媒体：别让基层干部“流汗又流泪”

遏制问责乱象，少让基层干部“负荆前行”

记者近期在基层采访发现，西部某县水利、发改、文旅、林草、交通、自然资源等多个职能部门领导均因工作原因身背处分，有的干部甚至身背多个处分。到了年底，干部之间甚至相互调侃：“没有背处分的干部要请大家吃饭。”像这样的情况，在基层并不罕见。 有权必有责，失责必问责。

爱济南新闻客户端　49800 阅读　702 评论　2025-01-06 07:54

..+#记者：少让基层干部“负荆前行”# 你不问责，就问你责。 多劳不获，不劳而获。 自相矛盾，层出不穷。 冷暖自知，底层难过！

四字先生吾　309 阅读　1 评论　0 点赞　2025-01-07 08:21

..+罚太少问责负责人！

直爽面条mM　66 阅读　0 评论　0 点赞　2025-01-07 21:26

..+#《精准规范问责常见情形》印发#没有忠诚、纯洁、守律的军队就不可能有实实在在的国泰民安。

奇幻船帆tW5　254 阅读　0 评论　0 点赞　2025-01-07 06:51

..+基层干部是政策落实的“最后一公里”执行者。他们往往面临着繁重的工作任务，既要处理各种复杂的基层事务，又要应对上级的各项考核。他们在一线奋斗，为了百姓的福祉“流汗”。然而，有时却会遭遇不被理解、无端指责等情况，让他们“流泪”。 一方面，上级部门应给予基层干部更多的支持和理解，合理分配任务和资源，避免层层加码。另一方面，社会大众也应看到基层干部的付出和努力，给予他们应有的尊重。不能让他们在辛苦付出后，还承受着不该有的压力和委屈。只有大家共同努力，为基层干部创造良好的工作环境，才能让他们更好地为人民服务，为国家的发展贡献力量。让我们一起行动起来，别让基层干部“流汗又流泪”。#基层干部要学会# #基层那些事儿# #干部被责问# #干部要身先士卒# #领导干部就是好#

莱莱分享　2008 阅读　0 评论　2 点赞　2025-01-06 10:59

..+#记者：少让基层干部“负荆前行”# 这话说的有见地，不要让下班干事的超心作难有担责任

顺势而泰　1384 阅读　0 评论　0 点赞　2025-01-06 11:20

..+记者近期在基层采访发现，西部某县水利、发改、文旅、林草、交通、自然资源等多个职能部门领导均因工作原因身背处分，有的干部甚至身背多个处分。到了年底，干部之间甚至相互调侃：“没有背处分的干部要请大家吃饭。”像这样的情况，在基层并不罕见。 这种情况听起来有点让人哭笑不得，但背后反映出的问题可不小。干部背处分，说明在工作中出现了这样那样的问题。可能是因为工作没做好，项目推进缓慢，资金使用不当；也可能是作风问题，违反了纪律规定，贪污腐败。不管是什么原因，都说明这些干部在履职尽责方面存在一定的欠缺。而这种现象在基层并不罕见，也让人不禁要问：为什么会有这么多干部背处分呢？ 一方面，可能是因为基层工作压力大，任务重，一些干部在面对复杂的工作局面时，缺乏足够的能力和经验，导致工作出现失误。比如，一些项目需要多个部门协调配合，但部门之间沟通不畅，信息不共享，导致项目推进受阻，最后被追责。另一方面，也可能是干部自身的作风问题，缺乏责任感和担当精神，工作敷衍了事，甚至违规违纪。有的干部觉得只要不出大问题，小事无所谓，结果小事积少成多，最后背上了处分。 这种情况对基层工作的影响是显而易见的。首先，干部背处分会影响他们的工作积极性和主动性。背了处分，心里多少会有些阴影，担心再出问题，工作时就会畏手畏脚，不敢大胆创新和尝试。这样一来，工作效率和质量都会受到影响。其次，干部背处分也会损害政府的形象和公信力。老百姓看到干部背处分，会怀疑政府的工作能力和管理水平，对政府的信任度也会下降。再者，干部之间相互调侃背处分，这种风气也不利于形成良好的工作氛围和团队精神。 要解决这个问题，需要从多个方面入手。首先，要加强干部的培训和教育，提高他们的能力和素质，让他们更好地适应基层工作的需要。比如，可以组织一些业务培训，让干部学习先进的工作方法和经验；也可以加强廉政教育，让干部时刻绷紧纪律这根弦，做到廉洁自律。其次，要完善干部的考核和激励机制，让干部的付出和成绩得到应有的回报。对于表现优秀的干部，要给予表彰和奖励，激发他们的工作热情；对于出现问题的干部，要严格追责，但也要给予改正的机会，帮助他们重新振作。再者，要加强部门之间的协调和合作，打破信息壁垒，形成工作合力。只有各部门齐心协力，才能更好地推进工作，避免出现失误和问题。 总之，干部背处分的现象需要引起高度重视，不能让这种情况在基层蔓延。只有加强干部

