女子婚礼前一天被拒婚假遭公司辞退

..+据黑龙江网(2024年12月25日)报道，一女士提前多日申请婚假，一直没有得到回复。 直到婚礼前一天，才收到老板的回复，不是收到老板蕴含新婚祝福的暖心红包，而是出乎意料的，女士被辞退。 估计该老板是不希望承担女员工的产假费用吧！ 这是一个什么样的企业? 这是一个什么样的老板? 这不是对女员工赤裸裸的性别歧视吗？ 这种做法不得人心，也不符合法律的规定。经法院审理认为，公司违法解除劳动合同，赔偿该女士36750元。 盼望着这样的性别歧视，不再出现在我们身边。 #冬日生活打卡季#

燕霞　5402 阅读　2 评论　2 点赞　2024-12-25 19:19

..+婚假被拒反遭辞退，法律为权益护航 近日，一则“女子婚礼前一天被拒婚假遭公司辞退”的消息引发关注。在北京，杨某就职于某电商公司一年后，因筹备 11 月的婚礼，提前两个月就多次向主管申请 3 天婚假与 1 天事假，并依规提交了申请，然而公司始终未予明确答复。随着婚期逼近，杨某无奈先行回老家，公司却随后驳回其申请，并以旷工 4 天为由将她开除。 在劳动仲裁阶段，公司以杨某未遵循流程、未提供结婚证复印件以及 11 月业务特殊为由辩解。但法院审理后判定公司违法解除劳动合同，需支付杨某绩效与赔偿金总计 36750 元。公司虽提起上诉，二审法院依然维持原判，有力地保障了杨某的合法权益，也为企业规范用工行为敲响了警钟，彰显了法律在维护劳动者权益上的关键作用。

热闹河流　574 阅读　0 评论　1 点赞　2024-12-25 19:35

..+#女子婚礼前一天被拒婚假遭公司辞退#这样的公司还是尽早倒闭为好，法院应该公开公司的名称，让广大群众注意避雷。员工提前3个月提交了结婚请假申请，公司直到临近结婚前一天才不批准，这让员工想改结婚日期都来不及。很可能是公司想用这种方式找碴故意辞退员工！对这样的公司，不仅要让他们赔偿员工的损失，而且还要按照法规进行处罚！ 婚礼前一天，公司来个“惊喜”：辞退。员工三个月前就递交了婚假申请。公司磨磨唧唧，拖到最后关头才说不批。这婚，结不成，工作也没了。 这操作，够绝的。 公司这招，看着像是故意刁难。 提前三个月申请，足够充分准备了吧？公司为啥要等到最后一刻才发难？ 这其中，猫腻不少。 是不是公司有啥难言之隐？ 或许员工得罪了谁？ 也许公司想省钱，裁员是首选？ 各种可能性，让人浮想联翩。 员工损失不小。 婚礼取消，造成的经济损失，谁来买单？ 这婚事，对当事人来说，是人生大事。 公司如此作为，简直是让人寒心。 法律该怎么判？ 这公司，是不是得承担责任？ 赔偿是肯定的，还得加罚。 让这公司长长记性，别再这么欺负人了。 这可是赤裸裸的违法行为，不能姑息。 这事儿闹大了，对公司名声影响也不小。 以后谁还敢去这公司上班？ 谁还敢相信这公司？ 这公司，自己把自己坑了。 得不偿失，活该。 这公司倒闭不倒闭，咱不知道。 但它肯定得为自己的行为付出代价。 这教训，够它记一辈子的。 法律会给个说法，大家也该擦亮眼睛，避开这种“雷区”。 以后找工作，可得好好看看公司口碑。

兰舟雅韵　655 阅读　0 评论　0 点赞　2024-12-26 03:41

..+#你觉得被辞退的员工应该如何维权# #女子婚礼前一天被拒婚假遭公司辞退#- 熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规，清楚自己在被辞退情况下的权益，如了解何种情形下辞退是违法的，以及自己应得的经济补偿或赔偿标准等。 - 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其说明辞退理由，并就补偿等问题进行协商，看能否达成双方都能接受的解决方案，这是较为平和且高效的方式。 - 收集证据：若协商不成，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、辞退通知等，这些证据对于证明劳动关系和辞退事实等至关重要。 - 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查用人单位的辞退行为是否合法，以及是否存在未支付经济补偿等违法行为。 - 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出自己的仲裁请求，如要求支付经济补偿、赔偿金、未结清的工资等。仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律规定进行裁决。 - 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出最终判决。

