代表建议将反就业年龄歧视纳入法律

“35岁就业门槛”成热词背后：全国人大代表建议将反就业年龄歧视纳入法律

全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成在调研中发现，就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，并且还在向更低年龄蔓延，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。

河南商报　878 阅读　0 评论　2025-03-11 09:37

..+为什么公务员招考要限制35岁以下？因为在这个圈子里，年龄不只是数字，还代表着成长与机会。入职后要从最底层岗位开始，至少得磨练三年，才有机会被发现、被看重。超过35岁，等到机会时可能已经40岁了。进入后备干部体系后，各种轮岗、培训让人压力山大，尤其是直接领导对你无动于衷，再也不会给你任何机会。制度设计更是恶梦，在职公务员不能参加考试，辞职后要等五年才能再报考，这些制度把很多优秀的人都挡在了门外。公务员考试不仅仅是一场考试，更是一场生存战。让人割舍不下过去的辉煌，却又充满未知的挑战。青春不再，我们拼尽全力，只为在这个规则严苛的考试中，谋得一线生机。 #不惑之年考公# #公考不容易# #挑战公考极限# #为梦想努力# #公考路上的坎坷# #奋斗不止# #为了未来# #无畏前行#

上进的豆花　1273 阅读　0 评论　1 点赞　2025-03-12 07:59

..+#两会谈就业# 以前经常说的大学生毕业即等于失业的说法已不再出现，即便是尚未达到100%就业。首先是就业观念上发生了根本性转变，有事做，有工资领，或者是自己创业，都算是就业。其次，就业形态方面，可以说是层出不穷、五花八门，就业已不局限于体制内的工种，所以，在就业选择上，给了年轻人更多的选择机会，兴趣爱好、理想抱负、专业对口等体现自由择业。再次，就业的终身制逐渐被打破，由于择业自由，就业同样自由，有些年轻人，在不断的选择中，随性发挥，辞职、面试、入职充斥着整个青春时期，不一定选最好的，而是要选自己喜欢的，成为一种潮流。 就业永远都是热门话题，失业也会都会永远存在。2025年政府工作报告提出： 统筹好新技术应用和岗位转换，创造新的就业机会。 优化就业创业服务，拓宽高校毕业生等青年就业创业渠道。 强化大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体帮扶。 加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。 加快构建技能导向的薪酬分配制度，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。 这一系列举措，势必实质性提高就业率。

就是那个宝典　1583 阅读　2 评论　3 点赞　2025-03-11 16:02

..+35岁失业危机：中年人的困境与出路 35岁，这个本该是人生黄金期的年龄，却成为职场人的一道分水岭。在招聘市场上，"35岁以下"的年龄限制随处可见，这个数字像一把达摩克利斯之剑，悬在每个职场人的头顶。35岁以上的中年人，正面临着前所未有的就业困境。 在体力与精力层面，35岁以上的职场人确实面临着客观的挑战。身体机能的自然衰退，使他们难以像年轻人那样承受高强度的工作压力。996工作制下，年轻人可以连续熬夜加班，而中年人却不得不考虑身体的承受能力。家庭责任的加重，也分散了他们的精力，使他们无法全身心投入工作。 学习能力方面，中年人同样面临着考验。数字技术的快速迭代，要求职场人不断更新知识结构。但中年人的学习能力相对下降，对新技术的接受速度较慢。在人工智能、大数据等新兴领域，年轻人的优势更为明显。这种知识更新的压力，使许多中年人感到力不从心。 职场环境对中年人并不友好。企业更倾向于培养成本较低的年轻人，认为他们更具可塑性。在裁员时，中年人往往首当其冲，因为他们的人力成本较高。这种年龄歧视，使许多中年人即使能力出众，也难以获得公平的竞争机会。 面对这种困境，中年人需要积极寻找出路。持续学习是保持竞争力的关键，要主动接触新知识、新技术。转型管理岗位或技术专家路线，可以发挥经验优势。发展副业或自主创业，则是另一种可能的选择。最重要的是保持积极心态，将危机转化为机遇。 35岁不是终点，而是新的起点。中年人要正视挑战，更要看到自身优势。经验、人脉、专业积累，这些都是年轻人无法比拟的财富。只要保持学习热情，积极适应变化，中年人依然可以在职场中找到自己的位置。社会也需要改变观念，给予中年人更多机会，让每个年龄段的职场人都能发挥价值。

一会起飞的鱼　180 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-11 21:13

..+中年失业找工作确实难。从HR视角来看，年龄是个大坎儿，很多公司明里暗里把35岁设为上限，招聘信息写着或者实际操作就把35+的简历忽略了。 个人履历也容易踩雷。学历、工作性质、工作时长等都可能是问题。比如外包工作经历、工作时间长短都被挑刺，本地的被说没冲劲，工资要高要低都有说法，婚育状况也被拿来评判。 而且现在很多行业追求快速复制盈利，而非核心技术创新，这就导致对中年人的需求不高。他们经验虽丰富，但可能不符合这种快速盈利模式，所以中年失业后找工作难上加难。

细心草莓0V8s　603 阅读　0 评论　0 点赞　2025-03-11 23:17

“歧视”就业，企业自断发展之路？

#春日领好运#在追求公平与进步的时代，就业歧视却如顽固的荆棘，横亘在求职者与理想工作之间。它看似是企业的“筛选捷径”，实则是自毁长城的短视之举。年龄歧视是职场常见的现象。一些企业动辄将35岁以上的求职者拒之门外，全然不顾他们积累的丰富经验与成熟稳重的处事能力。

哦嘞呦　0 阅读　0 评论　2025-03-11 08:45