AI公务员上岗会让一些人面临下岗吗

被误读的“AI公务员”

文 | 吴三川政务服务的AI时代要来了？这几天，各地与DeepSeek“联姻”的消息如纸片般飞来。其中，深圳福田区一口气就推出70名“AI数智员工”，覆盖公文处理、民生服务、应急管理等240个场景，引发广泛关注。一个新词条随即冲上热搜榜——“AI公务员”。

南方+客户端　529 阅读　5 评论　2025-02-21 15:06

..+DeepSeek可以取代哪些行业？ 2025年2月，深圳福田区的政务服务大厅里，70名“AI公务员”悄然上岗。它们能在5分钟内完成原本需要5天的人工审批流程，公文修正准确率超过95%，甚至能自动生成执法文书初稿。与此同时，上海的医院里，AI医生通过胸部CT扫描，仅需几秒即可诊断出早期胰腺癌，而传统医生需要耗费十分钟。这些场景并非科幻电影，而是DeepSeek技术落地后的真实写照。 这些最新的新闻消息，引发了我们对“DeepSeek是否会取代人类，AI是否会取代人类”这个话题的思考。我认为它并非“取代者”，而是“重构者”——它解构了传统职业的价值链，将工具性工作剥离给机器，却将人类推向更高维度的创造性领域。这场革命的核心，不是“人与机器的对抗”，而是“工具理性与人文价值的重新分工”。 1. 工具性岗位：从重复劳动到算法优化 DeepSeek取代的并非“人类”，而是“工具性职能”。在政务领域，AI公务员能处理240个标准化场景，从公文生成到民生诉求分拨，效率提升数十倍。这些工作本质是规则明确、流程固定的“信息搬运”，人类在此类岗位中早已异化为“执行工具”。例如，传统质检员需要肉眼检测产品瑕疵，而DeepSeek的图像分析系统不仅更快，还能通过历史数据优化检测标准。在医疗领域，AI医生的价值更凸显工具性替代。上海的案例显示，AI可通过病理切片快速诊断，释放医生时间用于复杂病例的决策。这种替代并非“抢饭碗”，而是将医生从重复劳动中解放，使其回归“诊断者”而非“操作员”的角色。 2. 人机协同：从“替代焦虑”到“能力升级” 深圳政务局的“监护人制度”揭示了人机协同的本质：AI负责执行，人类负责监督与决策。每个AI公务员都有指定的监护人，确保其行为符合伦理与政策。这种模式打破了“非此即彼”的替代逻辑，转而强调“人类主导的智能增强”。例如，网文作家使用DeepSeek-R1辅助创作时，AI能生成故事框架或润色文字，但真正决定作品深度的仍是作家的审美与思想。正如广东省作协副主席林俊敏所言：“AI是作家的‘电子笔杆’，而非‘大脑’。” 3. 技术伦理：责任归属与人性不可替代性 AI的局限性恰恰凸显了人性的不可替代性。在政务场景中，AI可能因数据偏见产生错误决策，而“监护人”的存在确保了责任的明确归属。在文学创作中，AI能模仿语言风格，却无法理解“花开得越灿烂，内心越悲凉”的情感矛盾。这种对生命体验的共情，正是人类创造力的核心。 目前，DeepSeek 以成本低、效率高等优势改变了经济模式，大幅降低了推理成本，让 AI 应用更普及，还提高了政务、医疗、教育等公共服务的效率，让社会资源分配更公平。比如辽宁 12345 热线接入后，数据整理效率就大大提高了。不过，AI 的普及也让职业分化更明显，重复性工作变少，新职业不断出现。这就提醒大家，不能只守着一项技能，未来更需要的是适应能力。 正如OpenAI首席科学家所言：“AI是认知的显微镜，放大的是人类理解世界的深度。” 当DeepSeek接管了琐碎，我们终将回归那个最本质的问题——何为人的价值？答案或许在于：我们不仅是工具的使用者，更是意义的创造者。*#DeepSeek可以取代哪些行业##年轻人用DeepSeek算命##deepseek能完全代替人吗#

Lib在路上　120 阅读　0 评论　1 点赞　2025-02-22 11:37

..+AI数智员能替代公务员吗? 最近，网上传出三则最火爆信息:第一，2月19日，江苏镇江举行新闻发布会，正式宣布DeepSeek在镇江进行本地化部署。镇江市数据局党组书记、局长周飞在发布会上介绍，镇江已经建成600台国产算力服务器集群，单日数据处理能力相当于全市公务员10年的工作量，总体提升了数据处理的效率，大大提高了政府工作效率。第二则，深圳福田区一口气就推出70名“AI数智员工”工，覆盖公文处理、民生服务、应急管理等240个场景，引发广泛关注。一个新词条随即冲上热搜榜——“AI公务员”。第三则，县委书记要求公务员下载包括DEEPSEEK和豆包至少两个人工智能软件，进行学习应用。三个信息加在一起，就是政府如何运用AI技术提高效率的问题。大江南北，掀起学习AI人工智能的浪潮和热潮，可以用波涛汹涌来形容。如何让这个浪潮和热潮持续下去，真正提高政府的效率和人们对政府的满意度，为人民服务才是我们最终目的，AI人工智能必定提高政府效率未必提高人们对政府的满意度，现场政府工作人员的同情心同理心是人们对政府工作满意度的基本评价。 如何评价这个浪潮和热潮?第一，各AI人工智能公司如何推介自己的产品功能使用上下功夫，软件下载了，怎么使用，不知道，不会使用，怎么使用。第二，国家哪个部门统一一个标准，制定一个AI人工智能基本行为准则，让大家有一个基本遵循。第三，怎么学，如何学才能提高政府工作效率，给一个基本引导和规范。 总之，AI人工智能代替不了人工政务服务，也不能取代国家公务员，只能提高政府工作效率，逐渐减少政府公务员

老常侃人生　3587 阅读　1 评论　2 点赞　2025-02-22 08:25

..+这首批上岗的70名“AI公务员”机器人，要是岗位合理设置，说不定能给最少280名大学生解决就业问题。

无名氏　133 阅读　0 评论　0 点赞　2025-02-22 08:27

..+#绝不应该用“毫无人类情感”的“AI机器人”来充任公务员# 真是胡闹没有边界——“若想节约、缩减行政成本”应当实行“精兵简政”，绝不应该用“毫无人类情感”的“AI机器人”来充任公务员岗位——用“毫无人类情感”的“AI机器人”当公务员做人的工作，那在老百姓眼中政府——还能有温暖吗？？？

非凡香瓜3S　518 阅读　0 评论　0 点赞　2025-02-21 14:36