热心菠萝hsE　14850 阅读　7 评论　0 点赞　2025-01-06 10:35

..+形式主义见闻录之业务指导变误导 领导抓工作，鸣锣开道的必然是形式主义，声势浩大，轰轰烈烈。自从反对形式主义官僚主义工作工作开展以来，市级成立了工作专班。辖区内某县抓巩固脱贫成果工作仍然是每月一督导，每月一评比，每月一通报。基层不厌其烦上告市领导，市专班下了整改督办函，限期整改。可是领导抓的工作哪里会有错？换个马甲，变成业务指导，不再评比通报了，声势变小了，可是形式主义的本质不变。比如村级资料不规范，八个推动内容不全，资料目录与内容有偏差，2024年度资料中夹有2023年度的。帮扶手册里面帮扶措施没有勾选，帮扶措施勾选不全，有的勾了大项没有勾细项，有的帮扶措施不够4项，有的农户没有签字，年度计划与实际帮扶措施不一致，有的季度评估没有写，帮扶手册监测户的红本在消除风险后没有换成脱贫户的蓝本。 更有一位硕士研究生下乡指导，指着收入采集表里没有收入的项目说“也要写零”！县驻村办领导检查工作纪实时说每天工作纪实不能少于50个字。补齐50个字以后发现:以前有多有少，错落有致，要找哪一天的内容一目了然，补齐后找哪位领导哪天到村里指导工作有如大海捞针！ 根据业务指导的要求，工作队把结对联系人的帮扶手册收上来修改，发下去，又收上来修改，又发下去。国检的来了，我们认真仔细整改了无数次的资料并不是检查内容，能说得清楚的没有也行。一年的折腾白忙活！业务指导变误导。

简单书签oo　1639 阅读　0 评论　5 点赞　2025-01-06 17:55

整治村支书为官不为问题

全国一直在开展党的群众路线教育实践、“三严三实”专题教育等一系列活动，为的就是让党风政风向好的方向发展。

如是我闻于意云何　94 阅读　2 评论　2025-01-07 16:36

..+属地式问责，甩锅基层兜不住 三家联合检查只对一家问责通常不太妥当。 在联合检查中，三家部门共同参与，各自承担着相应的职责和任务。如果出现失察等问题，仅对一家问责可能存在以下不妥之处： 首先，不符合责任共担的原则。联合检查意味着三家共同承担保障检查效果和发现问题的责任，仅问责一家可能忽视了其他部门应承担的部分责任。 其次，可能导致责任认定不全面、不准确。问题的产生往往是多方面因素共同作用的结果，只问责一家可能没有充分考虑其他部门在检查过程中的作为或不作为。 再者，可能影响联合检查的合作氛围和效果。如果只对一家问责，可能会让其他部门产生侥幸心理或对责任的认知模糊，不利于今后联合检查工作的有效开展。 然而，在某些特殊情况下，如果有充分的证据表明问题主要由某一家部门的重大失误或故意违规导致，而其他两家部门在检查中已尽到合理的注意义务和职责，那么仅对这一家问责可能是合理的。但这种情况需要有非常明确和充分的证据支持。

言易善　1967 阅读　0 评论　0 点赞　2025-01-06 12:03

解锁问责新思路：让基层干部轻装上阵！

基层工作者每天面对的挑战，常常让人感到疲惫不堪。一项看似简单的任务，背后却可能隐藏着复杂的流程和繁琐的手续。比如，处理一个居民的投诉，从接到电话开始，就要经历多个环节：收集信息、调查取证、协调各方、做出决定……每一步都要求工作人员认真对待，不能出现任何疏漏。

端庄芒果tDZ　719 阅读　3 评论　2025-01-06 10:58

军纪铁拳：精准问责，震慑军中腐败？军队现代化征程的挑战与未来

本报北京1月5日电 近日，中央军委纪律检查委员会（监察委员会）印发《精准规范问责常见情形》，深入贯彻中央军委政治工作会议精神，着力提高执纪问责工作规范化精准度，督促和激励各级党组织、党员领导干部认真履职、担当作为。这份文件的出台，无疑是向军队内部的腐败和不正之风发出了强烈的信号。

星星娱乐　41 阅读　0 评论　2025-01-07 08:00

..+#记者：少让基层干部“负荆前行”#如果基层能决定高层的任免。事情才会朝好的方向反转。

悠闲坦荡的生活家　925 阅读　1 评论　0 点赞　2025-01-06 11:21