江苏大学人事处处长被打？校方辟谣

江苏大学人事处处长被打、2024年两百多位老师离职？校方辟谣

江苏大学1月3日通报，近日，个别自媒体传言江苏大学人事处处长被打、2024年学校有两百多位老师离职。经调查核实，系网络谣言，江苏大学不存在网传所述情况，并已向公安部门报案。

界面快讯　45406 阅读　147 评论　2025-01-03 18:40

..+#江苏大学人事处处长被打？校方辟谣#又是谣言，不明白造谣者为了什么呀？难道是想吃牢饭？说来也怪有的谣言过一段时间又好像不仅仅是谣言。所以不信谣不传谣的当下，让人觉得很多事都像谣言又好像不像谣言，

宋健康　4146 阅读　3 评论　6 点赞　2025-01-04 09:50

..+最近有传言说江苏大学的人事处处长被打，还有2024年学校将有两百多位老师离职。这些消息在网上疯传了几天，但校方已经出来辟谣，说这些都是不实的谣言。 网上这种无中生有的事太多了。有人一听到大学出事，就赶紧拿来编故事，完全不管事实到底是怎样。其实大家都知道，现在很多新闻只是为了博眼球，管你是真是假，先发出去再说。 就我身边的人来看，网上的这些传言很容易让大家产生误解，尤其是对于大学这种比较大的机构，很多事都得等官方确认。像这种情况，大家应该保持理性，不要随便信谣传谣。 再说了，大学里老师流动是正常的事情，不是所有离职都代表着什么大问题。很多人觉得老师离职意味着学校有问题，可其实有很多原因，比如个人发展、家庭原因，或者是退休了。所以没必要把这些事情过度解读。 大家要明白，越是网上流传的内容，越要打起十二分的警惕心。很多时候，真相和谣言之间，差的可能就是一个验证的时间。 #头条创作挑战赛#

简文有话说　7208 阅读　1 评论　1 点赞　2025-01-04 11:11

..+#冬日生活打卡季#江苏大学谣言，看高校的内卷现象及教育改革的重要性 一，高校内卷现象 竞争压力导致焦虑情绪蔓延：虽然此次江苏大学事件中的“200多位老师离职”是谣言，但在现实中高校教师确实面临着较大的竞争压力。如职称评定、科研成果考核等，导致许多教师为了追求更好的职业发展，不得不拼命工作、发表更多的论文、争取更多的科研项目，使得焦虑情绪在教师群体中蔓延。而学生之间也为了争夺有限的奖学金、保研名额等资源，相互竞争，从早学到晚，学习压力非常大，出现“疲惫、焦虑、未老先衰”的现象。 资源分配不均加剧内卷程度：在高校中，不同学科、不同专业之间在经费、设备、师资等方面存在着较大的差距。一些热门专业往往能够获得更多的资源支持，而一些冷门专业则面临着资源匮乏的困境。这就导致了学生和教师在选择专业和研究方向时，更倾向于热门领域，进一步加剧了这些领域的内卷程度。 二，高校教改的重要性 优化资源配置，缓解内卷压力：教育改革可以通过合理调整高校的专业设置和招生计划，根据社会需求和学科发展的实际情况，优化资源配置，减少资源过度集中在少数热门专业的现象。同时，加大对冷门专业和基础学科的支持力度，为学生和教师提供更多元化的发展选择，缓解因资源竞争而导致的内卷压力。 创新人才培养模式，提升学生综合素质：传统的高校教育模式往往注重知识的传授和考试成绩，而忽视了学生的创新能力和实践能力的培养。教改应倡导启发式教学和研究性学习，鼓励教师采用多样化的教学方法，如案例教学、项目式教学、实践教学等，激发学生的学习兴趣和创新思维，提高学生的综合素质，使学生在未来的社会竞争中具备更强的竞争力，而不是仅仅依靠内卷式的学习来获取知识。 完善教师评价体系，促进教师专业发展：目前高校教师的评价体系往往过于注重科研成果和论文发表数量，而对教学质量和社会服务等方面的评价不够重视。教改需要建立一套更加科学、全面的教师评价体系，将教学质量、科研成果、社会服务等多个方面纳入评价指标，鼓励教师在教学和科研之间找到平衡，注重教学方法的改进和教学效果的提升，促进教师的专业发展，减少因单一评价标准而导致的教师内卷现象。 加强高校信息化建设，提高管理效率和透明度：江苏大学事件中谣言的快速传播反映出高校在信息管理和传播方面存在不足。教改应加强高校的信息化建设，建立完善的信息发布平台和沟通机制，及时、准确地向师生和社会公众发布学校的各类信息，提高学校管理的效率和透明度，避免因信息不对称而引发的误解和谣言，营造一个健康、和谐的校园环境。 难道人事处长是手套？是替罪羊？我们没有调查，休得胡说八道。但江苏大学的谣言，确实传得很广。现在的高校教师也分校聘院聘等三六九等。曾有复旦大学博士学位教师解聘，发生严性S人事件。这既说明社会就业面的压力，也不得不说生存压力巨大。 目前可确认的2024年高校教师非正常死亡典型案例至少有2起。分别是南京林业大学副教授宋凯服药自杀和山东大学教授李海增突发心梗去世。据不完全统计，2024年学术圈有39位中青年科研人员不幸离世。 #头条开新年# #高校# #江苏大学# #卷# @曝料

