
部分浙江民企开始推行4.5天工作制
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浙江部分民企实行4.5天工作制,能否大规模推行?|记者观察
与大疆、美的等大厂严控加班相呼应的,是近日部分浙江民企开始自觉推行4.5天工作制。强制下班、提前开启周末的趋势在我国显现,迅速登上热搜。这样的现象有何成因?能否大规模推行?
..+风向彻底变了! 欧盟新规:不允许非五天八小时工作制的产品进入市场,这下996彻底没辙了!大疆、美的、海尔等公司已经开始调整工作制度,准时下班指日可待! 这条新规的出台,主要是为了改善劳动者的劳动条件,有些人觉得这是保护主义,但仍然有不少打工人拍手叫好。要知道欧美企业可是一直遵循五天八小时的工作制的,这也迫使很多企业不得不进行调整。 虽然劳动条件的内卷现象可能还会存在,但打工时代的“内卷”应该会减弱了,因为大家都看到了准时下班的希望, 创业时代的内卷方式还在,还会继续竞争,不过竞争的形式会发生变化。#八小时工作制#
你多关心国内劳动者有没有落实每天8小时工作制就行了 人家有没有落实 和你没关系
..+4.5天工作制 希望不是做秀,如果在工资不变的情况下,能严格执行劳动法,实行8小时工作制,有法定节假日,就是对劳动者的天大恩惠了!人口的红利分完了,在高科技人工智能时代,把机器人的红利也能分那么一点点给劳动者,劳动者们定会感激涕零的!
..+谁都知道欧盟要求中国公司5天8小时工作制加双休的规定,不是为了国人的生活,可国内打工人宁可美好的相信,因为这是打工人的内心追求。 经济是发展了,可打工人的工作却越来越累了,拼命加班拼命工作还不是为了更好的生活,不禁要问,难道生产出来的产品的竞争力就得靠榨取人工吗?生产出来的产品的利润就是克扣工人工资剩下的那点儿利润吗?如果是这样,那就不是社会的进步,至少说明,现在的打工人没有享受到经济发展的成果。 竞争一定要靠榨取工人的待遇吗?经济发展的目的不就是为了国人更好的生活吗?都是工人,为什么欧盟工人就能严格执行劳动法的工作?
..+八小时工作制 劳动法规定的八小时工作制在很多企业没执行,这是个很现实的问题。 在制造业,比如一些电子厂,订单多的时候为了赶工期,工人经常加班,一天工作10 - 12小时很常见。企业觉得满足订单需求才能盈利,就忽视了劳动法。而且很多地方劳动力充足,工人为了保住工作只能接受。像一些计件工资的工作,工人想多赚钱会主动加班,但其实内心也很疲惫。 监督执法不到位也是关键。处罚不严厉,企业违法成本低,就更不会把八小时工作制当回事。这损害的是广大工人的权益,希望能加强监管,让劳动法真正落地。
996加班合法化?打工人:命和钱哪个重要?
在当今社会,关于996工作制(早9点上班,晚9点下班,一周工作6天)是否合法以及其对劳动者权益的影响引发了广泛讨论。这一工作制在一些企业中被推行,引发了员工的不满和维权行动。从法律角度来看,996工作制是违法的。
..+最近不少国内大厂开始推行“955工作制”,表面上喊着反内卷的口号。有人发现,这些调整背后其实和欧盟新规有关——2025年要实施的《禁止强迫劳动法案》明确规定,周工时超48小时的商品将禁止进入欧盟市场。 像海尔、美的这些外贸大户立刻调整作息,毕竟欧盟是重要出口市场。不过国内其他企业似乎不为所动,比如惠州德赛电池最近被曝出“工作满8小时倒扣工资”的奇葩操作。 有意思的是,这次不是劳动部门先出手。有员工直接把情况举报给了苹果公司,因为德赛是苹果供应商。苹果回应要调查是否违反供应商准则,这可比普通投诉见效快多了。 国内倡议了那么多年劳动权益,效果似乎不如国外客户的一张罚单。为什么外部压力比内部推动更有效?这或许值得企业和监管机构思考。
..+#八小时工作制为何难以全面落地?# 实行五天八小时工作制并不难,只要真抓实干,管理方法得当,最难的事也能做好(落地)。欧盟的《禁止强迫劳动法案》很有效。办法总比困难多,我国的湖、河污染治理一直都是老大难吧?国家实行了“河湖长制”,效果太明显了。我们可以根据我国的具体情况,采取中国特色的治理方法,设立“企业作息长制”。你看管用不?我看行!
..+今年两会结束后,美的、海尔、大疆这些头部企业突然宣布取消加班,背后其实是国家动真格了。 2025年政府工作报告首次把整治"内卷式"竞争写进文件,明确提出要整治超长工时的乱象,连"下班后被迫处理工作"这种事都要纳入监管范围。 现在年轻人越来越看重工作和生活的平衡,企业再用加班堆人力的老套路根本行不通。像大疆这种搞高科技的公司,人才都是抢着要的主儿,你让员工天天熬夜加班,人家转身就跳槽去更人性化的公司。更扎心的是,欧盟去年12月刚出台新规,只要产品涉及强迫劳动,整条供应链上的企业都别想进欧洲市场——注意了,加班超过合理范围也算强迫劳动,不管你给不给加班费。 看看数据就知道压力多大:美的海外营收占四成多,海尔在欧洲市场还在逆势增长,大疆七成收入来自国外。这要是因为加班问题被欧盟卡脖子,损失可就不是几百万的事了。现在美国那边拼命压通胀,我们这边如果继续搞低价内卷,等于变相补贴美国消费者,企业自己还赚不到钱。 更长远的是,现在中国劳动力数量肉眼可见在减少。等到90后、00后成为职场主力军,企业再想靠加班压榨员工,可能连干活的人都招不到了。到时候朝九晚五不是福利,而是企业活下去的标配。说到底,与其被逼着改变,不如趁早优化管理流程,这才是真正的出路。
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