往事如烟　1296 阅读　0 评论　0 点赞　2024-12-25 19:42

..+【#员工多歇一天婚假被辞退获赔3.6万#】#女子婚礼前一天被拒婚假遭公司辞退#近日，北京市石景山区人民法院审理了一则案件。杨某是北京某家公司的员工负责电商板块，入职一年后她因11月要结婚，提前两个月多次与主管沟通请婚假事宜，却一直没有得到正面答复，按程序提交的3天婚假，1天事假也一直没有通过。眼看婚期将近，杨某只能先行回老家，不料刚刚到家公司就驳回了她的婚假申请，并将她记为旷工4天后开除。杨某一气之下申请了劳动仲裁，公司表示杨某未按流程请假，也没有提交结婚证复印件，只提供了婚礼现场照片，不足以作为证据。且11月属于属于特殊节点，公司有权行使权力拒绝她休婚假，不服仲裁结果。法院经审理：公司需赔偿杨某绩效和赔偿金共36750元。公司不服判决提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判 婚假申请遭拒，员工被辞退，背后真相令人深思 在现代职场中，员工的权益与企业的管理之间常常存在着微妙的平衡。近日，北京市石景山区人民法院审理了一起引发广泛关注的案件：杨某因申请婚假被公司拒绝，最终遭到辞退并获赔3.6万元。这一事件不仅让人对职场中的人性冷漠感到愤慨，更引发了关于员工权益保护的深思。 杨某是一名普通的电商员工，入职一年后，她的婚礼即将到来。为了能在这一重要时刻享受应有的假期，她提前两个月向主管申请婚假，然而，主管的态度却始终模糊不清。即便是按照公司流程提交了3天婚假和1天事假申请，依然没有得到任何回复。就在婚期临近之际，杨某不得不选择回到老家，心中充满了期待与不安。 然而，事情的发展却出乎她的意料。刚到公司，她的婚假申请被驳回，且因未能按时到岗被记为旷工4天，最终遭到辞退。面对突如其来的变故，杨某愤怒而无奈，决定通过劳动仲裁来维护自己的权益。她的努力并没有白费，经过审理，法院判决公司需赔偿杨某的绩效和赔偿金共36750元。 这起案件在社会上引发了热议，许多人对公司的做法表示不满，认为这样的处理方式显然是不合理的。在如今这个倡导人性化管理的时代，企业是否应该更关注员工的基本权益？婚假作为员工应享有的法定假期，是否应该被企业随意剥夺？ 从杨某的遭遇中，我们不仅看到了个体在职场中的无奈与无助，更折射出当前社会对员工权益保护的迫切需求。职场不仅是一个工作的地方，更是一个人生活的重要组成部分。每一位员工都希望在这个环境中获得尊重与理解，而不是被冷漠对待。 企业在管理上应该更加人性化，理解员工在生活中的各种需求，特别是在重要的人生节点上，给予必要的支持与理解。反之，若一味追求效率与利益，最终可能导致员工的流失与社会的反感。 杨某的案例无疑是一个警钟，提醒着每一个企业：尊重员工，维护权益，才是企业长远发展的根本所在。我们期待，未来的职场能够更加温暖与包容，让每一个努力工作的人都能在生活与工作之间找到平衡。希望这样的事件不再重演，真正实现职场的和谐与共赢。 你对此事件有什么看法？欢迎在评论区分享你的观点与经历！

小熊团购推荐官　607 阅读　0 评论　0 点赞　2024-12-25 20:18

..+这样的公司太可恶了，毫无人性，结个婚就被辞退了！女子杨某在北京一家公司上班，2023年11月她正筹备婚礼，向单位请假几天，结果在婚礼前一天，被告知因旷工被辞退了。 据悉，杨女士在结婚前两个月就与主管沟通过请假的事，而且正式向单位递交了请假申请，婚假三天，事假一天，总共才四天，可是单位却迟迟不批，眼看到了结婚的日子，没办法，杨女士只能先去结婚。 可万万没想到结婚前一天下午，单位拒绝了杨女士的请假申请，并按旷工违纪把杨女士给开除了。法院最终判决用人单位属于违法解除劳动合同，赔付36750元。 不得不说，杨女士这婚结的太悲催了，结个婚几天假都不给请，人性化的用人单位最起码可以给一个月假期。 结婚不只是婚礼仪式那一天，需要准备的太多了，这家公司直接把员工当成了牛马吧，再说牛马也会休息吃草的！碰到这种垃圾单位怎么办？说！像这种公司怎么才能改变？

