已婚男员工留宿女网友被开除

..+做人的底线岂容践踏！ 近日河南一已婚男员工在出租屋内留宿女网友，公司以其生活作风问题违反公司劳动合同及其他相关奖惩规定将其开除。 该男子不服。辩称女网友喝醉了，不忍心看她流落街头而遇到危险才将其收留，并将公司告上法院要求赔偿。 法院认为，该男子留宿异性造成社会不良影响，违反公司相关规定，受到开除处分并无不妥，予以驳回。 无论如何，任何时候都不能突破做人的底线。

沧海桑田　11455 阅读　1 评论　0 点赞　2025-02-11 11:22

..+在婚姻与职场的双重约束下，男子留宿女网友的行为无疑是“搬起石头砸自己的脚”。婚姻以忠诚为基石，夫妻双方互守贞操是婚姻的基本要求。男子已婚却留宿女网友，这种行为不仅违背了婚姻忠诚义务，更是对家庭责任的严重忽视。 从公司管理角度看，其行为违反了公司关于生活作风和公德的规定，给公司带来了不良影响。公司依据《奖惩管理规定》解除劳动合同，完全符合法律规定。男子以“帮助他人”为由试图掩盖错误，实则是对婚姻、家庭和社会公德的双重背叛。婚姻的忠诚、家庭的和谐以及职场的规范，都需要每一个个体用行动去维护，而非用借口去逃避。#已婚男员工留宿女网友被开除#头条热榜

行走天涯解读人生　5989 阅读　1 评论　5 点赞　2025-02-11 10:28

..+留宿女网友如果没有发生性关系，那是做好事，如果发生了性关系，那就另说了。

时髦海燕rA　2294 阅读　2 评论　5 点赞　2025-02-11 10:41

..+#已婚男员工留宿女网友被开除# 哦！男员工张某留宿女网友，且男员工已婚，结果被公司以违反规定开除。张某不服公司决定，上诉至法院要求赔偿，法院：造成不良影响，公司并无不当。评几句： 一、该如何评价这种事情呢？作为已婚男员工留宿女网友造成不良影响是一定的，也是明摆着的。而公司有这方面规定也是明摆着的，张某作为公司员工不会不知道。以此来看，张某属于明知故犯，公司以违反规定开除张某是照章办事，所以法院才做出公司并无不当这样的判决。 二、从张某留宿女网友来看，或许是出于好心，但好心不能作为违反公司规定的理由，基于此，公司开除张某顺理成章。 三、即使张某留宿女网友真的无其它想法或半点恶意。须知，像这种事情很难说得清道的明，很难自证清白。从这个意义上说，即使张某身正不怕影子斜，也是好心做了错事，既然错事已成事实，那就要付出相应代价。 最后我想说，行善是好事，问题是如何行善，如何做到在不伤害自己的前提下行善，对此一位作家说的简单明了，那便是，做一个聪明的善良人。 （个人观点，仅供参考）

点赞5874　379 阅读　0 评论　1 点赞　2025-02-11 13:10

..+河南icon，已婚男子深夜和刚见面的女子喝酒，两人喝完酒，男子就带女子回公司合租宿舍留宿，男子的妻子知道此事之后，就闹到公司，公司就以男子违反公司规定为由，把他辞退了，男子不服，认为这个女子喝了酒没有地方去，他只是给予帮助，并无不妥之处，他认为公司是违法辞退，于是要求公司赔偿6万元。根据提供的情况，张明的诉求获得支持的可能性较小，以下是分析的原因： 违背公序良俗：张明作为已婚男子，留宿一名女性朋友的行为确实存在道德和伦理上的争议。根据《民法典》第8条的规定，民事主体的行为不得违反公序良俗。张明的行为在一定程度上可能被视为对婚姻的不忠，尤其是在他的妻子对此表示强烈反对的情况下。这种行为可能被视为对家庭关系的严重忽视。 公司规章制度：公司有明确的规定，禁止男生宿舍留宿异性。根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。张明的行为显然违反了这一规定，且由于家庭问题闹到公司，影响了公司的正常运作，公司的辞退决定在法律上是有依据的。 法院的审理结果：法院经过审理认为公司辞退张明并无过错，且张明的私人行为已经对公司造成了不良影响，因此驳回了他的诉讼请求。这表明法院认同公司在此事上的处理是合理的。 综上所述，张明因留宿李倩倩而被公司辞退，既违反了公司规章制度，也在道德上存在争议，因此他在诉讼中获得赔偿的可能性较低。公司在处理此类事件时，基于维护公司秩序和员工行为规范的考虑，通常会有相应的法律依据支持其决定。  

向着成功前进　5615 阅读　0 评论　4 点赞　2025-02-11 10:48