唠唠！

淘气柠檬　1410 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-18 18:59