欧盟中国商会支持商务部调查结果
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欧盟中国商会:支持商务部就欧盟对中企相关做法构成贸易投资壁垒有关认定
1月9日,商务部认定,欧盟依据《外国补贴条例》及其实施细则对中国企业调查中采取的相关做法构成贸易投资壁垒。当天,欧盟中国商会发表声明,支持商务部这一调查结果,期待欧方尽快改正不当措施,为在欧中企提供公平、公正和非歧视的营商环境。
想的太美了,欧盟能关心中国普通劳动者人?欧盟这是一箭双雕,一挑拨国内矛盾,二想抵制中国什么商品输入欧盟就说这个是和强迫劳动有关,就不进口这些商品,工厂出口不了产品工人就等着失业吧。
..+欧盟的禁止强迫劳动法案,虽针对我国出口商品,但能加快企业转型 中国经济转型步入关键阶段,12月11日,国内经济会议严令禁止企业内卷式竞争,精准直击企业压缩人工成本这一核心要害之处,巴西对中国建筑工人待遇开出罚单,欧盟通过禁止强迫劳动禁令,市监局向出口企业发出预警,折射出中国劳动力市场的深层变革。 内卷竞争的本质是以牺牲劳动者权益换取市场竞争力,一个岗位要做两个人的工作,企业通过压缩人工成本维持利润,最终导致就业岗位减少,消费能力下滑,形成恶性循环,发展模式已经不适应中国经济转型升级的需要。 中国制造业在向高质量发展迈进,产业链完整、科技创新能力、制造效率都已达到世界领先水平。持续依赖低人工成本参与竞争,这不但有损劳动者权益,而且会限制企业的创新动力,从而对经济转型形成阻碍。 欧盟的禁令给中国企业带来转型压力,但也创造了机遇,禁令要求工作时间不超过8小时,每周工作不超过五天,工资按时足额发放,将促使中国出口企业提升管理水平,加大技术创新投入,三年过渡期为企业提供了调整空间,有助于其平稳转型。 中国经济竞争力的核心将从低成本优势转向创新驱动,提升劳动者待遇不仅是国际规则的要求,更是中国经济持续发展的内在需要。
..+🎉2025年是中国与欧盟建交50周年🎉,在此背景下,1月9日,2025年中国国际服务贸易交易会专题推介会暨中欧协会新春交流会于国家会议中心盛大召开,500余位各界代表参会,围绕多领域生产性服务业展开交流研讨,还有47家相关领域出海企业参展。 商务部欧洲司王宇鹏副司长致辞,指出中欧经贸合作平稳健康,希望中欧协会多办活动促务实合作。北京市国际服务贸易事务中心副主任周玲介绍了服贸会的重要地位以及2025年计划设置的九大专题,旨在促进国际投资与贸易合作。 活动主办方代表致辞时提到打造“数字绿色服贸”。主题分享环节亮点多:朱天柱阐述低空经济潜力巨大,未来市场规模可观;刘云雪介绍服贸会专题展趋势、作用及筹备进展。 2025年服贸会ICT展聚焦低空经济等,加速出海助力企业拓展海外市场;环境服务专题展以“绿色生产力赋能地球家园”为主题,展示全球环境服务最新成果;供应链及商务服务专题展完善内容打造“共赢链”。 现场设三个展示区,46家机构和企业展示最新技术产品与服务能力,不少曾参与服贸会的企业期待依托平台寻更多机遇,还有企业对交流活动高度肯定,盼再相会。中方及外方领导也走访展示企业,了解成果并听取深化合作建议!#国际合作交流会# #中欧产业合作# #国际贸易与商务#
..+登机赴华前,法国总理吞下苦果,中企损失76亿元项目,该算算账了! 欧盟被查!中国要反击了! 中国查完欧盟,发现他们搞贸易壁垒! 欧盟之前不让咱们一些公司做生意,害咱们损失了76亿! 法国带头给咱们电动汽车加价,现在咱们也要反击了! 咱们要对他们的奶制品、白兰地和猪肉加价! 法国的白兰地、意大利的猪肉和荷兰的奶制品都要加价! 现在,法国总理要来咱们这儿,估计是想求咱们别加价。 咱们会怎么反击?拭目以待!
