华为整顿“违规招聘” 多人被开除

华为整顿“违规招聘” 多名产品线负责人被开除

华为内部通报，在招聘非雇员过程中，多名产品线负责人存在自身参与替考、安排别人代考、向候选人泄题等违规行为;

财联社　873620 阅读　4375 评论　2025-03-11 17:02

华为OD违规招聘风波：劳务外包乱象下的制度反思与破局之道

引言近日，华为因非雇员招聘（OD岗位）中的大规模舞弊事件引发热议。据内部通报，华为在成都、深圳等地查处了涉及替考、泄题、信息倒卖等违规行为，导致72名正式员工被开除，数十名外包员工被终止合作，相关管理者被降职、冻结晋升。

中国传统节日与食物　74 阅读　1 评论　2025-03-12 09:21

..+华为公司这次真的闹大了啊！林子大了什么鸟多有，成都华为公司发生了贪腐事件，这件事情真的是给华为公司抹黑啊！ 有人果断出手，雷厉风行开除涉事贪腐员工，不留一丝余地。彰显华为抵制腐败的决心，违规行为在这儿没生存空间。 这反腐手段值得叫好。商业里，腐败像隐藏的害虫啃噬企业根基。华为这次整治，让内部风气变好，给其他行业打了样。 其他公司碰到类似情况，就该学这干脆劲儿。有问题马上解决，把不正之风赶跑，行业才能良性发展，企业才能长远立足。

小诺说事儿　6798 阅读　2 评论　1 点赞　2025-03-12 09:54

..+华为招聘作假事件近期引发广泛关注，反映了企业内部管理漏洞及行业招聘生态的深层次问题 华为成都存储部门被曝存在招聘作弊产业链，涉及替考、泄题、内推牟利等违规行为。招聘人员通过协助应聘者作弊（如代考、泄露考题）获取入职资格，随后从新员工工资中抽取高额回扣*（如月薪1.5万元者需每月支付3000元，持续一年）。部分管理层甚至参与“买官卖官”，将职位作为商品交易。据传，违规人员达2900余人（含外包员工），涉及金额约6700万元，最终导致50余名正式员工和近百名外包员工被裁。 说明在利益驱动、监管缺失和高额回扣（如内推一人赚2万元）诱使下员工铤而走险，部分管理层参与违规，反映内部权力滥用和制度执行不力；外包模式风险：外包员工（OD）招聘流程更易被操控，成为作弊重灾区。 这也是目前社会存在不公正的现象，进私企都要处心积虑，那进公务员和事业单位考试呢？忽然想起来一句话"社会很单纯，人心太复杂"，说明只要有利益可图之处，有人在的地方，就会出现弄虚作假。

潮汕鲲鹏　800 阅读　0 评论　1 点赞　2025-03-12 10:08

..+令人震惊的消息 今天一早起来，就看到了一则有关华为招聘的消息。霎时间，华为违规招聘黑幕，负责任靠吸血员工牟利登上了热搜，覆盖了整个网络。就像是投入平静的湖面里的一颗石头，激起了层层涟漪。 为平息公众舆情，华为及时出手，对相关责任人进行了处理。彰显了对那些危害治理的高度重视，以及零容忍的态度。 这次事件，掀开的不仅仅是华为的伤疤，更折射出了就业市场的畸形生态。就像那些三方劳务市场，只要有钱，就可以买到工作，成为了一些地方的潜规则。同时，也暴露出了职场方面的黑色产业链。

春晓　244 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-12 08:58

..+华为招聘门，找人替考，泄题，工资抽成，涉及金额6700万左右，这个洞有点大！这对那些HR来说，应该是公开的秘密，很多人都知道能进华为，收入应该不错，想进的人应该不少。而这些HR，就用这个拿捏，搞利益输送，你想得到这个职位，你想要这份收入，你得给我好处，否则门都没有，这个好处，就是抽成！华为实际拿出了真金白银，让劳动者付出有所得，结果，中间有人吃掉了不少，这样的结果，就是劳动者觉得不公平，华为也不值得。这其实在很多热门的单位，搞其它招聘，手段如出一辙，比如很多外包公司，明明用人单位付出了那么多真金白银，但劳动者拿到手里的，少很多，中间不劳动的，反而白白拿走了一大块，这算不算寻租？再到有些萝卜招聘，用谁都是用，没有利益输送，凭啥用你？这些利益输送，大概率不是抽成那么简单了！

行者绿豆　12416 阅读　14 评论　8 点赞　2025-03-12 08:11

..+#华为整顿“违规招聘” 多人被开除# 任何企业都有内部的信息，也是企业的生命！。 如果出现出买企业的内部中心机秘，必须要严惩不殆

柳边翁　451 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-11 21:44

..+直到看到这张图片， 我才明白为啥每月有人愿意上交2000块， 都要去华为外包上班了！ 取图片中的中间值， 做华为外包的工资居然高达的17k, 就算每个月上交2-3k， 自己也能剩下15k左右， 不得不说， 华为外包这个工资也太高了！ 难怪作弊，交钱也要去华为上班！ 可是我有个问题了，为啥都给外包这么多工资了，不能直接招成正式员工呢？有朋友解答一下么？感谢！ #华为内部整顿“招聘作弊”#

社焦探索家　9738 阅读　9 评论　0 点赞　2025-03-12 09:15