公司回应要求工友“成家或离职”

山东一企业要求单身员工限期必须结婚！轻则写检讨重则离职！多方回应

近日，网传山东临沂一企业发布通知称，要求单身员工（28-58岁，含离异）限期内成家立业，组建家庭，引发热议。通知中要求，单身员工“于2025年9月30日前解决个人婚姻问题。一季度内完不成的，个人要写检讨；二季度内完不成的，公司要进行考核；三季度内完不成的，个人要离职。

潇湘晨报•晨视频　2360 阅读　15 评论　2025-02-13 20:44

..+不结婚便开除！山东企业硬气 近日，山东一家企业对内发布通知，在今年前3个季度内要完成结婚成家任务，否则公司将解除劳动合同。 根据公告，员工25到58岁，包含离异的必须要完成结婚任务，不结婚是不忠不孝不仁不义，对此该公司工作人员表示，这是公司内部的事情，没有办法质疑，也没有办法奇怪，是公司高层做出的决定。 显然，该公司的决定十分的霸气，初衷是好的，让员工能够尽快结婚成家，不仅有利于公司的团结稳定，也能够帮助社会经济更好的发展，但也有点强人所难，毕竟婚姻大事不能强求，如果和工作相挂钩，那么会给当事人带来巨大压力。 在此背景下，他们只能草草决定，很有可能会耽误他们一辈子的幸福，因此希望企业能够修改相应的规则，不要将工作和个人隐私相结合，毕竟员工结婚与否不影响工作效率，不能够作为考核的主要依据，更不能因为员工没有完成结婚任务而开除，这是违背劳动法的。

奚敏　1282602 阅读　1097 评论　1573 点赞　2025-02-14 07:17

..+山东一企业要求单身员工三个季度内完婚不结婚解除合同#谈谈山东生活# 历史各个朝代都执行过，凡是年龄30岁～50岁未婚人员，工资扣20%.由税务局直接跟社保扣除。以加强社会稳定，避免社会动荡，我个人觉得这种行为是治标不治本，年轻人不婚不育的根本不是不想……单身男性朋友可以讨论下你不婚的原因

智慧芒果lIX　13509 阅读　23 评论　9 点赞　2025-02-14 06:34

..+笑不活了！催婚的风终于吹到了单位！三个季度完成结婚！过年被亲友催婚的单身男女，回单位看到通知眼前又是一黑！ 山东一企业要求28-58岁的单身员工，在三个季度内完成结婚大业，不完成则离职。 网友：我不想上清华吗？ 三个月就结婚，算是闪婚了吧。这万一不合适，又离婚，责任算谁的呢？网友对这一行为的合法性进行了热议。 过年回家亲戚朋友也催婚，也没有这么大的力度[呲牙]不知道家长们这会儿是不是在拍手叫好！ #当失业遇上催婚# #你咋看不婚族？# #分享被逼婚经历# #被逼婚经历# #不婚可行吗？#

