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起底员工上满8小时班被扣工资公司

大象新闻记者 王瑞麟近日，小伙陈志伟在网络发布视频称，他在“德赛电池”上班，按8小时工作制正常打卡下班时，被领班以“未完成10小时在岗”为由抹除考勤，并倒扣3天工资。他还透露，工厂规定周日需义务加班，但不能打卡。“明显是在规避劳动法，并且临时工加班费也被拖欠。

大象新闻　8425 阅读　199 评论　2025-03-12 11:15

正观视评：上8小时班被扣3天工资？岂有上班倒贴钱的道理

点击观看视频据济南日报报道，近日，广东惠州，一小伙发视频称，他在惠州一家电池企业上班，按8小时工作制正常打卡下班，却被领班以“未完成10小时在岗”为由抹除考勤，并倒扣3天工资。他还透露，工厂规定周日需要义务加班，但不能打卡。正观视评：离大谱！

正观新闻　1044 阅读　1 评论　2025-03-12 16:29

八小时工作制成为泡影不加班扣三天工资发视频吐槽被开户威胁

莉莉　0 阅读　0 评论　2025-03-12 13:11

..+工人干满8小时，竟被倒扣三天工资，组长一句“没干够10小时算旷工”，这不是笑话，而是某些企业对《劳动法》的公然践踏。 企业玩的是“霸王条款”。合同上明明白白写着8小时工作制，实际却要求工人干满10小时，甚至用扣工资来威胁。更可气的是，工人周日被拉去“义务加班”，连考勤都不让打，加班费更是遥遥无期。这种操作，摆明了是钻法律空子——不打卡就没证据，工人维权难上加难。 这可不是个例，而是制造业的“潜规则”。评论区里一片“这不正常吗？”的麻木回应，才是最扎心的现实。珠三角制造业超时用工投诉连年增长，工人签空白合同、加班费被拖欠几乎成了行业“标配”。企业把成本转嫁给工人，还美其名曰“自愿学习技术”。 仅靠“已在处理”的官方回应，实在难以让人安心。劳动监察部门虽已介入，但“细节不便透露”反而让人担忧：是雷声大雨点小，还是真能揪出问题？XXXX作为国企背景的大厂，多次卷入劳动纠纷却依然我行我素，违法成本太低。 打工人不是机器，靠克扣工资逼人加班，既践踏法律尊严，也寒了劳动者的心。这事儿不能止于“调查”，必须严惩违规企业，给2.8亿产业工人一个交代——我们有权对无理加班说“不”！#官方回应小伙上8小时班被扣3天工资#头条热榜#起底员工上满8小时仍被扣工资的公司#

行走天涯解读人生　7732 阅读　1 评论　5 点赞　2025-03-12 14:23

..+小伙上满8小时班竟被倒扣3天工资？这波操作让全网打工人破防了！ 惠州德赛电池工厂的操作彻底刷新打工人的认知！00后小伙按法定8小时工作制准点下班，反被组长以“未完成10小时在岗”为由抹除考勤，不仅倒扣三天工资，还遭劳务公司电话威胁删视频。这事儿传到网上，直接把#打工人维权#话题顶上热搜，评论区瞬间炸出5万条血泪控诉。 现场监控视频显示，小伙1月22日晚8点半打卡上班，次日凌晨6点41分下班，连续工作超10小时。可工厂硬说他“旷工”，这波颠倒黑白的操作惊得劳动监察部门连夜介入调查。更离谱的是，该厂临时工周日加班不算钱、正式工加班费按小时打折，活脱脱把《劳动法》当摆设。 法律界人士直接甩出硬核科普：根据《劳动法》第36条，每日工作超8小时部分应支付150%加班费，恶意克扣工资最高可罚赔偿金。可工厂管理人员居然嚣张放话：“有本事去告我！”这种知法犯法的态度，把苹果供应链企业的遮羞布扯得稀碎——要知道德赛电池可是给iPhone供配件的明星企业。 网友们的愤怒值直接拉满。有人晒出同款遭遇：“上月请病假一天，工资条显示扣了800%绩效”；还有技术员爆料：“我们夜班补贴5块/小时，买泡面都不够”。最扎心的是条高赞评论：“00后开始整顿职场了，我们80后还在忍气吞声交‘委屈税’！” 最新消息显示，仲恺高新区管委会已成立专项调查组，约谈企业负责人。劳动监察部门提醒：遭遇恶意扣薪可拨打12333投诉，保留考勤记录和工资条是关键证据。这场看似普通的劳资纠纷，已然演变成整顿违法用工的全民战役。 你们上班遇到过这种离谱扣薪吗？是选择硬刚到底还是默默忍受？快来评论区说出你的故事！觉得这种黑心工厂该被重罚的，赶紧点赞转发，让更多打工人挺直腰板维权！ #侃聊打工那些事# #分享打工的事儿# #聊聊打工的辛酸#