嘿森林a　3738 阅读　1 评论　2 点赞　2025-01-04 18:43

..+这年头，大学里居然也玩起了“绩效考核逼宫”这一套！江苏某大学人事处处长被扇耳光，背后藏着比电视剧还狗血的剧情！ 事情起因是年底考核，老师们辛辛苦苦一年，不仅没奖金，反而要倒扣工资！更绝的是，一些科研岗老师，学校硬性规定要上32个本科生课时，否则绩效扣一半！这简直是抢钱！这还不算完，有网友爆料，学校今年两百多位老师直接辞职走人！更离谱的是，学校2023年底直接扣了所有人的基础绩效，啥解释都没有！之前副教授只要发一篇中科院二区论文就能过考核，现在要四篇！研究院老师没本科生，想上课先得当助理教学，期间不能上课，但考核还要算32学时！人事处的说法是：想少扣钱？多发高档次成果去！ 这简直是把老师往死里逼！本来科研压力就大，现在还要被各种奇葩考核制度PUA，这谁受得了？网友说这学校把老师当廉价劳动力，行政人员当CEO，教师当员工，可这压根儿就不是一个概念！这哪里是大学，简直是大型压榨工厂！ 最后，一句老话送给大家： “钱不是万能的，但没钱是万万不能的！” 这学校的做法，纯粹是搬起石头砸自己的脚，最后只能是“赔了夫人又折兵”！这帮领导，真是昏了头！

乐观的原野iwT　10405 阅读　11 评论　16 点赞　2025-01-03 10:25

..+江西大学人事处处长被打事件引发广泛关注与热议 近日，江西大学人事处处长被打事件在社会各界引起了广泛关注和热议。与此同时，有关该校将有超过两百名教师在未来两年内离开学校的传闻更是引发了公众的担忧。针对这一事件及传闻，江西大学迅速作出回应，并向警方报案处理此事，为广大师生和社会公众澄清了事实，消除了误解。 一、事件背景 据了解，江西大学人事处处长被打事件发生在不久前，事件发生后立即引起了师生的关注和讨论。该事件不仅关乎个人安全，更是触及到学校管理层面的问题，引发了公众对于校园安全问题的担忧。 二、传闻引发关注 随着事件的发酵，网络上开始传出有关江西大学将有大量教师离职的传闻。这些传闻称，未来两年内将有超过两百名教师离开学校，引发了公众对于学校未来发展的担忧。在很多人看来，教师的离职可能意味着学校教学质量和科研实力的下降，对于学生的学习和未来就业可能产生不良影响。 三、校方回应与澄清 面对这一事件和传闻，江西大学迅速作出回应。学校首先表示对于人事处处长被打事件深感痛心，坚决支持受害者维护合法权益。同时，学校已向警方报案，要求依法处理此事，以维护校园安全。 针对有关教师离职的传闻，学校表示这是不实信息，是个别网友恶意造谣。学校一直以来都高度重视师资队伍建设，努力提升教师的福利待遇和工作环境。目前，学校教师队伍稳定，没有出现大量教师离职的情况。 四、事件分析与反思 对于此次事件和传闻，我们应该保持理性态度。首先，对于人事处处长被打事件，我们应该关注校园安全问题，呼吁加强校园管理，保障师生的人身安全。其次，对于教师离职传闻，我们应该信任学校会妥善处理相关问题，避免不实信息的传播。 五、展望未来 江西大学作为一所知名学府，一直以来都在为社会培养优秀人才。面对此次事件和传闻，学校积极回应，消除了公众的误解。未来，学校将继续加强校园管理，提升教学质量和科研实力，为学生提供更好的学习和发展空间。 六、总结 综上所述，江西大学人事处处长被打事件及教师离职传闻引发了社会的广泛关注。面对这一问题，学校迅速作出回应，向警方报案处理此事，并澄清谣言。我们应该保持理性态度，关注校园安全问题，信任学校会妥善处理相关问题。同时，我们也期待江西大学在未来能够继续发挥自身优势，为社会培养更多优秀人才。

风趣叶子Xy5　208 阅读　0 评论　0 点赞　2025-01-05 16:20

..+江苏某大学在贴吧向江苏其他学校宣战，结果校友光速滑跪。另有南京邮电大学问为何宣战名单中没有南邮？[吃瓜群众] 主江苏某所大学大张旗鼓向江苏其他学府挑衅，结果校友们瞬间跪地求饶。南邮竟然不在宣战名单里，南京邮电大学群情激愤，掀起一波疑云风暴！落在江苏校园内的热血翻滚，各路学子争相支持自己母校，情绪达到白热化！立场不同，情绪激荡，江苏教育圈内一场激烈的战火蔓延，吸引无数群众围观。

喜欢吃桃　2774 阅读　1 评论　1 点赞　2025-01-06 02:25