“任正非亲赴成都封楼抓人”不实

华为通报外包招聘舞弊 数十名员工受处分

记者 陈月芹 经济观察报获悉，3月10日下午，华为在内部员工社区平台“心声社区”发布了一则长达6500字的通报，其中指出，72名华为正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利。

经济观察报　148926 阅读　619 评论　2025-03-11 21:41

..+本以为华为的人才选拔体系无懈可击，没想到竟爆出招聘舞弊丑闻，着实令人咋舌。 让人不禁猜测：华为都这样，其他大厂人事部会不会也有类似暗箱操作？或许此刻他们正担惊受怕，唯恐黑幕曝光。 让子弹飞一会……也许后面还有彩蛋……

风趣的逍遥法外　8961 阅读　11 评论　5 点赞　2025-03-12 06:35

..+华为开始整顿了 大公司百人被裁了 华为成都分店惊爆招聘黑幕！有中介在招外包岗位时搞替考、卖考题，更离谱的是入职后还要"倒贴钱上班"——通过灰色渠道进华为OD体系的人，每月要给中介返现，持续一整年！ 任正非得知后火速彻查，结果触目惊心！单是涉事部门就砍掉1/3人员，超百人卷铺盖走人：50多个正式工被辞退，近百名OD外包员工遭清退。 网友感叹：任老真硬气！上午曝光下午就动手，民族企业就该有这种刮骨疗毒的魄力！这事也给职场敲警钟：走歪门邪道，迟早要翻车！

开心看世界　445 阅读　0 评论　1 点赞　2025-03-12 15:07

..+华为这次大规模的清洗，54名正式员工，112名外包员工，当场注销工号，股票账户归零。这次清洗并不是偶然，而是必然。内部通报显示，这次被开除的高管有6名，他们的罪状就是招聘舞弊。此番华为招聘舞弊罪状累累，高管级别不低，团队负责人更是4名合伙人级别的高管，1名高级经理。高管级别的员工一旦被开除，都会面临巨额赔偿，华为这次招聘舞弊手段曝光后，将会迎来法律诉讼潮。华为内部通报显示，此次舞弊面试手段层出不穷，有替考，有泄题，有打分造假的，有让候选人提前离场的，让高管团队免去面试的。由于面试评分标准是由面试官自己定的，所以打分造假也很简单。面试官只需要把分数调整到与自己预期的一致就行了。这几种手段都触犯法律，属于刑事犯罪。华为这次招聘舞弊罪行严重，华为内部通报表示将清退所有责任人，并追讨非法所得，通报批评也不会停留在华为内部。此次清洗高管6名，其中4名合伙人级别的高管，2名高级经理。这次整顿一看便知是针对招聘舞弊，而招聘舞弊在互联网企业属于死罪。华为能有今天的成就，跟任正非对公平公正的坚持是分不开的。这次招聘舞弊高管同样没有特权，一旦触犯法律，华为清退行动也不会手软。这几名被清退高管能带走多少个人资产还是未知数，但是他们将会迎来法律的制裁。

正大光明奶茶7cxSN62　2570 阅读　0 评论　2 点赞　2025-03-12 17:00

..+关于华为通报 “违规招聘”近百人被处理这件事， 我发现了一个细思极恐的问题！ 那就是:倡导很久的高薪养廉难道是一句空话? 众所周知，华为的福利待遇好到爆！ 应届毕业本科生可达20-30万年薪 博士生可达35万年薪以上 华为人均月薪2万多 还有股权分红。 这么高的福利，居然还会生出一堆蛀虫。有网友就觉得，高薪养廉就是一句空话。 但小鱼觉得，这不是空话。 除此之外，还要加上加强监督制度和提高违法成本这两记大棒，才能成为诸如华为这样的大厂反腐的治理之本。 大家觉得是这个道理不?

勇往直前的小鱼　2128 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-12 16:41

..+一份长达6500字的通报直接把72名正式工和19名外包员工送上了热搜。原来有人靠卖考题，搞替考产业链，把外包岗变成了“摇钱树”，结果被公司一锅端！ 都知道华为OD岗是程序员“曲线救国”的黄金跳板，和正式工同工同酬还能转正。这下可好，某些hr和培训机构联手搞“包过套餐”，收钱帮人作弊入职，愣是把技术岗玩成了“钞能力”竞赛。有成都研究所老哥爆料，存储部门几乎被“团灭”，但网传任老板带人封楼抓人纯属段子。 看看华为的处理:替考的直接除名退钱赔损失，作弊的要么辞退要么降薪三级，连带领导全被“冻薪冻晋级”。最绝的是所有作弊入职的OD统统拉黑，连公司大门都别想再进了！ 真金不怕火炼！华为这波操作看似严苛，实则给30万员工立了铁规矩——能力说话，关系靠边。难怪网友调侃:“任总这是给全体打工人撑腰呢，技术大牛们可以安心写代码了！” 说到底，华为能扛住美国打压不是没道理的，今天敢对自己人“下狠手”，明天就敢跟对手“硬碰硬”，这种宁断手断腕也要保质量的血性，才是中国科技企业的脊梁！ #发优质内容享分成#

