员工半夜到公司上吊身亡 法院判了

..+天津，一连被公司拖欠10个月工资，男子多次讨要未果，半夜翻墙进入公司车间内上吊自杀。事后，男子姐姐一怒之下向公司告上法庭，向公司索要工资、死亡赔偿金等等共计105万余元。法院这样判！（来源：南方都市报、裁判文书网等） 据悉，2014年，男子张某进入一家模具公司工作。 2017年11月，公司在与张某的劳动合同到期后，不仅没有和张某签订劳动合同，还一连十个月没有给张某发工资、缴纳社保。 随后，张某离开公司，并数次向公司讨要工资，怎料公司总是借故不给。 2018年12份的一天，张某再一次向公司讨要工资，并向老板柴某表示，“自己已经没钱吃饭了，也没有在外面找到工作，不给钱就无法生活了”，乞求老板柴某把自己的工资结了。 后见柴某仍借故不给自己工资，于是想不开，在随后不久的一天晚上，翻墙进入公司车间，在公司车间内上吊自杀。 张某未婚、无子女，大姐、父母先后去世，其二姐是其唯一的亲人。 事后，得知张某自杀，张某的二姐难以释怀，认为是公司拖欠张某的工资，才导致张某死亡的，遂提起劳动仲裁，不仅要求公司支付拖欠张某的3.8万余元工资，另要求公司支付未与张某签订劳动合同的赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费等等共计105万余元。 仲裁委员会受案后，发现早在2018年6月涉事公司就已经被吊销营业执照，以被申请人已被吊销为由，作出不予受理的决定。 《劳动争议调解仲裁法》第48条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 张某的二姐不服劳动仲裁不予受理的决定，随后又依法提起诉讼。 法庭上，面对张某二姐的控诉，涉事公司辩称2017年1月，公司与张某已经自愿解除劳动合同，不存在劳动关系；张某系擅自翻墙进入公司车间自杀，其死亡与公司没有任何事实和法律关系。张某作为成年人应对自己的行为有充分的认识，其选择在公司车间自杀对公司的声誉造成严重伤害，鉴于其已经死亡，公司不想对其追究，但对其自杀不应负有任何责任等等。 法院查明，涉事公司被吊销后，股东柴某仍以公司名义继续对外经营，且尚未进行清算、公司拖欠张某工资、未与张某续签劳动合同等事实后，支持了张某二姐向公司索要工资、未签订劳动合同的双倍工资赔偿等诉求。但认为张某二姐向公司索要死亡赔偿金、精神损失费等诉求没有法律依据，没有支持。 对此，张某的二姐表示不满意，又另案以涉事公司拖欠张某工资，造成张某生活困难，进而导致张某被逼无奈上吊自杀、侵犯了张某的生命、健康权为由，将公司及柴某等3名公司股东告上法庭，要求4者共同赔偿死亡赔偿金、精神抚慰金、丧葬费等共计93万余元。 面对张某二姐的再次控诉，涉事公司及柴某表示张某系自杀与自身无关，请求法院驳回张某二姐的全部诉请。涉事公司的其他两名股东则未出庭，也未提交答辩意见。 这次法院该怎么判？ 一审法院查明涉事公司拖欠张某工资，张某多次讨要工资未果，深夜在公司车间内上吊自杀等事实。 认为，自然人享有生命权，侵害其生命权的，应承担相应的侵权责任。但是是否构成侵权，应当根据受害人确有受损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。 认为本案中，虽然涉事公司拖欠张某工资是事实，但属于劳动关系，张某完全可以通过合法途径解决。 张某作为具有完全民事行为能力的成年人，自行于半夜进入涉事公司内自杀身亡，令人惋惜，但涉事公司没有实施侵害张某生命权的具体行为。张某的死亡与涉事公司之间不存在因果关系。 综上，判决驳回了张某二姐的全部诉请。 一审判决后，张某二姐表示不服，又提起上诉。 张某二姐认为：涉事公司作为雇主是通过张某的劳动获得利益；而张某是通过自己的劳动获取工资。给付工资是涉事公司应当履行义务，而涉事公司并没履行。从而导致张某无钱吃饭，生活无着落。特别是张某已经将这种状况明确告知柴某以后，涉事公司仍不履行给付工资的义务，是导致张某自杀身亡的重要原因。涉事公司无论是属于故意，还是过失，均存在过错，且与张某的死亡之间存有因果关系。原审判决认定事实错误…… 二审法院审理后，张某的二姐以涉事公司拖欠张某工资为由主张涉事公司对张某存在侵权并与张某的死亡存在因果关系，证据不足。认为一审判决不当，再次驳回了张某二姐的诉请。判决维持原判。 最后，这事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！ ------ 关注@安律说法 案例中看人生百态，法律中寻破局之法！#员工半夜到公司上吊身亡 法院判了#头条热榜

安律说法　243563 阅读　228 评论　185 点赞　2025-02-26 10:41

..+#员工讨薪无果上吊# 员工半夜到公司上吊身亡？ 法院的判法，我个人觉得于情于理都跟公司有关系，只是责任的多少问题，不能说全部责任在公司，也不能说与公司无关。 你们怎么看？ 感觉社会应该严肃公司降薪以及拖欠工资的公司应该严惩！ 你们怎么看，#打工人的心酸！#

