老板被前员工哥哥刺死 行凶者获刑5年

老板到前女员工家中讨说法，被其哥哥刺死，对方获刑5年

2020年5月，耿女士入职一家公司，从2021年初开始，她所在的公司未按时发放工资，随后耿女士离职。经过劳动仲裁，她原来所在的公司负责人王某（化名）需支付耿女士三万四千多元。而由于一直未能支付该笔费用，王某被列入失信被执行人名单。

潇湘晨报•晨视频　9345 阅读　82 评论　2024-12-27 11:10

..+2024 年 12 月 26 号，天津市第二中级人民法院一审判决，那个刺死老板的耿某，因为犯了故意伤害罪，要坐牢 5 年。 事情是这样的，闫某是老板，欠了王某丽的工资不给，成了老赖。后来闫某跑到王某丽家里闹，王某丽的哥哥耿某就把闫某给刺死了。还有啊，王某丽也被拘留了 5 天。

自若清泉LdU　37941 阅读　5 评论　18 点赞　2024-12-27 14:00

..+老板到前女员工家中讨说法，被其哥哥刺死，对方获刑5年 2020年5月，耿女士入职一家公司，从2021年初开始，她所在的公司未按时发放工资，随后耿女士离职。经过劳动仲裁，她原来所在的公司负责人王某（化名）需支付耿女士三万四千多元。而由于一直未能支付该笔费用，王某被列入失信被执行人名单。 这起事件反映了劳动争议和人际关系冲突的复杂性。耿女士在公司工作期间未能按时领取工资，最终选择离职并通过劳动仲裁获得了应得的赔偿。然而，公司负责人王某未能履行支付义务，导致他被列入失信被执行人名单。 在这样的背景下，王某选择到耿女士家中讨说法，显然是希望能够解决未支付的问题。然而，这种直接面对面的方式往往会引发紧张局势，尤其是在涉及金钱和情感的情况下。最终，耿女士的哥哥在冲突中刺死了王某，这一行为不仅是对个人情感的激烈反应，也引发了法律的严厉制裁。 根据报道，耿女士的哥哥因故意杀人被判刑5年，这一判决反映了法律对暴力行为的零容忍态度。虽然案件的具体细节可能还有待进一步了解，但这一事件无疑提醒我们，在处理劳动争议时，保持冷静和理智的重要性，避免因情绪失控而导致无法挽回的后果。

兰兰　504 阅读　0 评论　0 点赞　2024-12-27 17:00

..+天津，欠薪老板王某，因被列入失信名单，直接找上门。耿女士，离异带娃，好不容易仲裁赢了三万多，却迟迟拿不到钱。王某上门，没带钱，带了怒气。双方冲突，耿女士的哥哥耿某，失手捅死了王某。 耿某被判五年，有人说，欠债的嚣张，跑到人家里闹事，活该。也有人说，这是正当防卫，凭啥判刑？法律讲究个度，防卫过当，要看两点：一是“明显超过必要限度”，二是“造成重大损害”。王某上门，没挥刀舞棒，只是吵闹，算不上致命威胁。耿某持刀，一刀致命，这力度，明显过了。 如果耿某赤手空拳，把王某打趴下，那算正当防卫。但耿某拿刀，这就变了味。两人对一人，还动了刀，力量对比悬殊。所以，耿某的行为，被定性为故意伤害。 法律不是简单的“以牙还牙”。它要衡量，要平衡。耿某有自首，王某也有错，这让量刑有了考量。五年，不算轻，也不算重，是对冲动行为的惩罚，也是对生命的警示。欠债还钱，天经地义，但上门挑衅，绝非解决之道。法律，是最后一道防线，它不能被情绪绑架。

霸道菇凉最给丽　2223 阅读　0 评论　1 点赞　2024-12-28 06:10

..+#老板被前员工哥哥刺死 行凶者获刑5年#真是绳子挑细的断。 欠债还钱本是天经地义，不还钱已经很过分，还发短信威胁要伤害别人的孩子，然后再找上门。太难了！关键这种情况报警了，也没有处理。如果能多组织几次调解，应该不至于发生这样的事。 耿某一家也不容易。耿某的母亲80多岁了，耿某和丈夫离婚，自己平时带着儿子和哥哥住在一起，其哥哥很内向，一直没有成家也没有工作，平时就是在家里帮忙接送孩子。 内向的哥哥关键时刻能站出来[赞]

i瞭i　1738 阅读　0 评论　1 点赞　2024-12-27 17:05

..+欠员工工资不给劳动仲裁成老赖，不但发短信威胁员工和家属生命安全，这老板还有脸到员工家里讨要说法，结果老板动手反而让员工哥哥一刀毙命 这种老板归西是应有的下场。 天津法院昨天一审判决了员工哥哥防卫过当判处5年徒刑，这在漂亮国可以直接击毙都不用负任何责任。估计法院判决防卫过当主要这水果刀是员工自己家里的，拿起水果刀自卫也无可厚非，至于老板挂了那是天要收他，怨不了别人。 法院有法律的依据和考量，正当防卫致人死亡的处以3-7年有期徒刑。这个5年判决也是充分考虑事发原因，这判决也是中规中矩，毕竟员工哥哥先用金属凳子砸人到动用水果刀，法院已经人性化考虑了。 对于这种非法上门寻衅滋事的老板挂了一个好一个，这种无良老板不值得同情。

道听途说金华事　2541 阅读　0 评论　1 点赞　2024-12-27 14:27