
八十余名北京高校学子来广州找工作
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..+昨天(3月16日),在广州琶洲广交会展馆D区举办的“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会,吸引了上千家企业以及超5万名求职者。现场人潮涌动,热闹非常,然而仔细观察就会发现一个引人深思的现象:硕博高材生成了企业竞相争抢的“香饽饽”,而本科生却似乎只能去“摇奶茶”。这种鲜明的对比,反映出当前就业市场的学历内卷与结构性矛盾。 #广州应届生求职# 一、硕博高材生的“高光时刻” 此次招聘会提供了将近1万个博士、博士后岗位,涵盖人工智能、航空航天、医疗等高精尖领域。企业不但给出高薪,还提供政策红利、安居保障等一系列支持。例如,广东省推出的“百家企业博士后创新平台培育计划”,为高端人才提供了从资金到平台的全方位扶持。 现象解读: 政策推动:地方政府和企业对高端人才的渴求,促使硕博岗位呈爆发式增长。 产业升级:人工智能、新能源等新兴产业的发展,需要大量高学历人才作为支撑。 二、本科生的“奶茶困境” 与硕博高材生的风光形成鲜明对照的是,很多本科生在现场只能找到月薪5000元左右的岗位,甚至是一些奶茶店的管培生职位。尽管部分企业开出了25万年薪的“高门槛”管培生岗位,但要求985、211学历,将大多数本科生拒之门外。 现象解读: 学历贬值:随着高等教育的普及,本科学历的竞争力大幅下滑。 岗位错配:大量本科生涌入就业市场,然而适合他们的高质量岗位却相对匮乏。 三、就业市场的结构性矛盾 1.学历内卷加剧:企业对学历的要求越来越高,甚至一些传统低门槛岗位也开始“本科起步”。 2.技能与需求脱节:许多本科生在校期间缺乏实践能力,难以满足企业对“即战力”的需求。 3.政策倾斜不均:高端人才享受政策红利,而普通本科生却面临“高不成低不就”的尴尬。 四、破局之道:学历与技能并重 1.本科生需提升竞争力: 加强职业技能培训,考取行业认证。 积极参与实习、项目实践,积累经验。 2.企业应优化招聘策略: 降低学历门槛,注重实际能力。 提供更多实习和培训机会,帮助新人成长。 3.政策需平衡支持: 加大对普通本科生的就业扶持力度。 推动职业教育与产业需求对接,缓解结构矛盾。 今天的招聘市场,通过本科生的努力、企业的优化以及政策的平衡,不仅能实现就业市场的深层次协同,还能让每一个求职者找到适合自己的舞台!#广州应届生求职# #广州大学生实习#
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