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部分浙江民企开始推行4.5天工作制

阅读 38585 话题 165

  • 浙江部分民企实行4.5天工作制,能否大规模推行?|记者观察

    与大疆、美的等大厂严控加班相呼应的,是近日部分浙江民企开始自觉推行4.5天工作制。强制下班、提前开启周末的趋势在我国显现,迅速登上热搜。这样的现象有何成因?能否大规模推行?

    第一财经 7635 阅读 10 评论 2025-03-15 20:43

  • 多家浙江民企试水4.5天工作制,专家称4.5天工作制不能一刀切,“先落实好五天工作制”#反内卷 #加班

    财经杂志 3382 播放 13 评论 2025-03-14 12:21

  • ..+风向彻底变了! 欧盟新规:不允许非五天八小时工作制的产品进入市场,这下996彻底没辙了!大疆、美的、海尔等公司已经开始调整工作制度,准时下班指日可待! 这条新规的出台,主要是为了改善劳动者的劳动条件,有些人觉得这是保护主义,但仍然有不少打工人拍手叫好。要知道欧美企业可是一直遵循五天八小时的工作制的,这也迫使很多企业不得不进行调整。 虽然劳动条件的内卷现象可能还会存在,但打工时代的“内卷”应该会减弱了,因为大家都看到了准时下班的希望, 创业时代的内卷方式还在,还会继续竞争,不过竞争的形式会发生变化。#八小时工作制#

    多才麻酱看天下 363461 阅读 702 评论 445 点赞 2025-03-15 12:49

  • ..+4.5天工作制 希望不是做秀,如果在工资不变的情况下,能严格执行劳动法,实行8小时工作制,有法定节假日,就是对劳动者的天大恩惠了!人口的红利分完了,在高科技人工智能时代,把机器人的红利也能分那么一点点给劳动者,劳动者们定会感激涕零的!

    清凉的韵味 143 阅读 0 评论 0 点赞 2025-03-16 15:00

  • 你多关心国内劳动者有没有落实每天8小时工作制就行了 人家有没有落实 和你没关系

    启航教育杨老师 113 阅读181818 0 评论 2025-03-16 10:45

  • ..+八小时工作制 劳动法规定的八小时工作制在很多企业没执行,这是个很现实的问题。 在制造业,比如一些电子厂,订单多的时候为了赶工期,工人经常加班,一天工作10 - 12小时很常见。企业觉得满足订单需求才能盈利,就忽视了劳动法。而且很多地方劳动力充足,工人为了保住工作只能接受。像一些计件工资的工作,工人想多赚钱会主动加班,但其实内心也很疲惫。 监督执法不到位也是关键。处罚不严厉,企业违法成本低,就更不会把八小时工作制当回事。这损害的是广大工人的权益,希望能加强监管,让劳动法真正落地。

    平凡人,身边事。 2748 阅读 4 评论 5 点赞 2025-03-16 11:47

  • 大厂强制下班 内卷时代能结束吗 美的、大疆、海尔等大厂相继高调宣布“禁止加班”,今天一起讨论一下<大厂强制下班,内卷时代是要结束了吗>,对此,你怎么看呢?评论区告诉我#加班 #大厂 #美的 #禁止加班

    任丽峰聊管理 195 播放 1 评论 2025-03-16 08:00

  • 又一家知名企业发文“反对996”!提倡准时下班,避免无意义的内耗#21视频 #联想 #大疆 #美的

    21世纪经济报道 1460 播放 6 评论 2025-03-13 18:54

  • 996加班合法化?打工人:命和钱哪个重要?

