女子把年假当年会抽奖内容被开除

..+【热点分享】 女子自定奖项 却被开除 提起劳动仲裁 裁决赔偿 公司提起诉讼 判决公正 据河南广播电视台民生频道1月15日（发布）消息，广东省广州市，吕某某是一家公司药师负责人，2023年她为了激励员工，未经公司审批，将年假作为年会抽奖奖励，年会时个别员工抽到了3-7天的年假。后被公司发现并以“以权谋私”为由将其开除。 2023年9月，吕某某劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求公司支付赔偿金328349.28元；2023年12月，仲裁委裁决：公司一次性支付吕某某赔偿金228492元。 公司不服该裁决，向法院提起诉讼。近日，法院经审理认为，公司所说“以权谋私”等违纪行为均未能充分举证证明，应属违法解除劳动关系。判决：公司一次性支付赔偿金228492元，驳回公司全部诉讼请求。 网友热议： □也就多了几天年假，我当是多了几个月还是一年。这公司格局太小。 □什么是年假，没听过，而且7个月不发工资也不敢辞职。 □这是有人在整她的吧？ 通常把调休放在年会抽奖里，都是各个公司不成文的规定，哪个公司都会这么做的，的确是公司找由头想开除的。 □把年假当抽奖奖品？年休假是法律规定的呀！ □可能是额外再给的假期吧，这公司也是没谁了，几天假而已，这回爽了…… □什么是年假，私企表示没听过…… □这公司还有待的必要吗？

光棍儿　25360 阅读　0 评论　0 点赞　2025-01-15 16:00

..+#离谱员工直接# 近日，“女子把年假当年会抽奖内容被开除”这一事件引发广泛关注，也让我感触颇深。 从员工角度看，这位女子的创意初衷或许是想给年会增添趣味，让同事们多些欢乐与期待。她利用自己的年假作为奖品，本是一番好意，却未料到触犯公司规则而遭开除，实在令人惋惜。这提醒我们，在工作中创新和活跃气氛固然重要，但必须以了解并遵守公司规章制度为前提。每一个看似无关紧要的举动，都可能因违背既定规则而带来严重后果。 从公司层面分析，直接开除该员工的做法略显简单粗暴。公司规章制度的设立旨在维护正常运营秩序，但执行时也应兼顾人性化与合理性。面对员工这次无心之失，或许可以先进行沟通教育，了解其出发点，再根据具体情况做出适当处理，而非直接采取最严厉的手段。这样不仅能体现公司对员工的尊重与包容，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。 这一事件也反映出职场沟通的重要性。如果女子在提出这个想法前，能与上级领导充分沟通，确认是否可行，也许就能避免悲剧发生；若公司在做出开除决定前，能与员工深入交流，倾听她的想法，或许也能找到更妥善的解决办法。 总之，此次事件为我们在职场中的行为处事敲响了警钟。无论是员工还是公司，都要重视规则、注重沟通、讲究方法，共同营造一个和谐有序且充满活力的职场环境。#奇葩同事揭秘# #说说裁员的事儿# #逼疯了的员工#

快乐的饼干cGQ　572 阅读　0 评论　0 点赞　2025-01-15 23:27

..+广州一公司药师销售团队负责人，把年假当做年会抽奖奖品送给了员工，被公司以以权谋私的名义开除了! 被公司开除后，吕某提起了劳动仲裁，在经历了劳动仲裁和法院审理后，法院判定公司这一行为是违法解除劳动合同，要一次性赔偿给吕某228492元。 有细心的网友就换算了，按照2N赔偿，从21年到23年，相当于4N=22.8万，N=5.7万! 所以，在广州销售团队负责人月薪5万+是啥水平?

