部分浙江民企开始推行4.5天工作制

浙江部分民企实行4.5天工作制，能否大规模推行？｜记者观察

与大疆、美的等大厂严控加班相呼应的，是近日部分浙江民企开始自觉推行4.5天工作制。强制下班、提前开启周末的趋势在我国显现，迅速登上热搜。这样的现象有何成因？能否大规模推行？

第一财经　9381 阅读　10 评论　2025-03-15 20:43

..+风向彻底变了！ 欧盟新规：不允许非五天八小时工作制的产品进入市场，这下996彻底没辙了！大疆、美的、海尔等公司已经开始调整工作制度，准时下班指日可待！ 这条新规的出台，主要是为了改善劳动者的劳动条件，有些人觉得这是保护主义，但仍然有不少打工人拍手叫好。要知道欧美企业可是一直遵循五天八小时的工作制的，这也迫使很多企业不得不进行调整。 虽然劳动条件的内卷现象可能还会存在，但打工时代的“内卷”应该会减弱了，因为大家都看到了准时下班的希望， 创业时代的内卷方式还在，还会继续竞争，不过竞争的形式会发生变化。#八小时工作制#

多才麻酱看天下　363981 阅读　705 评论　446 点赞　2025-03-15 12:49

996加班合法化？打工人：命和钱哪个重要？

在当今社会，关于996工作制（早9点上班，晚9点下班，一周工作6天）是否合法以及其对劳动者权益的影响引发了广泛讨论。这一工作制在一些企业中被推行，引发了员工的不满和维权行动。从法律角度来看，996工作制是违法的。

社流志　67 阅读　9 评论　2025-03-16 00:00

..+八小时工作制 劳动法规定的八小时工作制在很多企业没执行，这是个很现实的问题。 在制造业，比如一些电子厂，订单多的时候为了赶工期，工人经常加班，一天工作10 - 12小时很常见。企业觉得满足订单需求才能盈利，就忽视了劳动法。而且很多地方劳动力充足，工人为了保住工作只能接受。像一些计件工资的工作，工人想多赚钱会主动加班，但其实内心也很疲惫。 监督执法不到位也是关键。处罚不严厉，企业违法成本低，就更不会把八小时工作制当回事。这损害的是广大工人的权益，希望能加强监管，让劳动法真正落地。

平凡人，身边事。　3428 阅读　4 评论　9 点赞　2025-03-16 11:47

..+4.5天工作制 希望不是做秀，如果在工资不变的情况下，能严格执行劳动法，实行8小时工作制，有法定节假日，就是对劳动者的天大恩惠了！人口的红利分完了，在高科技人工智能时代，把机器人的红利也能分那么一点点给劳动者，劳动者们定会感激涕零的！

清凉的韵味　873 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-16 15:00

..+最近不少国内大厂开始推行“955工作制”，表面上喊着反内卷的口号。有人发现，这些调整背后其实和欧盟新规有关——2025年要实施的《禁止强迫劳动法案》明确规定，周工时超48小时的商品将禁止进入欧盟市场。 像海尔、美的这些外贸大户立刻调整作息，毕竟欧盟是重要出口市场。不过国内其他企业似乎不为所动，比如惠州德赛电池最近被曝出“工作满8小时倒扣工资”的奇葩操作。 有意思的是，这次不是劳动部门先出手。有员工直接把情况举报给了苹果公司，因为德赛是苹果供应商。苹果回应要调查是否违反供应商准则，这可比普通投诉见效快多了。 国内倡议了那么多年劳动权益，效果似乎不如国外客户的一张罚单。为什么外部压力比内部推动更有效？这或许值得企业和监管机构思考。

娱海拾贝人　37160 阅读　42 评论　73 点赞　2025-03-15 18:55

..+谁都知道欧盟要求中国公司5天8小时工作制加双休的规定，不是为了国人的生活，可国内打工人宁可美好的相信，因为这是打工人的内心追求。 经济是发展了，可打工人的工作却越来越累了，拼命加班拼命工作还不是为了更好的生活，不禁要问，难道生产出来的产品的竞争力就得靠榨取人工吗？生产出来的产品的利润就是克扣工人工资剩下的那点儿利润吗？如果是这样，那就不是社会的进步，至少说明，现在的打工人没有享受到经济发展的成果。 竞争一定要靠榨取工人的待遇吗？经济发展的目的不就是为了国人更好的生活吗？都是工人，为什么欧盟工人就能严格执行劳动法的工作？

聪聪看历史　7123 阅读　17 评论　32 点赞　2025-03-16 15:08

不准加班，还得靠外来和尚

“不准加班”一词‬，自‬2025年3月中旬以来，已经‬成为微博热搜屡次‬上榜‬的的关键词。据悉‬，国内‬知名‬企业，如‬大疆、美的、海尔等公司先后被出台了类似的内部‬不‬准‬加班的规定。本来，不加班应该是企业的基本原则。但在我们这里，尤其在一些私营企业里，不加班成了奢求。

五眼世界观　478 阅读　0 评论　2025-03-15 15:22

..+今年两会结束后，美的、海尔、大疆这些头部企业突然宣布取消加班，背后其实是国家动真格了。 2025年政府工作报告首次把整治"内卷式"竞争写进文件，明确提出要整治超长工时的乱象，连"下班后被迫处理工作"这种事都要纳入监管范围。 现在年轻人越来越看重工作和生活的平衡，企业再用加班堆人力的老套路根本行不通。像大疆这种搞高科技的公司，人才都是抢着要的主儿，你让员工天天熬夜加班，人家转身就跳槽去更人性化的公司。更扎心的是，欧盟去年12月刚出台新规，只要产品涉及强迫劳动，整条供应链上的企业都别想进欧洲市场——注意了，加班超过合理范围也算强迫劳动，不管你给不给加班费。 看看数据就知道压力多大：美的海外营收占四成多，海尔在欧洲市场还在逆势增长，大疆七成收入来自国外。这要是因为加班问题被欧盟卡脖子，损失可就不是几百万的事了。现在美国那边拼命压通胀，我们这边如果继续搞低价内卷，等于变相补贴美国消费者，企业自己还赚不到钱。 更长远的是，现在中国劳动力数量肉眼可见在减少。等到90后、00后成为职场主力军，企业再想靠加班压榨员工，可能连干活的人都招不到了。到时候朝九晚五不是福利，而是企业活下去的标配。说到底，与其被逼着改变，不如趁早优化管理流程，这才是真正的出路。

发财布莱恩　184 阅读　0 评论　1 点赞　2025-03-16 14:47