董宇辉拿捏年会抽奖心理学

董宇辉拿捏年会抽奖心理学 ，改方案确保人人都能抽到，否则“没抽到的垂头丧气”，让“同事的成功更加可恨”

1月20日，董宇辉空降“与辉同行”直播间，聊起公司年会抽奖的话题。 董宇辉透露，公司人事部起初报上来的方案是奖项高，但数量有限，但他认为必须人人都能抽到，否则抽到的同事洋洋得意，没抽到的垂头丧气，没法过年。 他笑称：“自己的失败固然让人难受，但是同事的成功更加让人可恨。

界面新闻　60943 阅读　106 评论　2025-01-23 22:56

..+公司年会抽奖是内定得！ 今天上班最后一天了，发了12月工资和年终奖，中午在饭堂跟同事聊天，聊到年会抽奖。 背景是，我们老板有两个公司，我们在小公司，人数大概只有大公司的三分之一，但是24年业绩，我们做了8.2个亿，大公司只做了10个亿。 于是在会场抽奖的时候，我们小公司的中奖人数应该超过总中奖人数的一半。 我们营业部，去年中了两个，今年一点水花没有。 但是今天发年终奖，超出了我的预期，我们营业部应该是公司最高的。 中午午休时，想想我们公司那些中奖人，中奖都各有缘由。 特等奖给了工程部美女同事，因为她替休产假同事顶了几个月的活。 一等奖给了工程部某项目经理，一整年被一个特别难搞得项目整得焦头烂额，已经两度要离职。 另外个一等奖给了在泰国的香港品质经理，泰国高层全部走人了，他今年留在泰国过年，全厂靠他支撑过渡。 再想下去年哪些人中奖，一想就全部想得通了。 中午吃饭时，同事说得对，发奖金，要双方看着互相喜欢，说到底还是得老板喜欢。

流水　1496 阅读　0 评论　1 点赞　2025-01-24 13:49

..+宇辉同行的年会抽奖机制设计得十分用心，从中小奖的名单来推测，大概有以下几个规则： 说白了，这套抽奖机制的精妙之处，不在于奖品本身，而在于一种“心理设计”。高级别员工被排除在大奖之外，是一种典型的“向下倾斜”分配方式。这背后的逻辑很清楚：高管层的资源和话语权已经占优，真正需要激励和认可的，是一线员工和基层团队。想想看，这种做法其实在很多企业中并不常见，因为很多企业的奖励机制往往更倾向于“锦上添花”，而不是“雪中送炭”。 再看部门间的平衡分配，这不仅避免了“肥水不流外人田”的内部倾斜，还强化了团队的整体感。一些人可能会觉得小奖稀松平常，但在职场文化中，这种普惠式奖励本身就是一种“仪式感”，它传递的信息是：你的努力被看见了。 有一说一，这种分配规则更像是一场情感投资。它不仅侧重激励，更注重公平与认可，这在现阶段内卷化严重的职场环境中显得尤为重要。归根结底，一家企业的格局，不在于能撒多少钱，而在于能否把钱花得让人心服口服。

奋发暖阳B6　1357 阅读　0 评论　0 点赞　2025-01-24 00:11

..+对比2024年和2025年年会，已是物是人非！ 2024年年会： 俞敏洪老师还在现场站台 董宇辉还需懂事的说着感谢 年轻的团队还很青涩忐忑前途未卜 2025年年会： 俞敏洪老师已不再出席 董宇辉已是风华正茂的团队领袖 团队已然壮大，各项数据傲人成绩斐然 时间真是一把无情的刀，带走了很多人，也见证了许多变化。未来的路上，我们要珍惜每一个机会和成长的瞬间。

优雅露珠　1352 阅读　0 评论　0 点赞　2025-01-24 12:45

..+终于知道董宇辉年会抽到什么奖了，原来宇辉和董董，安安抽到的洗浴，这奖项挺独特啊。 说白了，这条新闻之所以能引发讨论，不是因为奖品有多特别，而是背后折射出的价值观碰撞。 有人觉得这样的奖品“格局小”，拿工厂最低奖来类比；也有人觉得董宇辉“接地气”，坐地而谈显示出平等与亲和。 但这看似轻松的年会奖品，实际上揭开了人们对企业文化的复杂期待。 想想看，今天的年轻人对公司的要求早已不止是高薪，企业文化是否有趣、氛围是否轻松，这些“软性福利”正在成为衡量一家公司吸引力的重要指标。 董宇辉的行为，显然迎合了这种趋势，但奖品的设置却又让部分人感到了轻视或敷衍，尤其在一些传统公司愿意设置高额奖金的对比下，这种“洗浴券”显得有点“寒酸”。 不得不说，这反映了两种文化的融合与冲突：一方面是互联网公司的“去中心化”思维，强调平等、幽默；另一方面是传统企业对仪式感和奖励的重视。 说到底，奖品本身没有对错，高低格局的评判更多取决于员工的认同感。 如果员工觉得有趣，那就是好奖品；但如果觉得被敷衍，再轻松的老板也难以真正赢得人心。

15516483629　283 阅读　0 评论　0 点赞　2025-01-24 12:37

..+董宇辉团队部门小伙伴幽默介绍自己！东方甄选年会，董宇辉团队各部门的小伙伴们花式展现自我。想知道他们如何打造爆款产品？答案揭晓：神秘小分队深入工厂，实地考察，严格检测。这群人就像侦探，悄悄地，却干着大事。 每个小团队都有一位灵魂人物，决定着部门的效率和风格。他们像齿轮一样精密运转，保证了商品售卖和售后服务的稳定。董宇辉特别表扬了这些幕后英雄。 互联网卖货，产品是王道。这些默默付出的小伙伴们，守护着公司的核心竞争力。他们选品、质检，就像守护着公司的命脉。没有他们，哪来的爆款？哪来的口碑？ 有人说，他们是产品的“守门员”。他们严格把关，为消费者筑起一道安全防线。有人说，他们是产品的“伯乐”。他们慧眼识珠，挖掘出一个个潜力爆款。 他们就像一群工匠，精雕细琢每一件商品。他们就像一群蜜蜂，辛勤地酿造着甜蜜的果实。他们就像一群萤火虫，用微光照亮着消费者前行的道路。 这次年会，他们终于有机会走到台前，展现自己的风采。他们用幽默的方式介绍自己和部门的工作，让大家看到了一个不一样的东方甄选。 这群人，低调务实，却充满活力。他们用自己的方式，诠释着东方甄选的价值观。他们，是东方甄选的基石，是东方甄选的未来。

青衫磊落　93 阅读　0 评论　0 点赞　2025-01-24 14:08