1025lei　795 阅读　0 评论　0 点赞　2025-01-15 23:43

药师主管创意激励惹争议，擅改年假遭解雇后反获高额赔偿！

吕某某，自2021年起在广东广州某公司担任药师主管，肩负管理药师销售团队的重任。为了提升团队士气，她未经公司授权，擅自决定将员工的年假作为年会抽奖的奖励，结果部分员工幸运地抽到了3至7天不等的年假。 然而，这一行为很快被公司察觉。

深度剖析达人　2 阅读　0 评论　2025-01-15 21:36

把年假当年会奖励，女性负责人被公司开除，法院力挺员工权益

在广州这座充满机遇与挑战的大都市，每一个职场故事都蕴含着深刻的启示。这次的是一起关于职场创新、规则碰撞与员工权益保护的精彩案例，主角是广州某知名企业的药师管理人——吕女士。

玫瑰书屋Rose　592 阅读　0 评论　2025-01-15 21:59

..+女子把年假当年会奖品，竟被公司开除！结局大反转…… 家人们，咱就是说，今天要给大家讲一件发生在广东广州的事儿，真的是让人忍不住要说道说道。 有位叫吕某某的女士，在2021年的时候加入了一家公司，成了药师负责人，负责管理药师销售团队。咱都知道，带团队得想法子让大家有干劲儿，吕女士也是一心为团队好，就想着在年会上搞点特别的奖励，让大家开心开心，工作起来更有劲儿。 她灵机一动，就把年假当成了年会抽奖的奖品。年会那天，现场气氛特别热烈，真有几个幸运的员工抽到了年假，有的是3天，有的能休7天。当时大家都特别高兴，觉得这个年会太有意思了，吕女士这招儿真不错。可谁能想到，这好事儿后面却出了大麻烦。 公司知道了吕女士把年假当奖品这事儿后，态度一下子就变了。公司觉得吕女士这么做不对，二话不说，直接就以“以权谋私”为由，把她给开除了。家人们，你们说吕女士冤不冤？她就是想激励团队，哪有什么私心啊。 吕女士心里肯定委屈得不行，自己明明是好心，怎么就落了这么个下场。所以在2023年9月的时候，她决定通过法律途径来维护自己的权益，就提起了劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，算下来这笔赔偿金有328349.28元呢。看得出来，吕女士是真觉得自己被公司不公平对待了，才会要这么多赔偿。 经过一段时间的审理，2023年12月，仲裁委给出了裁决结果，要求公司一次性支付吕某某赔偿金228492元。本以为这事儿到这儿就结束了，大家都能回归正常生活。可公司却不这么想，他们对这个裁决结果不满意，觉得自己不应该赔这么多钱，于是就向法院提起了诉讼。 这事儿就又闹到了法院。法院审理案件那可是非常严格的，会仔细审查各种证据。在这个案子里，法院经过认真审理发现，公司说吕女士“以权谋私”，但根本拿不出足够的证据来证明。既然证据不足，那公司开除吕女士的行为就站不住脚了，属于违法解除劳动关系。 最后，法院判决公司一次性支付赔偿金228492元，还驳回了公司的全部诉讼请求。家人们，从这个事儿就能看出来，不管是员工还是公司，在工作中都得按规矩来。员工要是有什么新想法、新点子，一定要提前和公司沟通商量，得到允许了再去做。公司呢，要是觉得员工有问题，也不能随随便便就给员工定个罪名开除掉，必须得有实打实的证据才行。不然啊，就像这家公司一样，最后不仅输了官司，还得乖乖支付赔偿金，这多不划算啊。

快乐远山6d7　19762 阅读　0 评论　0 点赞　2025-01-15 17:53

..+近日，一则女子因创新年会抽奖方式却被开除的事件，在网络上引发轩然大波。 在筹备公司年会时，为让活动更有趣，该女子灵机一动，将自己的年假作为抽奖奖品。她本以为这是个充满创意、能活跃气氛的点子，同事们也都对此十分期待。 然而，公司高层得知此事后大为恼火，认为她私自处置年假，严重违反公司规定，损害了公司权益，当即决定将她开除。这一决定让女子既震惊又委屈，她觉得自己只是想为年会增添欢乐，并未有恶意。 此事件曝光后，网友们分成两派。有人支持公司，称规则必须遵守，员工不可擅自更改。但更多人站在女子这边，认为公司反应过度，如此处理过于冷酷，抹杀了员工的创意和热情。这起事件不仅是对个人权益的考量，也引发了大众对公司管理与员工创新间如何平衡的深刻思考。#同事奇事解密# #女子糗事大揭秘# #奇葩同事揭秘# #女子糗事揭秘# #今日奇葩遭遇# #女子糗事分享# #奇葩借口遭质疑#

姐姐爱写作　1329 阅读　0 评论　0 点赞　2025-01-15 22:59