    在当今社会,关于996工作制(早9点上班,晚9点下班,一周工作6天)是否合法以及其对劳动者权益的影响引发了广泛讨论。这一工作制在一些企业中被推行,引发了员工的不满和维权行动。从法律角度来看,996工作制是违法的。

    社流志 41 阅读 7 评论 2025-03-16 00:00

  • ..+最近不少国内大厂开始推行“955工作制”,表面上喊着反内卷的口号。有人发现,这些调整背后其实和欧盟新规有关——2025年要实施的《禁止强迫劳动法案》明确规定,周工时超48小时的商品将禁止进入欧盟市场。 像海尔、美的这些外贸大户立刻调整作息,毕竟欧盟是重要出口市场。不过国内其他企业似乎不为所动,比如惠州德赛电池最近被曝出“工作满8小时倒扣工资”的奇葩操作。 有意思的是,这次不是劳动部门先出手。有员工直接把情况举报给了苹果公司,因为德赛是苹果供应商。苹果回应要调查是否违反供应商准则,这可比普通投诉见效快多了。 国内倡议了那么多年劳动权益,效果似乎不如国外客户的一张罚单。为什么外部压力比内部推动更有效?这或许值得企业和监管机构思考。

    娱海拾贝人 27812 阅读 33 评论 60 点赞 2025-03-15 18:55

  • ..+#八小时工作制为何难以全面落地?# 实行五天八小时工作制并不难,只要真抓实干,管理方法得当,最难的事也能做好(落地)。欧盟的《禁止强迫劳动法案》很有效。办法总比困难多,我国的湖、河污染治理一直都是老大难吧?国家实行了“河湖长制”,效果太明显了。我们可以根据我国的具体情况,采取中国特色的治理方法,设立“企业作息长制”。你看管用不?我看行!

    幸运香瓜ue 2259 阅读 12 评论 6 点赞 2025-03-16 09:57

  • ..+企业推行周末双单休、取消无用功加班是个看起来是个很棒的举措。就像海尔,到2025年5月1日前强制双休,禁止无效加班。这背后是对员工权益的重视。很多企业存在表演式加班,员工周六在单位耗着,效率极低。海尔营收超4000亿,有资本让员工休息,这能提高员工幸福感。美的等企业也在这样做,若有更多的企业郊仿,员工会有更多时间陪伴家人,生活质量提高。员工休息好了,工作时精力更充沛,反而能提高效率,企业也能留住人才,这是双赢的局面。 但从另外方面来看,企业实行双休,会让部分人觉得是不是企业在走下坡路,经营状况不好。同样对靠加班费挣钱养老的员工生活压力增大,或许也会让企业人员流失等等 总之企业推行周末单双休,看起来很不错,企业也要量力而行,下能一蹴而就![烟花][烟花][烟花][烟花][烟花][烟花][烟花][烟花][烟花]

    淡泊的蜻蜓 110 阅读 1 评论 0 点赞 2025-03-16 14:46

  • ..+今年两会结束后,美的、海尔、大疆这些头部企业突然宣布取消加班,背后其实是国家动真格了。 2025年政府工作报告首次把整治"内卷式"竞争写进文件,明确提出要整治超长工时的乱象,连"下班后被迫处理工作"这种事都要纳入监管范围。 现在年轻人越来越看重工作和生活的平衡,企业再用加班堆人力的老套路根本行不通。像大疆这种搞高科技的公司,人才都是抢着要的主儿,你让员工天天熬夜加班,人家转身就跳槽去更人性化的公司。更扎心的是,欧盟去年12月刚出台新规,只要产品涉及强迫劳动,整条供应链上的企业都别想进欧洲市场——注意了,加班超过合理范围也算强迫劳动,不管你给不给加班费。 看看数据就知道压力多大:美的海外营收占四成多,海尔在欧洲市场还在逆势增长,大疆七成收入来自国外。这要是因为加班问题被欧盟卡脖子,损失可就不是几百万的事了。现在美国那边拼命压通胀,我们这边如果继续搞低价内卷,等于变相补贴美国消费者,企业自己还赚不到钱。 更长远的是,现在中国劳动力数量肉眼可见在减少。等到90后、00后成为职场主力军,企业再想靠加班压榨员工,可能连干活的人都招不到了。到时候朝九晚五不是福利,而是企业活下去的标配。说到底,与其被逼着改变,不如趁早优化管理流程,这才是真正的出路。

    发财布莱恩 32 阅读 0 评论 0 点赞 2025-03-16 14:47

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