员工拒绝调岗到600公里外被开除

调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除，法院判了

调岗竟被调到600公里外，员工拒绝报到被开除。法院:用人单位调岗不合理，以旷工为由解除劳动合同违法。

北青网　150287 阅读　425 评论　2025-02-28 07:49

..+公司以不胜任为由辞退你，仲裁这样打，利益最大化 今天给大家讲一讲公司以不胜任工作为由辞退你时，仲裁该怎么利益才能最大化。 我之前的视频讲过法律规定要N+1只有三种情况：第一种患病或者非因工负伤医疗期满的、第二种不能胜任工作的，第三种：客观情况发生变化，劳动合同无法履行的。只有这三种情况公司合法解除时，是要给劳动者经济补偿金N外加一个月的代通知金。但这三种情况公司如果是违法解除呢？公司要给劳动者就不是N+1了，而是2N。也就是说，这三种情况下，法律能够支持最高限就是2N。 实践当中，公司的辞退到底是合法的还是违法的呢？常常各执一词，公司就算知道自己违法，也会坚称合法自己合法的，劳动者觉得违法，通常会在仲裁请求里要求公司支付违法解除的经济赔偿金2N，要是打输了，公司被认定为合法解除，那么也有法律规定N+1兜底。 但是这里有个坑，很多劳动者不知道。法律规定能要上N+1，你实际上能不能要上N+1呢？你会发现，如果仲裁委认定公司属于合法解除，那么裁决里面通常只会判N，不会给你判N+1，为啥呢？因为你的申请事项中并没有要代通知金这个“1”啊，仲裁和法院是中立的，不告不理，当然不会给你主动判。 所以如果你想要利益最大化，争2N保N+1，申请事项就不能光写2N，除此之外还要要求公司支付代通知金（1个月的工资），简单点说就是要主张2N+1，这样做的目的就是如果争不上2N，你还能保住N+1的底线

太原贝晶晶律师　1910 阅读　0 评论　0 点赞　2025-02-28 10:21

员工拒绝调岗仍在原岗打卡，是否属于旷工？

员工拒绝降职调岗，最终却因“旷工”被辞退。近日，福建省福鼎市人民法院审结该起劳动争议纠纷案，判决公司向员工支付相应的经济赔偿金及工资。　　2021年6月，王某与某公司签订《劳动合同》并入职，岗位为后勤专员。2023年8月，某公司对王某下发《处罚通告》，对王某予以降职1级处罚。

山西省高级人民法院　27 阅读　0 评论　2025-02-28 09:35

..+天价调岗引争议！员工拒赴600公里外新岗获赔3.29万 法院：跨城调岗属重大违约 近日，新疆某公司检验员陈某因绩效考核待改进，被强制调岗至600公里外的伊宁县，拒绝报到后遭"旷工解雇"。近日，乌鲁木齐中院终审认定企业违法解除劳动合同，判赔3.29万元。法院查明，该公司在未提供新岗培训情况下单方跨城调岗，显著增加劳动者生活成本，构成劳动合同重大变更。经两审认定，企业既未履行法定协商义务，又以旷工为由解除合同，严重违反《劳动合同法》。该案判决明确：跨城调岗需综合考量劳动者权益保障，企业单方远距离调岗不具备合法性。专家指出，此案为绩效考核背景下企业行使用工自主权划出司法红线。#爆料#