一眯阳光　37 阅读　0 评论　0 点赞　2025-02-26 17:43

..+员工因欠薪不给，半夜在公司上吊自杀身亡！家属要求公司进行赔偿而法院却驳回申请！死者生前多次讨要无果从而选择了伤害自己与家人！而法院却认为公司拖欠张某工资是事实，但属于劳动关系，张某应该通过合法途径解决问题！而张某的自杀行为属于个人行为，公司也没有实施侵害伤害张某生命权的行为，所以不存在因果关系！可是合法途径是啥途径？合不合法谁说了算？合法途径又保护了谁的利益？

清澄澈　2788 阅读　0 评论　0 点赞　2025-02-26 13:49

..+震惊！员工半夜公司上吊身亡，法院咋判？ 天津一男子经老乡介绍，入职一家公司，没签劳动合同。起初工资正常发放，可没多久公司经营出问题，开始拖欠工资，后来甚至被吊销营业执照。即便如此，公司股东仍继续经营，却又拖欠了男子4个月工资。被拖欠10个月工资后，男子被迫离职，多次讨薪均被拒。最终，男子在离职两个月后的深夜，回到公司车间上吊自杀 。事后，姐姐将公司告上法庭，索赔90万。法院一审判决公司支付工资、丧葬费等8.7万元，二审驳回姐姐其他诉求。 这结果太让人痛心！公司恶意拖欠工资，把人逼到绝境，难道不该承担更多责任吗？对员工来说，工资是生活保障，公司拖欠工资，让员工生活陷入困境，精神压力巨大。法律虽没明确规定拖欠工资导致自杀要担责，但从道义和社会公平角度，公司难辞其咎。这起悲剧也反映出劳动者维权艰难，很多人不懂维权，或因程序繁琐、成本高而放弃。 这起事件给各方敲响警钟，公司要遵守法律，保障员工权益；劳动者要增强维权意识；相关部门要加强监管，完善法律，让劳动者维权更顺畅。你怎么看这起事件？欢迎评论区讨论！#员工自杀 #拖欠工资 #法院判决 #劳动者权益 #职场悲剧#单方判决要不得# #张律说事# #每天分享法律# #给你讲法律# #被告承担# #错过开庭的后果# #法那些事情# #法律怎样折磨我# #过劳死赔偿多少# #律师带你学法律#

远见卓识辰星　8222 阅读　0 评论　0 点赞　2025-02-26 13:05

..+“老板欠薪逼死人，凭啥不赔？”天津一男子被公司拖欠10个月工资，多次索要未果，于深夜回到公司车间上吊身亡。家属索赔却被法院驳回。这背后，究竟是法律无情，还是另有隐情？ 从法律角度看，公司拖欠工资与员工自杀之间，并不直接构成“因果关系”。根据《民法典》规定，侵权责任需满足“过错+因果关系”双重条件。本案中，公司拖欠工资虽违法，但员工采取极端方式结束生命，属于自主行为，难以认定公司拖欠行为直接导致死亡后果。 法律对拖欠工资的追责有明确规定：公司需补发工资、加付赔偿金（50%-100%），甚至可能因“拒不支付劳动报酬罪”判刑。但死亡赔偿金的索赔门槛极高——只有当用人单位存在暴力、侮辱等直接侵权行为，或明知员工有自杀倾向却未救助时，才可能担责。 法院判决支付8.7万元工资及丧葬费，已是对劳动者权益的基础保障。而死者家属主张的死亡赔偿金属于“人身损害赔偿”范畴，需证明公司存在过错侵权，这在司法实践中举证极其困难。 此事也给我们敲响警钟：遭遇欠薪要理性维权！可向劳动监察部门投诉、申请支付令，甚至追究老板刑责。以命相搏不仅无法解决问题，反而让家人承受双重伤痛。 法律是盾牌，不是匕首。与其绝望轻生，不如握紧《劳动合同法》这把利剑。毕竟，恶意欠薪的老板可能坐牢，但生命的价值，永远无法用赔偿金衡量。#被欠工资员工公司自杀##武汉律师##武汉劳动仲裁#

律师陈希　7278 阅读　0 评论　1 点赞　2025-02-26 15:08

凌晨血泪控诉！员工被欠薪数月后竟在公司上吊身亡！

【今日焦点】2025年2月26日凌晨，一则员工讨薪自杀公司拒赔的新闻冲上热搜。天津某公司员工张某因被拖欠近一年工资，多次讨要无果后竟在深夜潜入公司车间自缢身亡！家属索赔90余万遭法院驳回，判决书曝光后引发舆论地震。

