部分浙江民企开始推行4.5天工作制

浙江部分民企实行4.5天工作制，能否大规模推行？｜记者观察

与大疆、美的等大厂严控加班相呼应的，是近日部分浙江民企开始自觉推行4.5天工作制。而具体到各个相关企业，从加班到严控加班，再到4.5天工作制，趋势兴起的成因是多方面的，背后不仅存在经济发展阶段和国际环境等因素，也有不同公司因时制宜的自身需求与主动性。

第一财经　16441 阅读　11 评论　2025-03-15 20:43

..+企业推行周末双单休、取消无用功加班是个看起来是个很棒的举措。就像海尔，到2025年5月1日前强制双休，禁止无效加班。这背后是对员工权益的重视。很多企业存在表演式加班，员工周六在单位耗着，效率极低。海尔营收超4000亿，有资本让员工休息，这能提高员工幸福感。美的等企业也在这样做，若有更多的企业郊仿，员工会有更多时间陪伴家人，生活质量提高。员工休息好了，工作时精力更充沛，反而能提高效率，企业也能留住人才，这是双赢的局面。 但从另外方面来看，企业实行双休，会让部分人觉得是不是企业在走下坡路，经营状况不好。同样对靠加班费挣钱养老的员工生活压力增大，或许也会让企业人员流失等等 总之企业推行周末单双休，看起来很不错，企业也要量力而行，下能一蹴而就！[烟花][烟花][烟花][烟花][烟花][烟花][烟花][烟花][烟花]

淡泊的蜻蜓　3250 阅读　3 评论　2 点赞　2025-03-16 14:46

..+十二小时工作制到底好不好 十二小时工作制有利有弊。 往好的方面来说，对一些打工者，特别是制造业工人而言，这样能多挣些钱。毕竟工作时间长，除了干活和睡觉，没多少时间去消费，钱就能攒下来。不过呢，这也有不少坏处。和其他国家比起来，就像德国每天才工作5.2小时，12小时工作制可太长了。这会让劳动者的思维变得僵化，每天就在宿舍和车间这两个地方来回跑，连吃饭时间都很紧张，根本没工夫思考，对生产线的改进也没好处。并且这种长时间工作的模式还会影响国家扩大内需，从长远来看，对经济健康发展是不利的。#为何困于上班#

我的未来可期　2367 阅读　4 评论　0 点赞　2025-03-16 13:20

..+8小时工作制切实保障了工人的休息权益，让他们有更多精力回归家庭，促进家庭和谐。

祖龙镇华夏　400 阅读　0 评论　1 点赞　2025-03-16 17:07

..+别觉得双休和8小时工作制马上就能实现了，这事儿还早着呢，起码得两三年的过渡时间。 网上好多说法都不靠谱，老拿大企业说事儿，什么阿里、腾讯、字节这些互联网大厂，老有人喊着说它们工作制度有多大改变，可实际上呢？也就是研发团队和管理层沾光了，基层员工根本没咋受益。况且啊，中国大部分企业和工厂都没有实行双休，就是实行了的，那也是被欧盟迫使的[捂脸] 互联网行业竞争多激烈啊，企业为了站稳脚跟、不被淘汰，得不断搞创新，加班加点都是常事儿。还有那工人工资，真要一下子改成双休加8小时工作制，他们的工资肯定少得可怜！ 而且业务和订单进度肯定受影响，盈利也可能减少，企业工厂负担重得很。 所以说，要想让这些制度落实，劳动部门一定得严格监管。没严格监管，企业为了利益很容易打折扣。只有劳动部门把好关，制度才能给咱们劳动者带来保障，行业环境才能健康起来 。#互联网改变工作# #996无双休# #你双休自由了么# #高工资和双休哪个比较重要# #3.15# #支持996#