趣闻趣事　27613 阅读　2 评论　1 点赞　2025-02-28 09:03

..+#试用期被无故解雇，能否索赔？# 在试用期内被无故解雇，能否索赔需根据解雇原因判断： 一、合法解雇情形（无需赔偿） 若公司能证明员工存在以下情形，可解除劳动合同且无需支付经济补偿： 1. 不符合录用条件：需满足①明确录用条件并提前告知员工；②有客观考核证据（如业绩未达标、技能不匹配等）。 2. 严重违纪或失职：如多次旷工、泄露机密、造成重大损失等。 二、违法解雇情形（可索赔2N） 若公司无法证明解雇理由合法，或以模糊理由（如“不合适”“文化不契合”）辞退，属于违法解除： - 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）。经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。 - 典型案例：公司未提前告知工作量要求却以未达标为由解雇，法院认定违法并判赔2N。 三、维权步骤建议 1. 收集证据：保留劳动合同、录用条件文件、工资流水、沟通记录等。 2. 协商或投诉：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉（电话12333）。 3. 申请仲裁：若公司拒绝赔偿，需在争议发生1年内向劳动仲裁委提交仲裁申请。 提示：试用期并非“随意辞退期”，公司需严格遵循《劳动合同法》第21、39、87条等规定。若需进一步帮助，可咨询当地法律援助机构。

老杜说点啥　470 阅读　0 评论　0 点赞　2025-02-28 13:54

..+如果公司对你调岗降薪，作为员工，你能否拿到补偿金呢？ 以下几个步骤非常重要，缺一不可，少了一个程序可能就一分钱补偿拿不到。今天我收到了一份胜诉判决书，支持了劳动者16.5万的金额。现在，我就以这个真实案例，分享律师的办案经验。 当公司以你没有按照规定打卡上班、没有完成工作业绩、指责你故意诋毁公司、批评你工作能力不够等等理由，对你调岗降薪时，你应当这样做（文章有点长，可以先收藏，以后有用时再看）： 1、明确提出异议。 你在收到公司调岗降薪通知时，应当立刻表示不同意。同时，针对公司调岗降薪的理由，你要挨个反驳。例如，说你没有工作能力，你就拿出自己努力工作的证据，奖状、奖金、表扬、保质保量完成任务都可以。 2、继续工作，千万不要马上就走。 在公司跟你说已经把你从经理降职为员工，月薪从1万降到5000元时，你不要立刻就卷铺盖走人。 你要继续打卡上班，在原岗位或者新岗位打卡都可以。 3、公司故意刁难你时，一定要固定证据。 你没有立刻走，那么公司可能故意给你一堆任务，故意不让你打卡，故意指责你。这个时候，要记得录音拍照搜集证据，不要发生冲突，给对方拿到把柄。 4、趁着在职，赶紧搜集加班证据、入职记录、劳动合同等。 要知道，你之后打官司时，劳动关系和工龄非常重要。所以，你应该趁着还在职，利用有利条件，将证据固定下来。不然，等公司把你踢出去，就会增加你搜集证据的难度。 5、一定要等到拿了第一笔降薪工资后，再走。 正所谓坚持就是胜利，虽然你被降低岗位后，在公司很难受。别人也会对你另眼相看，甚至取笑你，但是，你不要在意这些，你心里应该想的是今后的补偿金。 6、一定要发出书面的被迫解除劳动合同通知书。 有的员工，以为只要跟公司上级主管说一句，自己不干了，就万事大吉。 然而，如果你没有发出被迫解除劳动合同通知书，且通知书里面的内容应该规范严谨甚至引用法条，而且保证公司收到了，那么你是拿不到补偿金的。 你可以寄快递，也可以微信、短信向公司发出，形式没有限制。但必须，要确认公司已收到。 7、立刻向仲裁委提出仲裁申请。 有的劳动者，有拖延的习惯，甚至是拖了大半年才去申请仲裁。这个时候，就可能不被支持了。 最好是在一个工资支付周期内，去提起仲裁。 8、一定要请个律师。 有的劳动者，以为自己在网上看了几篇文章，刷了几个视频，看了几个法条，就无所不能了。殊不知，真正到了开庭时，是非常考验你的办案经验的。 上次有个劳动者就是这样，仲裁时自己去开庭，结果一分钱不被支持。一审找到了我，才帮他翻案。 因为你不知道，对方哪句话有陷阱，万一你说错了，可能就全功尽弃。要知道，对方公司请的法务或者律师，那都是非常有经验的。

喜庆的清风Bd77rtr　397 阅读　0 评论　0 点赞　2025-02-28 11:26