中国企业对“加班”怎么看

从996到强制下班，中国企业对“加班”怎么看？

01在996成为互联网企业和制造企业的常态化工作制度后，今天又有越来越多的企业开始“反内卷”，比如说强制下班。像大疆强制晚上员工9点下班，美的在提出《关于简化工作方式的要求》后，又规定公司各部门不允许18点20点还有人在公司加班，海尔也要求强制落实双休。

单仁行　573 阅读　4 评论　2025-03-15 07:14

大厂强制下班，甚至鼓励双休的真相是什么

反内卷？打工人不用再996了？这几天，加班文化开始退潮，某些互联网大厂开始强制员工下班。未来，打工人能够稳定拥抱双休了吗？强制双休的背后原因是什么？说到底还是企业产能利用率低，降低用人成本。打工人不用加班，节省了加班费。除此之外，还有国家政策的推动，提出要综合整治“内卷式”竞争。

雷布斯　9 阅读　0 评论　2025-03-15 22:09

996加班合法化？打工人：命和钱哪个重要？

在当今社会，关于996工作制（早9点上班，晚9点下班，一周工作6天）是否合法以及其对劳动者权益的影响引发了广泛讨论。这一工作制在一些企业中被推行，引发了员工的不满和维权行动。从法律角度来看，996工作制是违法的。

社流志　2 阅读　0 评论　2025-03-16 00:00

如果强制双休，对企业，对打工者，分别都有什么影响

当下，职场内卷现象严重，“996”“007”工作模式屡见不鲜，打工者们在高强度工作下疲惫不堪。在此背景下，强制双休的提议引发广泛关注。这一举措会给企业和打工者带来怎样的改变？是企业成本的骤增，还是打工者生活的重塑？让我们一探究竟。

社会那点事wind　167 阅读　5 评论　2025-03-15 21:10

..+打工人苦加班久矣！2025年竟有企业严禁加班，强制下班。 大疆晚上9点扫人熄灯，美的18点20分后不许回工位。这“888工作制”的风开始刮起来了，真是大快人心。 希望更多企业效仿，让打工人能有正常的8小时工作、休息和个人时间。但有人担忧，若工作量和考核标准不变，可能会变成“居家加班”。 友友们，你们觉得这到底是好事还是坏事呢？欢迎评论分享。

神秘清风w　131 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-16 02:25

..+最近整理了几家知名企业的员工政策，发现风向真的变了： 1、大疆和美的直接明文规定禁止员工加班，海尔平时也不让加，除非特殊情况需要打报告； 2、京东和美团给骑手交社保这事儿也实锤了，平台骑手终于有了基础保障； 3、越来越多的企业开始把"不鼓励加班+全员社保"当标配，这在五年前简直不敢想。 从互联网大厂到传统制造企业，员工福利肉眼可见地升级。虽然各行业执行细节还有差异，但这个转向确实释放了积极信号。你们怎么看这种变化？是行业趋势还是阶段现象？评论区聊聊你们的见闻。

离别最不怕相逢　115 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-16 06:23

..+最近有个现象挺有意思，不少企业开始被动实行双休了。 表面看是经济大环境逼的，实际上藏着咱们职场生态转型的大信号。 全球经济不景气叠加欧美订单锐减，过去靠外贸拉动的制造业明显吃力。 现在全国7.34亿就业人口里，每10个打工人就有1个在送外卖、跑快递、开网约车，沈阳一个城市就有7万本科生干这行。 这些数字背后，是传统行业产能过剩和就业市场供需失衡的双重挤压。 咱们以前总说“加班换增长”，现在这条路明显走不通了。 数据显示城镇就业人口4.59亿，可企业利润越来越薄，工人靠加班费贴补家用，这种内卷模式既拖垮身体又制约产业升级。 现在被动推行的双休制，说不定能倒逼企业走出恶性竞争——把拼工时转化为拼效率，把价格战升级为质量战。 看看身边，外卖骑手里硕士送餐、程序员下班跑滴滴已经不是新鲜事。 与其说这是人才浪费，不如看作就业市场在自发调节。 当双休成为常态，或许能催生更多元化的职业选择，让打工人有时间充电转型，企业也有空间优化结构。 这场被迫开始的休息日改革，说不定正是职场生态转型的起跑枪。

薰风时　568 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-15 23:36