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中国企业对“加班”怎么看

阅读 116072 话题 498

  • 从996到强制下班,中国企业对“加班”怎么看?

    01在996成为互联网企业和制造企业的常态化工作制度后,今天又有越来越多的企业开始“反内卷”,比如说强制下班。像大疆强制晚上员工9点下班,美的在提出《关于简化工作方式的要求》后,又规定公司各部门不允许18点20点还有人在公司加班,海尔也要求强制落实双休。

    单仁行 557 阅读 4 评论 2025-03-15 07:14

  • 加班只会让贫富差距越拉越大 #双休 #反内卷 #打工人

    樱花树下吃炸鸡 33 播放 0 评论 2025-03-15 23:26

  • 禁止加班,强制下班,企业缘何“良心”发现?

    有律劳动法咨询 3392 播放 45 评论 2025-03-15 17:29

  • #腾讯# 从不逼员工加班!主打一个千金难买你愿意!公司制度非常人性化

    追剧品人生 935 播放 9 评论 2025-03-15 08:32

  • 打工人的春天来了 多家企业开始强制下班 加班文化开始退潮#加班 #按时下班 #企业文化

    广西新闻频道 622 播放 0 评论 2025-03-11 15:17

  • 从‘996’到强制下班,企业背后的算盘是什么?今天给大家揭秘企业强制下班潮的真相,记得点赞收藏哦!#企业强制下班 #加班文化 #人力资源管理 #工作效率 #职场变革

    杨磊说 93 播放 0 评论 2025-03-15 17:48

  • 大厂强制下班,甚至鼓励双休的真相是什么

    反内卷?打工人不用再996了?这几天,加班文化开始退潮,某些互联网大厂开始强制员工下班。未来,打工人能够稳定拥抱双休了吗?强制双休的背后原因是什么?说到底还是企业产能利用率低,降低用人成本。打工人不用加班,节省了加班费。除此之外,还有国家政策的推动,提出要综合整治“内卷式”竞争。

    雷布斯 7 阅读 0 评论 2025-03-15 22:09

  • 揭秘各大公司强制下班的秘密

    快乐的星球R 7 播放 0 评论 2025-03-16 02:07

  • 如果强制双休,对企业,对打工者,分别都有什么影响

    当下,职场内卷现象严重,“996”“007”工作模式屡见不鲜,打工者们在高强度工作下疲惫不堪。在此背景下,强制双休的提议引发广泛关注。这一举措会给企业和打工者带来怎样的改变?是企业成本的骤增,还是打工者生活的重塑?让我们一探究竟。

    社会那点事wind 142 阅读 2 评论 2025-03-15 21:10

  • ..+最近有个现象挺有意思,不少企业开始被动实行双休了。 表面看是经济大环境逼的,实际上藏着咱们职场生态转型的大信号。 全球经济不景气叠加欧美订单锐减,过去靠外贸拉动的制造业明显吃力。 现在全国7.34亿就业人口里,每10个打工人就有1个在送外卖、跑快递、开网约车,沈阳一个城市就有7万本科生干这行。 这些数字背后,是传统行业产能过剩和就业市场供需失衡的双重挤压。 咱们以前总说“加班换增长”,现在这条路明显走不通了。 数据显示城镇就业人口4.59亿,可企业利润越来越薄,工人靠加班费贴补家用,这种内卷模式既拖垮身体又制约产业升级。 现在被动推行的双休制,说不定能倒逼企业走出恶性竞争——把拼工时转化为拼效率,把价格战升级为质量战。 看看身边,外卖骑手里硕士送餐、程序员下班跑滴滴已经不是新鲜事。 与其说这是人才浪费,不如看作就业市场在自发调节。 当双休成为常态,或许能催生更多元化的职业选择,让打工人有时间充电转型,企业也有空间优化结构。 这场被迫开始的休息日改革,说不定正是职场生态转型的起跑枪。

    薰风时 485 阅读 0 评论 0 点赞 2025-03-15 23:36

  • ..+面对欧盟来势汹汹的加班就不合作,我们的企业这样做,可继续合作下去! 其一,他们怎么说我们就老实巴交听话, 严格遵守工作时间规定,按照要求,认真执行每日8小时、每周40小时的工作制,杜绝任何形式的超时工作,包括员工“自愿加班”。 -其二,加强工作做不完但不容许私自加班的监管,确有必要加班时,需建立严格的加班审批流程,明确加班的条件和程序,并通过人脸识别打卡系统、工时追踪系统等技术手段,对员工工作时间进行精准记录和有效监控。 -其三,还是得靠技术进步,通过研发或者引入先进的生产技术和设备,优化生产工艺和流程,提高生产效率,减少因生产效率低下而导致的加班需求。 其四,加强合同履约管理,根据市场需求和企业生产能力,制定合理的生产计划,避免因计划不合理而造成的生产积压和加班赶工。 其五,明确供应商要求,提前打通上下供应链,与上游供应商签订合同,明确要求其遵守欧盟的工时规定,并建立相应的监督和考核机制,确保供应商能够按时、按质、按量供应货物,避免因供应商问题而导致的企业自身加班。 其六,开展供应链审计,定期对供应链进行审计,检查供应商是否存在违规加班的情况,对于发现的问题及时督促整改,确保整个供应链的合规性。 还有就是提升员工素质和技能,加强与行业组织的合作争取帮助之类的, 只是,我们的企业一味顺着欧盟的要求,真的好吗,或者说难道我们太优秀也不被允许,还得被他们牵着鼻子走,对他们百依百顺,除了为难自己,难道就没有好点的办法,对企业对员工是否真的友好呢?

    柠檬说事呗 23877 阅读 58 评论 28 点赞 2025-03-15 18:14

  • 996加班合法化?打工人:命和钱哪个重要?

    在当今社会,关于996工作制(早9点上班,晚9点下班,一周工作6天)是否合法以及其对劳动者权益的影响引发了广泛讨论。这一工作制在一些企业中被推行,引发了员工的不满和维权行动。从法律角度来看,996工作制是违法的。

    社流志 0 阅读 0 评论 2025-03-16 00:00

  • ..+中国可能全面实行双休制啦!全球经济低迷,咱们不少企业被迫调整才有了这变化。 以前中国承接大量劳动密集型产业,一周只休一天,生活全是工作。现在突然双休,很多人都不适应。但双休好处真不少。 家庭方面,有更多时间陪家人。以前下班晚孩子都睡了,周末还加班,现在能有完整两天相处,亲情肯定升温。 企业也迎来提升效率的契机。以前靠加班完成任务,现在时间少,得想法子在有限时间高效工作,说不定能激发员工潜力。 消费也会被带动。双休人们有时间逛街、看电影、下馆子。旅游业也有发展机会,周末短途游估计会更火。 年轻人生活能更丰富。以前没时间发展爱好,现在可以学乐器、健身、画画 ,生活充实多了。 我觉得这是经济结构调整的积极改变。我国慢慢摆脱对劳动密集型产业依赖,双休制普及是趋势。它能帮我们平衡工作和生活,提高生活品质。真心希望以后双休稳定实行,让大家在忙碌生活里有更多享受生活的时间。

    打工仔 193 阅读 0 评论 0 点赞 2025-03-16 00:39

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