报告称职场人年终奖平均6091元

报告称职场人年终奖平均6091元 四成职场人预计有年终奖

抽屉视频　0 阅读　0 评论　2025-01-20 17:20

..+年终奖，成了检验公司实力的另类指标。几家欢喜几家愁，朋友圈里晒出的数字，总能轻易撩拨起“柠檬精”们的神经。 有人欢天喜地，晒出足以支付首付的巨额奖金，配图是阳光沙滩，一副岁月静好的模样。 有人则默默转发锦鲤，祈祷来年能时来运转，摆脱“五位数”魔咒。 这其实也是经济冷暖的晴雨表。高额奖金背后，是企业对未来发展的信心。而捉襟见肘的年终奖，则透露出行业的焦虑。 年终奖的多寡，固然能影响员工士气。但更重要的，或许是企业如何构建更合理的激励机制。 毕竟，留住人才，才是长远发展的关键。 钱，很重要。但钱之外的东西，更值得深思。

青涩远山fKL5NY　942 阅读　0 评论　1 点赞　2025-01-21 15:56

..+中年朋友，年底了，想办法拿年终奖啊 过年就是花钱，所以，年终奖很重要啊，没有年终奖肯定会影响过年的气氛和心情，还会影响来年的士气！但是，年终奖还真不好拿，有，还是没有，有，又有多少，都不好拿捏啊，对于要拿年终奖的人来说，当然是越多越好，苦劳、功劳都往高里算，最好还加点意外奖项，对于公司而言，只能想办法在大池子里面匀，这个人多，那个人就少，但总归要弄出一副惊喜多多、皆大欢喜的模样。 对于很多中年人来说，年终奖无疑是救命稻草，对年终奖的期盼绝对大过了思乡，一是多了一笔钱，能够负担春节的开销，二是证明自己还能干，机箱里有油，还有价值，春节前的加班加点难不到他们，他们此时此刻更有一种“忘我”劳动的精神。 上次，我遇见居委帮助大家就业的人士，她跟我讲目前最难就是一批中年人，40多岁，50上下，社会经验丰富，普通的劳动工作做不来/看不上，中高级的管理岗位又轮不到他们…… 所以，如果你是一枚中年人，还在等待着领取年终奖，那么恭喜你了！ #年终奖怎么了# #年终奖花在哪儿# #年会不想上班# #全勤被拿到# #年终奖# #上班挣过年钱了#

中年札记　1078 阅读　0 评论　1 点赞　2025-01-21 15:33

..+公司发年终奖的各种表现 发200元，还等什么赶紧辞职。 发500元，辞职，炒老板鱿鱼。 发800元，在心里默默把辞职信打了个腹稿，年后找机会递出去。 发1000元，开始偷偷浏览招聘软件，看看有没有更好的下家。 发1500元，犹豫要不要走，跟同事吐槽这奖金少得可怜，上班都没劲儿。 发2000元，虽然还是不满意，但想想暂时先观望，说不定开春有转机。 发3000元，向朋友抱怨这点钱也就够过年买个年货，不过手头紧，先干着。 发5000元，表面笑嘻嘻说公司还行，背地里衡量工作量和收入，不太平衡。 发8000元，原本的离职念头淡了些，计划来年努努力，看能不能多挣点项目奖金。 发10000元，逢人便说公司今年还算大方，暗暗发誓新一年要好好表现，可不能白拿这钱。 发15000 元，立马给家人打电话分享喜悦，觉得之前的辛苦没白费，至少得到认可。 发20000元，打消辞职想法，开始构思新一年的职业规划，准备大干一场。 发30000元，兴奋得在朋友圈隐晦炫耀，公司好感倍增，主动向领导表忠心。 发40000元，假期都在学习专业知识，就盼着年后回公司大展拳脚，回报这份厚待。 发50000元，彻底断了离职的念想，还劝身边同事踏实干，公司前景光明。 发60000元，感恩戴德，逢年过节主动给领导发祝福，规划未来几年扎根。 发70000元，成为公司“忠实拥趸”，到处给公司做免费宣传，拉人来面试。 发80000元，整个人像打了鸡血，不仅自己干劲十足，还带动小组同事一起奋进。 发90000元，全身心投入公司新项目，为公司利益据理力争，哪怕面对外部诱惑。 发100000元，视公司为终身事业平台，不计较一时得失,一心只为公司发展添砖加瓦。

历史的天空　2345 阅读　1 评论　0 点赞　2025-01-21 14:46

..+总经理10000，普通工人2000，有网友对这个年终奖发放很不满！ 该网友认为，普通工人更辛苦，流汗更多，出力更大，建议奖金应该向底层员工倾斜，比如普通工人应该再多拿一些。 其实，看到这份年终奖发放清单，我的感觉是这个单位的奖金分配已经很好了。 没看到技术工人拿的奖金已经和副总一个标准了吗？ 当然，普通工人再多拿些，这无可厚非。 但技术工人能拿这么高，说明这个单位的主要领导还算比较靠谱的了。 一个单位得以生存和发展的核心因素应该就是技术了，技术工人的奖金标准能向副总看齐，说明单位对技术工人的重视程度已经挺高了。 而普通工人之所以是普通，就是他的可替代性，从对单位的重要性和贡献度来说，普通工人和技术工人是根本无法比拟的。 你总不至于将一个普通工人的奖金标准提高到和副总一个标准吧？ 和普通工人拿的奖金一个样，那样的话，有谁还愿去做副总呢？ 设想一下，如果连副总都没有人愿意做了，这个单位还有希望和前途吗？ 普通工人固然付出很多，很辛苦，但是莫要忘了，这个群体很大，单个普通员工的重要性并非不可或缺。 对于一个单位来说，普通工人拿最普通的奖金，这种分配应该没毛病！ 您说呢？

林畔有话说　2427 阅读　3 评论　1 点赞　2025-01-21 17:41