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部分浙江民企开始推行4.5天工作制

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  • 浙江部分民企实行4.5天工作制,能否大规模推行?|记者观察

    与大疆、美的等大厂严控加班相呼应的,是近日部分浙江民企开始自觉推行4.5天工作制。而具体到各个相关企业,从加班到严控加班,再到4.5天工作制,趋势兴起的成因是多方面的,背后不仅存在经济发展阶段和国际环境等因素,也有不同公司因时制宜的自身需求与主动性。

    第一财经 16441 阅读 11 评论 2025-03-15 20:43

  • 专家称4.5天工作制不能一刀切

    柴而不废然并不柴 156 播放 0 评论 2025-03-14 09:58

  • 你多关心国内劳动者有没有落实每天8小时工作制就行了 人家有没有落实 和你没关系

    启航教育杨老师 543 阅读181818 0 评论 2025-03-16 10:45

  • ..+企业推行周末双单休、取消无用功加班是个看起来是个很棒的举措。就像海尔,到2025年5月1日前强制双休,禁止无效加班。这背后是对员工权益的重视。很多企业存在表演式加班,员工周六在单位耗着,效率极低。海尔营收超4000亿,有资本让员工休息,这能提高员工幸福感。美的等企业也在这样做,若有更多的企业郊仿,员工会有更多时间陪伴家人,生活质量提高。员工休息好了,工作时精力更充沛,反而能提高效率,企业也能留住人才,这是双赢的局面。 但从另外方面来看,企业实行双休,会让部分人觉得是不是企业在走下坡路,经营状况不好。同样对靠加班费挣钱养老的员工生活压力增大,或许也会让企业人员流失等等 总之企业推行周末单双休,看起来很不错,企业也要量力而行,下能一蹴而就![烟花][烟花][烟花][烟花][烟花][烟花][烟花][烟花][烟花]

    淡泊的蜻蜓 3250 阅读 3 评论 2 点赞 2025-03-16 14:46

  • 996真的要终结了吗?有大疆员工称强制下班但工作量没少 (中国新闻周刊)

    海报新闻 21319 播放 79 评论 2025-03-17 07:02

  • ..+十二小时工作制到底好不好 十二小时工作制有利有弊。 往好的方面来说,对一些打工者,特别是制造业工人而言,这样能多挣些钱。毕竟工作时间长,除了干活和睡觉,没多少时间去消费,钱就能攒下来。不过呢,这也有不少坏处。和其他国家比起来,就像德国每天才工作5.2小时,12小时工作制可太长了。这会让劳动者的思维变得僵化,每天就在宿舍和车间这两个地方来回跑,连吃饭时间都很紧张,根本没工夫思考,对生产线的改进也没好处。并且这种长时间工作的模式还会影响国家扩大内需,从长远来看,对经济健康发展是不利的。#为何困于上班#

    我的未来可期 2367 阅读 4 评论 0 点赞 2025-03-16 13:20

  • ..+8小时工作制切实保障了工人的休息权益,让他们有更多精力回归家庭,促进家庭和谐。

    祖龙镇华夏 400 阅读 0 评论 1 点赞 2025-03-16 17:07

  • ..+别觉得双休和8小时工作制马上就能实现了,这事儿还早着呢,起码得两三年的过渡时间。 网上好多说法都不靠谱,老拿大企业说事儿,什么阿里、腾讯、字节这些互联网大厂,老有人喊着说它们工作制度有多大改变,可实际上呢?也就是研发团队和管理层沾光了,基层员工根本没咋受益。况且啊,中国大部分企业和工厂都没有实行双休,就是实行了的,那也是被欧盟迫使的[捂脸] 互联网行业竞争多激烈啊,企业为了站稳脚跟、不被淘汰,得不断搞创新,加班加点都是常事儿。还有那工人工资,真要一下子改成双休加8小时工作制,他们的工资肯定少得可怜! 而且业务和订单进度肯定受影响,盈利也可能减少,企业工厂负担重得很。 所以说,要想让这些制度落实,劳动部门一定得严格监管。没严格监管,企业为了利益很容易打折扣。只有劳动部门把好关,制度才能给咱们劳动者带来保障,行业环境才能健康起来 。#互联网改变工作# #996无双休# #你双休自由了么# #高工资和双休哪个比较重要# #3.15# #支持996#

