单位倒闭需要向员工支付离职补偿吗
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..+遇到公司裁员,要注意哪些问题? 如果遇到公司裁员,需要注意以下几个问题: 首先是裁员的合法性。公司裁员应符合法律规定的程序和条件,比如是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。 其次是经济补偿。通常情况下,被裁减的员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 再者是保险和档案转移。注意公司是否按规定及时办理社会保险关系转移手续,以及个人档案的转移。 另外,要保留好相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等,这些证据可能在后续出现纠纷时会用到。 #劳动变更# #第三方劳动关系# #非典型劳动关系# #劳动合同法指南# #劳动法典型案例# #员工辞退补偿# #劳动仲裁大忌# #劳动争议常识# #永久劳动合同# #老实人劳动仲裁#
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