..+欧盟法案一出,可给咱国内不少企业带来压力啦! 特别是那些习惯“996”的企业,都慌了神。这法案说是打击强迫劳动,可“强迫劳动”定义模糊,监管全球供应链也难。 咱中国“996”加班文化是为了赶进度,欧盟则更重工作生活平衡。 像服装、电子产品制造这类出口企业,受影响可能巨大,大企业还好,中小企业挑战可大了。欧盟这法案,背后针对咱的光伏和新能源车产业,不就是怕咱太强嘛!咱企业得想法子应对,提升劳工标准,保住国际市场地位。 #欧盟法案#
..+#欧盟的《禁止强迫劳动法案》对中国有何影响# 对于欧盟来说,这一法案的积极意义不言而喻。限制中国商品大量涌入,为本国同类产业腾出了市场空间,让本土企业获得更多发展机遇,一定程度上缓解就业压力,促进本国经济良性循环。同时,也向全球彰显其对劳工权益保护的高标准姿态,提升国际形象。 这一场由欧盟法案引发的波澜,中国需在挑战中寻新机,加快产业、用工变革步伐;欧盟也得权衡利弊,思考如何在维护自身产业优势时,兼顾与贸易伙伴的合作共赢。
..+欧盟强迫劳动条例要生效了,给中国出口带来了巨大的挑战 来源:小呆风云事 全球化的浪潮下,为什么越来越多的规则却成了绊脚石?欧盟最新的强迫劳动条例即将生效,这个看似保护劳工权益的法规,却让无数中国出口企业感到手心冒汗:原本稳定的订单突然变得岌岌可危,而劳工文化的差异更像是一个随时会爆炸的“定时炸弹”。是规则的升级,还是新一轮的贸易较量?这一次,世界经济游戏的“规矩”正在悄然发生改变,而中国企业,首当其冲。 其实,欧盟并不是第一个这么干的“玩家”。早在2022年6月,美国就率先实施了《防止强迫劳动法》(UFLPA),这部法案明确禁止任何涉及强迫劳动的商品进入美国市场。结果呢?中国一些地区的制造企业首当其冲,许多产品被扣在海关门口,甚至直接退运。曾经看似红火的出口贸易在这些法规面前像打翻的水杯,洒得一地狼藉。 而美国的动作,直接成了欧盟这次出台新法规的“样板”。从表面看,这些规则强调人权、保护劳工,但背后的含义不难看出:这是在以高标准规范迫使发展中国家接受一套新的国际贸易规则。而这样的规则,也让人感觉像是一把锋利的双刃剑——守住了市场,割伤的却是自己的发展路径。 中国企业的痛点在哪里?说白了,还是“劳动密集型经济”这张牌。一直以来,凭借低成本、高效率,中国成为了全球工厂,但问题也在这里暴露无遗。当发达国家已经完成产业升级,把劳动密集型产业逐步转移时,中国仍然在用大量劳动力换取经济增长。这种模式在国内行得通,但在欧美主导的规则面前,却成了容易被攻击的短板。 日韩国家的历史可以给我们一点启发。上世纪90年代,韩国因为出口市场的压力,不得不推动劳动制度改革,从长时间、高强度的工作模式,转向更注重工作与生活平衡的方式,同时通过技术创新提高竞争力。而日本则在经历经济低谷后,通过机器人和自动化技术减少对人力劳动的依赖。 这些改变虽然代价高昂,但换来的是更高附加值的产品和更稳固的全球市场地位。 从日韩的经历看,劳动制度的优化和科技的升级,是应对外部规则调整的有效手段。但问题是,这条路真的好走吗?谁都知道,改革是块硬骨头,要啃下去,不是靠喊口号能解决的。 如果说规则只是开端,那么“替代效应”就是出口企业的另一个梦魇。过去几年,中国企业的订单逐渐流向东南亚国家,特别是越南、孟加拉和印度尼西亚。这些国家的劳动力更廉价,同时也避开了强迫劳动的争议,成了跨国企业的新宠。耐克、阿迪达斯等大品牌已经把供应链逐步转移到这些地区。连最传统的纺织制造业都在削弱中国的市场地位,别提其他产业了。 订单跑了,产业链外迁了,出口企业该怎么办?想想自己辛苦种下的树,却被别人摘了果子,谁能不急?但急也没用,规则压得你喘不过气来,别人又比你便宜,还没什么“道德问题”。所以,摆在中国企业面前的只有两条路:要么守住技术上的不可替代性,要么继续看着市场被瓜分。 不过,科技革新似乎让人看到了希望。最近几年,深圳一些企业开始大力推广“无人化工厂”。通过机器人、AI技术和智能设备,这些企业实现了全天候的高效生产,直接减少了对人力劳动的依赖。更重要的是,这种模式还能有效规避国际规则的限制,把劳工争议抛到脑后。 就拿一家知名电子制造企业来说,他们已经引入了完全自动化的生产流程。不仅效率翻倍,生产成本也下降了30%以上,更别提那块被限制的海外市场又重新开张了。这样的案例告诉我们,技术革新不是解药,但一定是最有效的止痛药。 不过,也有人会担心,“无人化”会不会带来新的社会问题,比如大量工人失业。毕竟,每一项新技术的推广,都会让原有的结构发生改变。但与其担心变化,不如去适应变化,这或许才是面对危机的正确姿态。 讲到这儿,不能不提国际规则的“话语权”问题。坦白说,无论是美国的UFLPA,还是欧盟的强迫劳动条例,这些规则都打着“公平”“人权”的旗号,但本质上是欧美国家价值观的输出。而中国在这些规则制定中的位置,常常显得被动,甚至有点“受气包”的味道。 记得在RCEP(区域全面经济伙伴关系协定)谈判中,中国曾尝试推动更多新兴经济体保护条款,但在博弈中仍然难以占据主导地位。 这也说明了一个现实:经济实力很重要,但要想在国际规则中掌握更多主动权,外交手段和软实力的建设同样重要。 那么,这次的强迫劳动条例到底该怎么应对?其实,换个角度看,危机未必不是机会。规则的压力,反而可以成为倒逼改革的动力。 首先,企业需要在技术升级上投入更多,比如智能化工厂、AI技术的应用。这不仅能降低人工成本,还能提升产品的附加值。其次,优化劳动制度是大势所趋。虽然这一过程可能会带来阵痛,但长远来看,这是一种可持续的发展方式。最后,中国还需要加速品牌化进程,用更高端、更有价值的“中国创造”取代低端的“中国制造”,从而彻底摆脱对劳动密集型产业的依赖。 免责声明:图文来源网络,如侵权请联系删除!
..+法国总理访华前,中国宣布对欧盟进行贸易投资壁垒调查,此举被解读为对欧方施压。调查内容属实,但“下马威”等说法属于解读,并非官方说法。
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