    幽默一灯如豆 4415 阅读 10 评论 2 点赞 2025-03-16 18:09

  • “996”真的要终结了吗?有大疆员工称虽实行了强制下班,但工作量并未减少,会处在完不成工作的焦虑中

    齐鲁壹点 110310 播放 118 评论 2025-03-16 19:43

  • ..+中国企业掀起“反内卷”浪潮:4.5天工作制与强制下班政策并行 ——从绍兴弹性工作制到大疆、美的的“赶人下班” 近期,中国多地企业掀起“反内卷”改革浪潮,以缩短工作周和限制加班为核心,探索更人性化的用工模式。 绍兴嵊州市自2020年起试行4.5天弹性工作制,鼓励员工周五下午调休,调休时间可通过加班时长或年假抵扣,并支持夫妻双方同时休假以促进家庭共联。这一政策旨在提振消费,提升员工幸福感。尽管该政策为早期试点,但为后续企业改革提供了参考。 2025年,杭州跨境电商巨头“子不语”宣布实施4.5天工作制,周五下午全员休息且不降薪,成为行业标杆。公司通过AI技术优化流程,提升效率以支持缩短工时的可行性。 无人机龙头大疆自2025年3月起推行“晚9点强制下班”政策,主管和HR分三轮督促员工离开办公室。员工表示,政策实施后作息更规律,且公司禁止携带办公电脑回家,避免隐形加班。 美的集团要求员工18:20前下班,并出台“六条禁令”,严禁形式主义加班和下班时间开会。内部员工称,政策执行后离职率下降20%。 员工健康与企业可持续性:长期加班导致身心问题,企业意识到高负荷工作反噬效率。大疆内部人士称,改革是为员工健康和公司长期发展考量。 欧盟法规倒逼合规:欧盟《禁止强迫劳动法案》要求出口企业不得超时加班,否则面临市场禁入。美的、海尔等企业为保住欧洲市场,调整国内工时政策,甚至安装人脸识别系统记录工时。 积极影响:员工满意度提升,离职率下降,部分企业通过技术优化实现“效率换工时”。例如子不语将样衣设计周期从3天缩短至3小时。 隐形挑战:有员工指出,若工作量不变,强制下班可能导致“回家加班”。专家批评,若仅缩短工时却不减任务量,改革仍是“换汤不换药”。 北大专家裴中阳直言:“先落实双休,再谈4.5天。”当前,全国企业周均工时仍达48.7小时,远超法定上限。要实现真正的工时革命,需多方合力: 1. 强化劳动监察:主动查处违法加班,降低员工维权成本; 2. 技术驱动效率:通过自动化和AI减少对人力的依赖; 3. 重塑绩效标准:以结果而非时长衡量贡献,终结“表演性加班”文化。 从绍兴的弹性调休到科技大厂的强制下班,中国企业正尝试打破“内卷”困局。然而,若缺乏制度保障与效率革新,这些政策可能沦为少数企业的“特权秀”。未来,唯有将员工权益真正置于利润之上,“反内卷”才能从口号变为普惠的现实。

    Glory丶星辰 262 阅读 1 评论 0 点赞 2025-03-17 08:23

  • ..+#八小时工作制为何难以全面落地?# 实行五天八小时工作制并不难,只要真抓实干,管理方法得当,最难的事也能做好(落地)。欧盟的《禁止强迫劳动法案》很有效。办法总比困难多,我国的湖、河污染治理一直都是老大难吧?国家实行了“河湖长制”,效果太明显了。我们可以根据我国的具体情况,采取中国特色的治理方法,设立“企业作息长制”。你看管用不?我看行!

    幸运香瓜ue 9788 阅读 15 评论 18 点赞 2025-03-16 09:57

  • ..+最近关于全面实行8小时工作制的讨论又热了起来,但结合我国实际情况来看,短期内确实难以完全落地。作为全球工业品输出占比超45%的工业国家(注意:全球每10件工业品中至少有4.5件来自中国),整个产业链需要大量操作工人维持运转。目前多数制造业企业普遍采用三班倒、两班倒的轮班制,特别是汽车、电子、化工等重点行业的生产线,设备需要24小时不间断运转才能满足国内外订单需求。 从实际用工情况看,很多技术工人月综合工时普遍超过法定标准,特别是遇到出口旺季或新品量产阶段,"人停机不停"已经成为行业常态。这种工作模式虽能保障经济指标,但也让职场人面临更大的劳动强度。如何平衡生产效率与劳动者权益,各位觉得现阶段有没有两全其美的办法?欢迎在评论区聊聊你的观察和见解。#梦寐以求的工作 #工作休息时间 #工作效率大大提高

    娱界趣谈侠 2369 阅读 3 评论 1 点赞 2025-03-16 17:54

  • 多家企业开启“反内卷”行动,准时关灯 禁止加班 #加班 #打工人 #双休

    荣凯说法 934 播放 0 评论 2025-03-14 20:30

  • ..+浙江部分企业最近试行4.5天工作制引发关注。据媒体报道,省内跨境电商和新能源制造领域的头部企业已推行一个多月,企业反馈业务未受影响,员工效率反而明显提升。 有观点认为,部分公司原本存在的"摸鱼式加班"现象,实际效果可能不如压缩工时有效。员工为争取多半天休息时间,主动提高工作效率的积极性更强。 这些企业多集中在民营经济活跃的领域,目前尚属企业自主行为。有网友讨论,如果能平衡好工作与休息时间,确实可能缓解生活压力,但具体效果还需长期观察。 浙江的朋友们可以聊聊,你们身边真有这样的公司吗?这种弹性工作制是否具有普遍推广的可能?

    综艺妙趣盒 825 阅读 0 评论 0 点赞 2025-03-15 16:43

  • ..+最近,有点感受到咱们的社会风向发生着很微妙的变化,让人出乎意料,居然开始反内卷了。比如咱们的高中生开始实行双休了,还有很多工厂企业实行了八小时工作制了,比如说著名的大疆公司在出了名的卷都深圳,居然到九点钟就开始赶员工下班了,不让加班。这在以前都是不敢想象的事情,以前都是崇尚加班,主动或被动的接受单休,为了公司,也为了自己,反正就是多挣钱嘛,多劳多得的思想已经深入骨髓里面了,咱们国人骨子里面就有一种韧劲,血液里面流淌着勤劳勇敢,多劳多得,效率优先的理念。 但是现在整个社会已经进入低速增长期了,像以前那种高速增时期的卷法已经不适合时代潮流了,也就是说你加班也挣不了太多的钱,而且很大概率会把别人的工作给挤掉,在效益比性价比明显下降的时候,单位也在权衡利弊后按下加班的暂停键,大家都休息,所有人才能得到一丝喘息。毕竟内卷是没有尽头的,但是生命有尽头呀,停止内卷,停止加班,大家周末的时候都出去玩一玩,陪陪孩子,陪陪家人,去闻一闻,鲜花去放一放风筝,去感受春天的气息,对所有打工人来说,也未尝不是一件好事。

    庙里庙外 81264 阅读 38 评论 103 点赞 2025-03-16 11:43

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