追光者•九月　3225 阅读　11 评论　6 点赞　2025-02-14 09:32

..+“太离谱了！”山东临沂，某化工集团发了一则通知，要求25-58岁的单身员工，包括离了婚的，在今年前三个季度内，必须完成结婚成家的任务，否则将被解除劳动合同。此事一出，随即引发广泛关注，而该企业工作人员竟称这是公司内部的事，无须质疑。企业也回应这是公司高层的决定。目前人社局已介入。 （来源：长江云新闻） 这几天，老唐整日里愁眉不展，因为公司突然出了个通知，他被这个通知给难住了。 通知明确规定，所有25岁到58岁的单身员工，包括离了婚的，在今年前三个季度内。必须完成结婚成家的任务。 如果第一个季度没完成，那就得写检查，如果第二个季度还是完不成，那就得接受公司考核，而到了第三个季度如果还没有脱单，那就得被解除劳动合同。 老唐也算是公司的老员工了，虽然从来没有升过职，只是个普通员工，但凭良心讲，公司的待遇还是不错的，对此，老唐一直以来都引以为傲。 如果因为这件事而被解除了劳动合同，那老唐不得憋屈死，可老唐40岁那年就已经离了婚，15年过去了都没有找到一个合适的，怎么可能在这短短的三个季度内就能脱单呢？ 再说了，如果真被解除了劳动合同，自己年纪也不小了，文化程度又不高，也没啥技能，再想找这么好的工作几乎是不可能的了。 这事一出，公司内部一片哗然，只要是还单着身的，不管是年轻的，还是像老唐这样年龄偏大的，都开始着急起来。 毕竟谁也不想丢了这份工作，可结婚成家不是买菜做饭，强求不得，总不能到大街上去拉一个结婚吧。 这事也很快传了出去，引发了广泛关注，网友调侃称：“见过父母催婚的，没见过公司催婚的。” 记者介入后，涉事企业回应称，这是公司高层的决定，而工作人员竟振振有词道：“这有什么奇怪的呢？这是我们公司内部的事，你没有必要去质疑！” 记者随即向当地劳动监察部门反映了相关情况，人社局也表示对于此事将高度重视，并承诺会派人员前往企业进行核实调查。 1、涉事公司无权干涉员工的婚姻自由。 《民法典》第一千零四十二条规定，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。 第一千零四十六条规定，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。 随着结婚生子成本的提高，以及离婚率的逐年上升，人们的观念也在慢慢发生改变，现如今很多年轻人都不愿意结婚，甚至结了婚还要做丁克，导致近年来生育率急剧下降。 随之而来的是政策的改变，从只生一个好，到允许生两胎、三胎，甚至全面放开。 在这种大环境下，涉事公司想让公司的单身员工都能结婚成家，其出发点也许是好的，但以通知的方式，要求单身员工限期结婚成家，明显干涉了员工的婚姻自由。 2、如果涉事公司以员工无法在其规定的时间内完成结婚成家的任务为由，和员工解除了劳动合同关系，那其行为就构成了违法解除。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 虽然公司有权制定自己的规章制度，但前提是不能违反了法律法规，而涉事公司将员工不娶妻生子视为不忠不孝、不仁不义，并制定规章制度，要求单身员工限期完成结婚任务。 这种规章制度干涉了员工的婚姻自由，已涉嫌违法，劳动行政部门应给予警告，并责令其改正。 如有员工因此被解除了劳动合同，按照《劳动合同法》的相关规定，涉事公司还得依法向员工支付赔偿金。 《文中老唐为化名》 对于这件事，你有什么看法呢？ 关注@胡萝卜说法，了解更多法律知识。

胡萝卜说法　1033949 阅读　1126 评论　962 点赞　2025-02-14 12:02

..+‍‌​​‌‌​‌​‍‌​​​‌‌​​‍‌​​​‌​‌​‍‌​​‌​​‌​‍‌​‌‌​‌‌​‍‌​​‌​‌‌​‍‌​​‌‌​‌‌‍‌​‌‌‌​​​‍‌​‌‌​‌‌​‍‌​​​‌​‌‌‍‌​​‌‌‌​​‍‌​‌‌​‌‌‌‍‌​‌​​‌‌‌‍‌​​‌‌​‌​‍‌​‌‌​​‌​‍‌​​​‌‌‌​‍‌​​​‌​‌‌‍‌​​‌​​​‌‍‌​​​‌​‌​离了大谱了，我还以为是开玩笑，近日，沂南的一家化工企业，对单位的单身员工进行催婚，限期9月底前完成终身大事，成不了家就离职回家。 这企业管得也太宽了，连父母都管不了的事情，一个单位居然想管。而且是针对单位28岁到58岁的，年龄跨度够大，只要是单身，就得限期完成任务。 现在的人就烦被催婚，我身边几个同事家的孩子，已经30多岁了，都不找女朋友，不结婚，当父母的愁得不行，但是啥招都不好使。 这个企业表示，制定这样的规定，出发点是好的，是想督促员工赶紧成家立业，但是这办法也忒简单粗暴了，即便现拉郎配，这半年的时间闪婚，也是不容易完成的。 结婚是终身大事，需要慎重选择，结婚还是单身，是员工个人的权利，单位不能干预，更不能以此作为辞退员工的理由。 当然，这样离谱的规定，立马被当地相关部门叫停的，企业的负责人也被批评了，这场闹剧就这样草草收场。 #MCN微头条伙伴计划# #临沂头条#

诗意小白　12976 阅读　17 评论　10 点赞　2025-02-14 10:12

单身员工不结婚就解雇，公司回应系内部事务！律师解读：此行为无法可依

2月13日，有网民发消息称，日前，山东省舜天化工集团发布通知，要求单身员工（25到58岁，含离异）在今年前三个季度内完成结婚成家任务，若一季度内完不成的，个人要写检讨；二季度内完不成的，公司要进行考核；三季度内完不成的，个人要离职。