春夏秋冬　422 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-12 11:24

..+八小时工作制今年可能要动真格了 但先别急着欢呼 劳动法白纸黑字写了几十年的东西 最近突然被推上风口浪尖 背后其实藏着条国际产业链的蝴蝶效应 前些天惠州某电池厂18岁小伙子的遭遇 表面看是司空见惯的加班潜规则 深扒才知道现在企业卡着欧盟新规的死线 去年底通过的强制劳动禁令 直接掐住了出口企业的七寸 视频能火出圈根本不是偶然 私企这些年玩的双簧大家都懂 老板掰着社保计算器不愿多雇人 打工人看着到手工资主动求加班 这种畸形的默契背后 是八小时基础薪资根本撑不起生活开支的残酷现实 现在欧盟一纸禁令倒逼改革 订单和合规的天平开始倾斜 流水线老张跟我说过个大实话 以前夜班补贴比白天多三成 现在厂里突然准点拉电闸赶人 线长挨个收手机防偷拍 但流水线订单量可没见少 这种既要又要的玩法 怕是治标不治本 全球贸易规则正在重写劳动标准 这个弯道超车的机会 或许真能倒逼出我们自己的新解法

当过去成为过去　1818 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-12 17:22

..+最近，关于德赛电池强制加班的话题引发了广泛关注。 据知情人士透露，很多在工厂工作的员工都知道，待遇最好的地方其实是外企。 外企的工作环境和待遇普遍较好，员工不仅有完善的福利制度，而且在工作时间上也相对宽松。 ，对于大多数企业来说，强制加班的情况依然普遍存在。 即使员工没有加班，也会面临底薪的限制。 这种现象让人不禁思考，为什么有些企业在追求经济效益的同时，忽视了工人的权益？ 近日，一位名叫小明的年轻人站出来揭露了这一问题，并将情况发布到了社交媒体上。 他直言不讳地指出，德赛电池的工厂存在强制加班的现象，这让他感到非常愤怒和无奈。 小明的行为引起了广泛的关注，许多网友纷纷表达了对强制加班现象的不满，并向苹果公司发送了举报信，因为苹果公司明确要求供应链不得强制要求工人加班。 如今，随着舆论的发酵，德赛电池的处境变得十分尴尬。 如果再不采取措施，其他厂商是否会效仿德赛的做法？ 这个问题值得我们深思。 总的来说，德赛电池强制加班的问题已经引起了社会的广泛关注，这也提醒我们在追求经济效益的同时，也要重视工人的权益和福利。 希望相关部门能够尽快介入调查，并采取有效的措施来解决这一问题。

神秘湖泊krE　666 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-12 16:15

..+劳动法规定的8小时工作制难以执行到位，这是个扎心的事实。 很多企业，尤其是私企，996、007成常态。像互联网行业，员工常常加班到深夜，一天工作远超8小时。从企业角度看，追求效益最大化，忽视员工权益。而员工为了保住工作，只能默默忍受。 要想8小时工作制真正实现，政府得加强监管，加大对违规企业的惩处力度。企业也该转变观念，认识到员工休息好了效率才更高。劳动者自己也要勇于维权，不能任由企业压榨。不然，劳动法的规定就真成一纸空文，8小时工作也永远只是个梦。

未来棱镜　1773 阅读　0 评论　3 点赞　2025-03-12 21:01

德赛电池 “加班门” 闹大了！劳动法成空文，背后是谁在挺资本？

秋水天长　0 阅读　2 评论　2025-03-12 10:22

..+#德赛电池的员工权益保障如何#刚刚看了德赛电池关于员工反应未加班按旷工处理，扣除工资的事情，专门出了一个解释答疑解惑。 从公开的资料上来看，该公司介入还是比较及时的，但是并没有诚心诚意的解释员工反应问题的调查和结果，只是说有问题联系公司处理。从这一点已经说明该公司存在一定的强迫劳动，和对问题处理上的遮遮掩掩。 在这个互联网时代，只要功夫真，铁杵磨成针。只要有问题，只要愿意下决心查，就能查的水落石出，何必遮遮掩掩呢？

pencilso　485 阅读　2 评论　2 点赞　2025-03-12 20:15