幽默一灯如豆　4415 阅读　10 评论　2 点赞　2025-03-16 18:09

..+中国企业掀起“反内卷”浪潮：4.5天工作制与强制下班政策并行 ——从绍兴弹性工作制到大疆、美的的“赶人下班” 近期，中国多地企业掀起“反内卷”改革浪潮，以缩短工作周和限制加班为核心，探索更人性化的用工模式。 绍兴嵊州市自2020年起试行4.5天弹性工作制，鼓励员工周五下午调休，调休时间可通过加班时长或年假抵扣，并支持夫妻双方同时休假以促进家庭共联。这一政策旨在提振消费，提升员工幸福感。尽管该政策为早期试点，但为后续企业改革提供了参考。 2025年，杭州跨境电商巨头“子不语”宣布实施4.5天工作制，周五下午全员休息且不降薪，成为行业标杆。公司通过AI技术优化流程，提升效率以支持缩短工时的可行性。 无人机龙头大疆自2025年3月起推行“晚9点强制下班”政策，主管和HR分三轮督促员工离开办公室。员工表示，政策实施后作息更规律，且公司禁止携带办公电脑回家，避免隐形加班。 美的集团要求员工18:20前下班，并出台“六条禁令”，严禁形式主义加班和下班时间开会。内部员工称，政策执行后离职率下降20%。 员工健康与企业可持续性：长期加班导致身心问题，企业意识到高负荷工作反噬效率。大疆内部人士称，改革是为员工健康和公司长期发展考量。 欧盟法规倒逼合规：欧盟《禁止强迫劳动法案》要求出口企业不得超时加班，否则面临市场禁入。美的、海尔等企业为保住欧洲市场，调整国内工时政策，甚至安装人脸识别系统记录工时。 积极影响：员工满意度提升，离职率下降，部分企业通过技术优化实现“效率换工时”。例如子不语将样衣设计周期从3天缩短至3小时。 隐形挑战：有员工指出，若工作量不变，强制下班可能导致“回家加班”。专家批评，若仅缩短工时却不减任务量，改革仍是“换汤不换药”。 北大专家裴中阳直言：“先落实双休，再谈4.5天。”当前，全国企业周均工时仍达48.7小时，远超法定上限。要实现真正的工时革命，需多方合力： 1. 强化劳动监察：主动查处违法加班，降低员工维权成本； 2. 技术驱动效率：通过自动化和AI减少对人力的依赖； 3. 重塑绩效标准：以结果而非时长衡量贡献，终结“表演性加班”文化。 从绍兴的弹性调休到科技大厂的强制下班，中国企业正尝试打破“内卷”困局。然而，若缺乏制度保障与效率革新，这些政策可能沦为少数企业的“特权秀”。未来，唯有将员工权益真正置于利润之上，“反内卷”才能从口号变为普惠的现实。

Glory丶星辰　262 阅读　1 评论　0 点赞　2025-03-17 08:23

..+#八小时工作制为何难以全面落地?# 实行五天八小时工作制并不难，只要真抓实干，管理方法得当，最难的事也能做好（落地）。欧盟的《禁止强迫劳动法案》很有效。办法总比困难多，我国的湖、河污染治理一直都是老大难吧？国家实行了“河湖长制”，效果太明显了。我们可以根据我国的具体情况，采取中国特色的治理方法，设立“企业作息长制”。你看管用不？我看行！

幸运香瓜ue　9788 阅读　15 评论　18 点赞　2025-03-16 09:57

..+最近关于全面实行8小时工作制的讨论又热了起来，但结合我国实际情况来看，短期内确实难以完全落地。作为全球工业品输出占比超45%的工业国家（注意：全球每10件工业品中至少有4.5件来自中国），整个产业链需要大量操作工人维持运转。目前多数制造业企业普遍采用三班倒、两班倒的轮班制，特别是汽车、电子、化工等重点行业的生产线，设备需要24小时不间断运转才能满足国内外订单需求。 从实际用工情况看，很多技术工人月综合工时普遍超过法定标准，特别是遇到出口旺季或新品量产阶段，"人停机不停"已经成为行业常态。这种工作模式虽能保障经济指标，但也让职场人面临更大的劳动强度。如何平衡生产效率与劳动者权益，各位觉得现阶段有没有两全其美的办法？欢迎在评论区聊聊你的观察和见解。#梦寐以求的工作 #工作休息时间 #工作效率大大提高

娱界趣谈侠　2369 阅读　3 评论　1 点赞　2025-03-16 17:54

..+浙江部分企业最近试行4.5天工作制引发关注。据媒体报道，省内跨境电商和新能源制造领域的头部企业已推行一个多月，企业反馈业务未受影响，员工效率反而明显提升。 有观点认为，部分公司原本存在的"摸鱼式加班"现象，实际效果可能不如压缩工时有效。员工为争取多半天休息时间，主动提高工作效率的积极性更强。 这些企业多集中在民营经济活跃的领域，目前尚属企业自主行为。有网友讨论，如果能平衡好工作与休息时间，确实可能缓解生活压力，但具体效果还需长期观察。 浙江的朋友们可以聊聊，你们身边真有这样的公司吗？这种弹性工作制是否具有普遍推广的可能？

综艺妙趣盒　825 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-15 16:43

..+最近，有点感受到咱们的社会风向发生着很微妙的变化，让人出乎意料，居然开始反内卷了。比如咱们的高中生开始实行双休了，还有很多工厂企业实行了八小时工作制了，比如说著名的大疆公司在出了名的卷都深圳，居然到九点钟就开始赶员工下班了，不让加班。这在以前都是不敢想象的事情，以前都是崇尚加班，主动或被动的接受单休，为了公司，也为了自己，反正就是多挣钱嘛，多劳多得的思想已经深入骨髓里面了，咱们国人骨子里面就有一种韧劲，血液里面流淌着勤劳勇敢，多劳多得，效率优先的理念。 但是现在整个社会已经进入低速增长期了，像以前那种高速增时期的卷法已经不适合时代潮流了，也就是说你加班也挣不了太多的钱，而且很大概率会把别人的工作给挤掉，在效益比性价比明显下降的时候，单位也在权衡利弊后按下加班的暂停键，大家都休息，所有人才能得到一丝喘息。毕竟内卷是没有尽头的，但是生命有尽头呀，停止内卷，停止加班，大家周末的时候都出去玩一玩，陪陪孩子，陪陪家人，去闻一闻，鲜花去放一放风筝，去感受春天的气息，对所有打工人来说，也未尝不是一件好事。

庙里庙外　81264 阅读　38 评论　103 点赞　2025-03-16 11:43