
中国企业对“加班”怎么看
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从996到强制下班,中国企业对“加班”怎么看?
01在996成为互联网企业和制造企业的常态化工作制度后,今天又有越来越多的企业开始“反内卷”,比如说强制下班。像大疆强制晚上员工9点下班,美的在提出《关于简化工作方式的要求》后,又规定公司各部门不允许18点20点还有人在公司加班,海尔也要求强制落实双休。
大厂强制下班,甚至鼓励双休的真相是什么
反内卷?打工人不用再996了?这几天,加班文化开始退潮,某些互联网大厂开始强制员工下班。未来,打工人能够稳定拥抱双休了吗?强制双休的背后原因是什么?说到底还是企业产能利用率低,降低用人成本。打工人不用加班,节省了加班费。除此之外,还有国家政策的推动,提出要综合整治“内卷式”竞争。
996加班合法化?打工人:命和钱哪个重要?
在当今社会,关于996工作制(早9点上班,晚9点下班,一周工作6天)是否合法以及其对劳动者权益的影响引发了广泛讨论。这一工作制在一些企业中被推行,引发了员工的不满和维权行动。从法律角度来看,996工作制是违法的。
如果强制双休,对企业,对打工者,分别都有什么影响
当下,职场内卷现象严重,“996”“007”工作模式屡见不鲜,打工者们在高强度工作下疲惫不堪。在此背景下,强制双休的提议引发广泛关注。这一举措会给企业和打工者带来怎样的改变?是企业成本的骤增,还是打工者生活的重塑?让我们一探究竟。
..+打工人苦加班久矣!2025年竟有企业严禁加班,强制下班。 大疆晚上9点扫人熄灯,美的18点20分后不许回工位。这“888工作制”的风开始刮起来了,真是大快人心。 希望更多企业效仿,让打工人能有正常的8小时工作、休息和个人时间。但有人担忧,若工作量和考核标准不变,可能会变成“居家加班”。 友友们,你们觉得这到底是好事还是坏事呢?欢迎评论分享。
..+最近整理了几家知名企业的员工政策,发现风向真的变了: 1、大疆和美的直接明文规定禁止员工加班,海尔平时也不让加,除非特殊情况需要打报告; 2、京东和美团给骑手交社保这事儿也实锤了,平台骑手终于有了基础保障; 3、越来越多的企业开始把"不鼓励加班+全员社保"当标配,这在五年前简直不敢想。 从互联网大厂到传统制造企业,员工福利肉眼可见地升级。虽然各行业执行细节还有差异,但这个转向确实释放了积极信号。你们怎么看这种变化?是行业趋势还是阶段现象?评论区聊聊你们的见闻。
..+最近有个现象挺有意思,不少企业开始被动实行双休了。 表面看是经济大环境逼的,实际上藏着咱们职场生态转型的大信号。 全球经济不景气叠加欧美订单锐减,过去靠外贸拉动的制造业明显吃力。 现在全国7.34亿就业人口里,每10个打工人就有1个在送外卖、跑快递、开网约车,沈阳一个城市就有7万本科生干这行。 这些数字背后,是传统行业产能过剩和就业市场供需失衡的双重挤压。 咱们以前总说“加班换增长”,现在这条路明显走不通了。 数据显示城镇就业人口4.59亿,可企业利润越来越薄,工人靠加班费贴补家用,这种内卷模式既拖垮身体又制约产业升级。 现在被动推行的双休制,说不定能倒逼企业走出恶性竞争——把拼工时转化为拼效率,把价格战升级为质量战。 看看身边,外卖骑手里硕士送餐、程序员下班跑滴滴已经不是新鲜事。 与其说这是人才浪费,不如看作就业市场在自发调节。 当双休成为常态,或许能催生更多元化的职业选择,让打工人有时间充电转型,企业也有空间优化结构。 这场被迫开始的休息日改革,说不定正是职场生态转型的起跑枪。
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