竹叶春尖933　3040 阅读　2 评论　3 点赞　2024-12-25 20:11

..+原定12月28日结婚的朋友家，今天突然通知取消婚礼，原因太搞笑！ 前几天要婚礼彩排，男生去接女生，女生在睡觉，叫不醒，父母都叫不行，男生请假去的，一怒之下骂了女生几句就上班了。女生家不依了，非要男生道歉，男生坚持要女生说明白。女生妈妈说女生不对，但姑姑却一口咬定男生不尊重女生，让男生道歉。 最终在姑姑的一顿洗脑下，女生取消婚礼，把收的退了，其它损失全是男方的。 这真是不值当啊，感觉感情还没开始就已经结束了！婚礼的意义在哪里呢？

晚风既轻拂　9108 阅读　0 评论　1 点赞　2024-12-25 19:35

..+婚礼前夕的“辞退风波”：法院判决公司违法赔偿36750元。 近日，一则关于婚假的新闻引发了网友们的热议。一位即将步入婚姻殿堂的女子，她在婚礼前夕却遭遇了职场的“背叛”。在婚礼前一天，这位准新娘向公司申请婚假，结果不仅被拒绝，甚至还被公司辞退，真是“婚事未成，职场先凉”的悲剧。 这起事件让许多网友感到愤怒，纷纷在社交媒体上发声：“这是什么公司？难道不想让员工有个幸福的婚礼吗？看来公司对婚姻的态度是‘不婚不辞’！”而对于这位女子的遭遇，网友们也表示深切同情，认为这是对员工基本权益的严重侵犯。 经过一番法律角逐，法院最终做出了判决，认定公司辞退该女子的行为违法，需向她赔偿36750元。这一结果不仅让当事人松了一口气，也为广大职场人士打了一剂强心针。 试问谁能想到，原本应该是人生大事的婚礼，竟然会因为工作而变得如此波折？ 在现代职场中，员工的权益究竟有多重要？婚假本来就是法律规定的权益，怎么能随意剥夺呢？企业应该以人为本，尊重员工的生活选择，而不是将工作和个人生活对立起来。 有网友提到：“婚假应该是每个人的基本权利，企业应该给予支持，而不是设置障碍。”而一些职场人士则认为，虽然有些公司在实际操作中可能存在困难，但应当找到平衡点，尊重员工的生活安排。 当然，这起事件的影响不仅限于个案。随着社会对员工权益关注度的提升，越来越多的人开始意识到，职场不仅是工作的地方，更是每个人生活的一部分。对于企业来说，尊重员工的生活选择，营造良好的工作氛围，才能吸引和留住优秀人才。 总之，这起因婚假引发的劳动纠纷，不仅让人感慨万千，也让我们对职场中的人性关怀有了更深的思考。

慢慢玩　432 阅读　0 评论　0 点赞　2024-12-25 19:58

..+惊人之事！12 月 25 日，女子婚礼前一天被拒婚假竟遭公司辞退。然而，法院判定：此为违法解除劳动合同，公司共需赔偿 36750 元。 近日，一则令人唏嘘的事件引发广泛关注。在这个特殊的日子 ——12 月 25 日，一名女子满心欢喜地期待着自己即将到来的婚礼，却在婚礼前一天遭遇了沉重打击。她向公司申请婚假，却遭到无情拒绝，更令人意想不到的是，随后竟被公司辞退。 这一突如其来的变故让女子陷入了极度的困境和痛苦之中。婚礼本应是人生中最美好的时刻之一，却被公司的冷酷决定蒙上了一层阴影。女子的遭遇引起了社会各界的强烈愤慨，人们纷纷对公司的行为表示谴责。 幸运的是，法律为女子主持了公道。法院经过审理，判定公司的行为属于违法解除劳动合同。最终，公司被要求赔偿女子 36750 元。这一判决不仅为女子讨回了公道，也向社会传递了一个明确的信号：企业不能随意侵犯员工的合法权益。 这一事件提醒着我们，无论是企业还是员工，都应该尊重法律，遵守劳动合同的约定。企业在追求经济效益的同时，也不能忽视员工的合法权益和人文关怀。而员工在面对权益被侵犯时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。 在这个充满挑战和机遇的时代，让我们共同努力，营造一个公平、公正、和谐的劳动关系环境。

头条君　548 阅读　0 评论　0 点赞　2024-12-25 21:36