看看世界　411 阅读　3 评论　2025-02-26 13:01

..+#员工半夜到公司上吊身亡 法院判了#窝囊！

不想吐槽不吐不快　1252 阅读　0 评论　0 点赞　2025-02-26 12:40

..+天津，一男子被公司拖欠工资38900元、保险费15901.28元、医药费1287.9元，他多次索要无果，竟然一时想不开，半夜拿着一根绳子潜入公司上吊身亡，法院判决公司支付男子工资及丧葬费87973.62元，但家属男子的死，是公司拖欠工资造成的，又一纸诉状，把公司告上法庭，索赔死亡赔偿859520元、精神损害抚慰金50000元、处理丧事误工费28200元。案子经过2审，家属不但都败诉，还要承担4848元诉讼费和560元公告费。 张某某在一家公司工作，但这家公司没有按月给他发工资，从2017年11月至2018年9月工资，一直拖欠着没给张某某。 张某某一个是要生存，另外也是对公司失去了信任，2018年10月至12月期间，就没上班，而是开始讨薪。 每次去公司要工资，都碰了一鼻子灰，多次索要未果，导致张某某心态崩了。 如果此时的张某某懂法，那他完全可以采取以下方式讨薪： 首先，他需要跟公司协商，先礼后兵，好说好商量，但张某某多次索要，公司一直没支付工资，看来此路不通，那就走提起仲裁这条路。 众所周知，工资属于劳动争议，有专门的劳动仲裁机构，帮大家保驾护航，但请注意，一定要在仲裁申诉时效内提出仲裁申请。 仲裁结果无非是公司应该支付工资，或者不需要支付工资2种结果，仲裁结果下来了，公司不敢不执行，如果申请人对结果不满意，就可以走法院起诉这个途径，虽然麻烦点，但相信法律会维护公平正义。 如果法院判决公司支付工资，而公司拒不执行判决，那张某某还可以申请法院强制执行，或者申请支付令。 劳动仲裁机构和法院之外，还有劳动监察部门，公司拖欠工资属于违法行为，张某某一举报一个准。 但遗憾的是，张某某这些途径都没用，反而决定用他自己的方式表达他内心的愤怒。 他拿着一根绳子，于12月11日半夜，潜入公司悬梁自尽了。 他一死了之了，给亲人造成了莫大的悲痛，关键他死的太不值了，他完全可以用法律给自己撑腰，因为他付出了劳动，获得工资有理有据，走到哪儿都理直气壮。 相反，公司拖欠员工工资，构成违法，无论是劳动仲裁或者是起诉到法院，公司必输无疑，张某某维护权益除了付出点时间，不费吹灰之力，可他却走上了不归路。 张某某死后，家属分2次，把拖欠张某某工资的公司告上法庭，第一场诉讼，追讨张某某2017年11月至2018年9月工资，防暑降温费、冬季取暖补贴、应休未休带薪年休假工资、工具垫付款、丧葬费等，法院判决公司支付共计87973.62元。 第二场诉讼，张某某家属又向公司索赔死亡的赔偿金859520元、精神损害抚慰金50000元、家属处理丧事误工费28200元。 当然了，在张家人看来，张某某之所以想不开，是因为公司欠薪不给，才导致他生活困难，心里崩塌，想不开寻了短见。 所以，张某某的死和公司拖欠工资有因果关系，公司存在侵权行为，应该承担责任。 张家人依据的法条是《民法典》第1181条：被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任含死亡赔偿金。 但一审法院可不这么认为，没错。根据《民法典》第1002条规定：自然人享有生命权，自然人的生命安全和生命尊严受法律保护，任何组织或者个人不得侵害他人的生命权。 本案争议的焦点，是公司到底侵害了张某某的生命权了吗？ 张某某死亡，是他自己悬梁自尽，而不是公司剥夺了他的生命。 可能大家会说，公司如果不拖欠张某某工资，他也不会以死抗争，他怎么不去其他地方自缢，而选择了半夜去公司？ 但是，公司拖欠公司属于劳动纠纷，张某某作为一个成年人，完全可以采取合理合法，理智睿智的方式解决，而不是用这种极端的方式。 说白了，公司只是拖欠了张某某的工资，但没有去侵害张某某的生命权，所以，拖欠工资的行为和张某某自杀后果之间，不存在因果关系。 所以，一审驳回张家人诉求，判决败诉不说，张家人还要承担还要承担4848元诉讼费和560元公告费。 判决一出，舆论哗然，不但张家人不接受，就连局外人都想不通。怎么没因果呢？因就是欠人家10个月工资，人家日子过不下去了，又讨要无门才走上绝路。 如果没有故意欠薪，何来的恶意讨薪？出来给我解释一下，什么叫恶意讨薪？公司拖欠工资是导致员工上吊的根本原因，公司负全责。 张家人不服一审判决，提起上诉，坚持认为，虽然张某某走极端不对，但公司欠薪在先，存在过错，应该赔偿。 但公司辩称，张某某是自杀，公司没把绳子套他脖子上，没有剥夺他的生命权的故意或过失，不存在侵权。 二审认为，张家人不能证明拖欠工资和张某某悬梁自尽存在因果关系，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。 就等于张某某采取过激行为，到最后白死了，所以，遇到类似情况，一定不要视生命为儿戏，学会合理合法维护利益。 对此，你怎么看？ 信源：闽南网 2025-2-26 #MCN微头条伙伴计划# #万能生活指南#

灋律盐究员　4969 阅读　1 评论　3 点赞　2025-02-26 16:44