21世纪经济报道　731 阅读　23 评论　2025-02-13 20:41

“简单粗暴！”企业这般催婚，实在荒唐！单身不等于失败！

山东某企业要求单身员工（含离异）限期结婚，否则开除，真是荒唐？近日，山东某公司发布了一个令人震惊的规定：单身员工必须在规定时间内结婚，否则将面临开除。这项规定迅速成为热议话题，网友们的反应五花八门，有人支持，更多人表示愤慨。婚姻与职场之间到底有什么关系？

二嫂驾到　17 阅读　0 评论　2025-02-13 23:07

..+太荒谬了！不结婚就得离职！山东的这家公司，难道是太平洋警察吗？管得也太宽了。 据说，公司以文件形式下发通知，要求所有单身职工（28岁 - 58岁，包含离异者）务必在今年9月30日之前结婚，否则就解除劳动合同。 公司还煞有介事地进行考核，防止大家不作为。 一季度，完不成的，要写个人检讨。 二季度，完不成的，公司要考核。 三季度，完不成的，就自己走人吧。 不愧是孔孟之乡，文件里还特地阐释了何为忠孝，何为仁义。 不响应国家号召，不娶妻生子，就是不忠； 不听从父母的话，让老人牵挂，便是不孝； 自己谈了几次恋爱都不成，找不到对象，就是不仁； 同志们劝说了却不听，让工友担心，便是不义。 如果你是这家公司的员工，不想离职的话，有什么好办法呢？ 大家一起来出谋划策吧，毕竟，离9月30日没多少时间了，从恋爱到结婚，留给他们的时间很有限。 时间紧，任务急，帮帮这家公司可怜的单身汉吧。 #打工人婚恋难#

柳萱　2223 阅读　15 评论　10 点赞　2025-02-14 10:43

企业逼婚令：卖身契上多了一栏"配偶签字"

山东某企业的红头文件看得人脊背发凉——单身员工要在九月底前领证结婚，否则直接卷铺盖走人。这不是婚介所广告，是白纸黑字的卖身契，就差把"配种指标"写在公司章程里了。劳动法写得明明白白，结婚自由是基本人权。可某些企业主真把自己当土皇帝了，从禁止办公室恋爱发展到强制配对结婚。

卡卡分享　19 阅读　0 评论　2025-02-14 11:22

..+这家企业也管得太宽了吧？居然要求企业职工年龄在28岁至58岁的单身职工在今年9月30日之前必须结婚，到期没有结婚的，解除劳动合同？ 太离谱了，这企业真是太平洋的警察——管得宽，管天管地，还来管员工结不结婚，成不成家？ 尤为离谱的是这个28岁至58岁的单身员工还包括离异的，离婚的单身男女也必须在9月30日前成家。 企业也对这样的规定作出了解释，大家看看： 不响应国家号召，不娶妻生子，是为不忠: 不听从父母之话，让老人牵挂，是为不孝； 自己谈几次不成，处不成对象，是为不仁； 同志们劝说不听，让工友担心，是为不义。 看，不结婚成家就成了不忠、不孝、不仁、不义之人，既对不起国家、父母、也对不起朋友、同事，多大的罪名[捂脸]。 我们再来看看公司的处罚，一季度不能结婚的，个人写检讨，二季度还没结婚，公司要进行考核，三季度还没完成，个人自动离职。 我算了一下，若我们单位也按照他这个规定，我所在的科室18个人，将自动离职8个人。其中，6人是上了28岁的大龄男女职工，两个人是50多岁的离异妇女。 那两位50岁的离异妇女，早就表明了态度，这辈子就守着儿女一个人过，不再找老伴了。 那6位大龄男女职工，到现在还没有正在谈的男女朋友，到9月30号，肯定完不成结婚的任务了。 幸好，我们单位没有执行这样奇葩的规定。 这家山东企业是家私营企业，有媒体质疑这个规定，员工回应，这是内部规定，不要质疑，也不要奇怪。 难道内部的员工都认可这个规定吗？那些没结婚的单身职工怎么办？在短短的几个月内，赶快找个人闪婚，还是准备辞职呢？ 公司既然对员工的个人事情这样上心，建议这家公司干脆配发老婆老公。不管男女，只要进公司就统一发配偶一个，这样岂不是皆大欢喜了？ 大家觉得我说的有道理吗？

樱花巷的故事　3028 阅读　1 评论　1 点赞　2025-02-13 23:26