小伙回应入职3个月抽到小米SU7
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就在2025年1月24当天,包括小米在内不少车企纷纷备案并都召回相关缺陷车辆,唯独手握四界鸿蒙智行,没有出现在召回名单! 足够说明余承东没有说谎,对用户负责,却不偷工减料,也绝不会轻易放弃硬件、软件的每个细节。 这才是真正的对品控质量、软件各种问题严格把关的高标准[强][强][强]
..+“中大奖了”,深圳小伙入职不到3个月,赶上公司年会抽奖,运气爆棚的他抽中一辆小米SU7,惊羡众人!小伙上台领奖时激动到脚抽筋,他毫不犹豫把车送给未婚妻,网友新手保护期,我刚到公司前两年,在年会都抽到了一等奖。 说白了,这事能引发这么多讨论,核心不在于小伙的好运,而是这家公司敢于放大奖,且没有“论资排辈”的企业文化。相比之下,很多小公司年会抽奖更像“内部分蛋糕”,奖品几乎被管理层包揽。这样的对比,不仅让小伙的故事显得励志,也让网友的吐槽显得“心酸又真实”。 想想看,这位小伙之所以能中奖,背后是企业的一种公平分配理念——无论新老员工都能参与竞争,这种机制看似简单,但其实反映了企业对于员工的尊重。越是格局大的公司,越懂得用真金白银激励员工,形成一种良性循环员工有归属感,企业自然能留住人才。反之,那些只会“压榨”员工的小公司,不仅福利差,还缺乏对员工的基本尊重,说白了就是目光短浅。 不得不说,年会抽奖这类活动,表面上是娱乐,实则是企业文化的缩影。员工愿不愿意留下,靠的并不只是工资,更是企业在细节上的态度。与其羡慕大奖,不如反思自己的职场环境,多留意那些真正值得长期奋斗的公司。
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