官方：严格落实带薪年休假制度

中办、国办：将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容

中办、国办印发《提振消费专项行动方案》。方案提出，在保障休息休假权益方面，行动方案明确，严格落实带薪年休假制度。鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假。依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。鼓励有条件的地方结合实际探索设置中小学春秋假。

界面快讯　22866 阅读　180 评论　2025-03-16 18:17

..+国务院发布提振消费行动方案，再次提到保证职工休息的权力，对的，很多人不知道休息是一种权力，其中带薪休假落实到地方党委和组织部门监管。 另外也要求各级地方政府将提振消费放到第一优先级，这再次说明未来中国经济的主要发展动力就是消费，要消费其实就是要改革分配方式，无论是建立基层员工合理的薪酬增长计划，还是保证休息的好的权力，其实都是在改分配，让更多人有更多的钱和时间来消费。

帅鸭Pro　11428 阅读　0 评论　10 点赞　2025-03-16 21:46

..+带薪休假是员工的一项重要权益。很多私企私自取消年假，或者设置限制变相剥削员工权益，这很不地道。 其实带薪休假是有法律依据的，2007年国务院就颁布了相关条例。工作满1年不满10年，有5天带薪休假；满10年不满20年，10天；满20年则有15天。不过有些情况不能休，像请事假超20天且单位不扣工资等。 大家要清楚，工作满1年包括在不同单位累计满1年。如果单位不批年假，员工也应积极维权，毕竟这是自己应得的福利。

微风63315　1996 阅读　0 评论　3 点赞　2025-03-16 19:54

..+#官方：严格落实带薪年休假制度# 一次休年休假连续超过一定的天数，就有可能被部门领导威胁扣绩效，深圳裕展有单位是这么弄的。你要说他违法，他跟你说这是公司的制度，但其实并不是，就是部门领导很坏，自己定的规矩。

遇见美好lucky　3048 阅读　0 评论　1 点赞　2025-03-16 23:03

..+这次的《消费提振行动方案》，终于提到增加工资收入和减少后顾之忧了！ 看了准备公布的《消费提振行动方案》，主要从带薪休假、鼓励消费、消费服务、促进工资增长及加大对医疗教育养老托育方面的政策支持力度这几方面入手。这次发布的行动方案简单来说给你创造消费的机会、提高消费的欲望、增加用来消费的收入和解决想消费的后顾之忧。我个人认为，创造消费机会和消费欲望，在一定程度上能提高消费，但作用不大，因为群体少；重点是增加老百姓的可支配收入及老百姓一直担心的医疗教育养老托育支持力度，一定要想办法增加收入和拿出真金白银解决后顾之忧。让老百姓有钱去消费、敢消费，这样消费这一架马车才能真正跑起来，整个经济才有可能盘活！

突破自我1978　4496 阅读　2 评论　1 点赞　2025-03-16 21:34

中央再次强调必须保障劳动者休息休假权益！

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《提振消费专项行动方案》中再次强调需保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。希望有关部门认真落实，顶格监督！

水滴　182 阅读　0 评论　2025-03-16 19:55

..+中办、国办印发《提振消费专项行动方案》 多举措激发消费活力 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，旨在通过一系列政策措施，全面促进消费市场的繁荣与发展。其中，保障休息休假权益成为一大亮点，通过落实带薪年休假制度，为消费市场注入新的活力。 方案明确提出，要严格落实带薪年休假制度，将其执行情况纳入工会维护职工权益的重要范畴。地方党委组织部门和人力资源社会保障部门将加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督，把带薪年休假落实情况作为监督重点，确保职工的合法权益得到保障。 为进一步优化休假安排，鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假。这一举措不仅有助于缓解旅游高峰压力，还能为消费者提供更加灵活的出行选择，进一步刺激旅游、文化等消费市场的发展。方案同时强调，依法保障劳动者休息休假权益，严禁任何单位违法延长劳动者工作时间，切实维护劳动者的身心健康。 此外，方案还鼓励有条件的地方结合实际探索设置中小学春秋假。这一创新举措不仅有助于丰富学生的课余生活，促进学生的全面发展，还能带动家庭消费，为消费市场开辟新的增长点。 通过此次《提振消费专项行动方案》的实施，一系列保障休息休假权益的政策措施将为消费市场注入新的活力，推动消费市场持续健康发展。随着带薪年休假制度的落实和弹性错峰休假的推广，消费者将拥有更多的时间和机会参与各类消费活动，为经济增长注入新的动力。

西鱼　114 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-17 02:30

..+年休假话题是老老生常谈的了。一直说，说明上面没搞明白落实的具体情况，应该免职了。 如果都能落到实处，那是大好事，实际上呢，年休假是有，带薪五花八门，带的不是全薪，工资被分成基本工资和绩效工资，年休假只用基本工资算，所以，年休假的工资就是正常的30-40％，太廉价。

锦上云朵　9922 阅读　11 评论　10 点赞　2025-03-16 20:05