剃刀说情感　1672 阅读　4 评论　3 点赞　2025-03-12 12:01

..+华为违规招聘不是自创的，江湖道上已经发生很多年了，只是很多人假装看不到: 大家很早就看到交通辅警这个身影，这个身份呢很早就是正编自己的“替身”，正编人员八千，一个替身三千，所以很多人找个替身把最累的活干了，然后自己在家躺赚！ 这种事情在北方最为严重，有些单位正编跑国外吃空饷十几年了才发现

百官行术　8889 阅读　0 评论　2 点赞　2025-03-12 08:11

..+华为多名产品线经理违规被开除 华为的高薪是有目共睹的，不理解他们为什么还要再赚外快。 另外外包业务招聘不应该是hr操作，产品经理把关的吗？又不是正式签合同的员工，外包还至于私下有猫腻？也许外包公司薪水也强了，在外包混也可以打酱油了？ 和华为打了不少交道，还是有部分不认同他们企业文化的，个人感觉比较狼性，有个负责人坐我旁边，属下跟他说话他没有一次是心平气和的，都是那种训斥的语气[笑哭]。我也没搞懂他是什么身份，但是起码是个地区负责人。不是我们喜欢的同事间相处模式。 另外一个我知道是个华为三方的，个子很矮，技术确实有一套，特别逗的就是心理强大，领导怎么训都不急眼不崩溃，你让我改我就改，然后自言自语小声嘟囔反抗。挺有意思的。他们薪水似乎都不一样，也不公开，我只是听说这个小个子最高[大笑]。 一下子开除那么多也是领导震怒了。 职场上不是什么钱都能拿的，尤其涉及单位工作，你以为我们这种央企没有制度，你就错了。我同学找我想做技术追踪，我都直接拒绝，请通过正式正规渠道，即使你嫌弃麻烦，即使你是正经八百的工作，我也尊重我的职业，违规的事坚决不做[呲牙]。

又见一年丁香开　622 阅读　0 评论　1 点赞　2025-03-12 17:38

..+华为，在科技领域堪称中流砥柱，长期以卓越管理和诱人福利吸引着无数人才，是众多求职者向往的圣地。可谁能料到，3 月 10 日曝出的一则内部丑闻，如巨石投入平静湖面，激起千层浪。 内部人员竟与中介、培训机构勾结，编织出一条非法招聘链，明里暗里为那些妄图花钱买岗位的人操办替考，助其混入华为。已查实的就有百余人涉案，冰山之下，未暴露的黑幕或许更为惊人。 看似疥癣之疾，实则暗藏大祸。古人云“千里之堤，毁于蚁穴”，一旦这种歪风邪气蔓延，不正当入职者在公司站稳脚跟、步步高升，极易滋生裙带关系网，排挤贤能，让真正有抱负、有才华的员工寒心离去。届时，华为多年积攒的创新活力、奋斗精神恐将被蚕食殆尽，再强大的企业也可能轰然崩塌。 好在任正非目光如炬、决策果敢，毫不手软地对涉事者严惩不贷，开除、降级等手段齐出，以雷霆之势涤荡污浊，捍卫公司的公平公正，守护住华为以才为本的用人理念。 这一事件给全社会敲响警钟：职场之路没有捷径，唯有真才实学才是叩响机遇大门的金钥匙，任何投机取巧终会自食恶果，而华为的铁腕纠错，无疑为业界树起正风肃纪的标杆。#华为企业标准#

追风筝的熊　279 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-12 17:00

..+像华为成都这种贪腐，真的是太好赚了。举个例子:外包公司和应聘者谈好，你打到卡上是1.3万，其中3000元是每月需要支付的在职佣金。然后拿着这个佣金，按照比例，分给一条线上的所有人。整个公司从高层到开发部门到人力资源，每月稳定的奖金就靠这个了。唯一需要努力的部分就是如何把人力需求从20人增加到100人，然后前端和应聘者谈好。我甚至觉得某些项目的立项，尤其那些需求人力大的立项，目的都是为了这个！ 像华为这种知名企业，应该联合其他知名企业，做一个企业内部黑名单。把因为贪腐的人列入黑名单中，以后各企业用人时，先通过黑名单库进行反查！ 如此一来，贪腐者将无处遁形，一旦被列入黑名单，他们在行业内的求职之路将困难重重。对于那些心存侥幸、妄图通过不正当手段获利的人，形成强有力的威慑。 企业之间也可以定期交流贪腐案例，分享防范经验，共同完善反贪腐机制。除了人力招聘环节，在项目招投标、物资采购等关键领域，也应建立严密的监督体系。 引入第三方审计机构，对大额资金流动和关键业务流程进行审查，确保每一个决策都在阳光下进行。并且设立专门的举报渠道，鼓励内部员工和外部合作伙伴积极举报贪腐行为，对查证属实的举报人给予丰厚奖励。 只有全方位、多角度地发力，才能真正净化企业生态，让行业健康发展，让真正有能力、有操守的人才得以施展才华，推动企业和社会不断进步。

知情达理苹果　4689 阅读　0 评论　2 点赞　2025-03-12 16:33