国企改革：哪些人员会被“退出”

哪些人员会被“退出”？2025年国企这项改革备受关注

随着国企改革向纵深推进，管理人员末等调整和不胜任退出相关举措引发公众关切——末等怎么划定？哪些人员会被“退出”？国务院国资委12月27日举行的一场国有企业改革深化提升行动专题推进会释放了新的信息。12月27日，国务院国资委举行国有企业改革深化提升行动2024年第四次专题推进会。

中国蓝新闻　69870 阅读　433 评论　2024-12-28 08:05

..+就在国有企业改革深化提升行动2024年第四次专题推进会上，国资委负责人放话了，说要在2025年底前，让国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度呢，现在国资委都在研究制订相关工作指引来加强政策指导了。 以前呐，国企在国家经济里地位特殊，国企管理人员那岗位就跟“金饭碗”“铁交椅”似的，不管干得咋样，基本不用担心丢位子，“庸官懒政”的情况可不少见，好多人就混日子。可现在不一样啦，这新制度就是给他们套上了“紧箍咒”呀，考核末等或者不胜任就得常态化“退出”，那些不想干活、干不好活的，职位可就悬了，得给有能力的人腾地方。 我觉着这制度挺好的呀，这样能让国企里那些真正有本事、想干事的人有施展空间，把国企的活力都激发出来，而且还能给全国干部制度改革打个好样儿呢，相信以后国企肯定会发展得越来越好，咱们国家的经济也能更上一层楼呀。

小潘说一说　11151 阅读　23 评论　10 点赞　2024-12-28 15:50

..+国资委拿出了真功夫，给国企管理人员敲响了警钟。2025年底前，国企将全面实施管理人员末等调整和不胜任退出机制，国资委正着手制定相关工作指引。 多年以来，国企管理岗位就像一个温室，养出了不少”躺平型”干部。坐在办公室里混日子，该干的事不干，能干的事不会干，明明干不好还占着位子不放。职位就像个保险箱，打不开也撬不动，上级就算看不顺眼，最多挪个座位了事。 这回可不一样了。国资委捏了个紧箍咒，要给这些混日子的管理人员们念上几句。末等调整制度就像把尺子竖起来量身高，谁不够格，谁就得往下站。不胜任退出机制更绝，干不好就别干了，换个有本事的来。这些”老神仙”们坐不住了，再也不能当甩手掌柜。 国资委这一手，直接把国企里那潭死水给搅活了。摸鱼的开始努力游泳，划水的也得打起精神来。这套机制一旦铺开，国企里那股”不想干、不会干、干不好”的歪风邪气，怕是要被连根拔起。这些年轻有为、能干肯干的人才，终于盼到了出头天。 这个制度创新走在了前头，国企正在当这个改革”先锋官”。那些还在岗位上悠哉度日的管理人员，恐怕得赶紧擦亮眼睛，计算计算自己还能躺平多久了。

梦幻风声　815 阅读　1 评论　0 点赞　2024-12-28 19:37

..+国企管理人员日子不好混了！ 国企改革，动真格的了。2025年底前，末位淘汰。消息一出，不少人心里咯噔一下。 以前，国企，那可是香饽饽。铁饭碗，金椅子，稳得很。 混日子？不少人确实这么干。 现在不一样了。 考核更严格。 干不好？ 走人。 没商量。 国资委下了死命令，要出台具体指导文件。 这可不是闹着玩的。 这政策，就像给那些“躺平”的管理人员头上戴了个紧箍咒。 以前，位置稳如泰山，现在，得拿出真本事。 不然，就等着卷铺盖走人吧。 培训？ 再培训？ 没戏。 机会留给有能力的人。 这改革，对国企来说，是场大手术。 剜肉疗毒，势在必行。 那些混日子的，日子不好过了。 这消息传开，不少人开始加班加点，忙着提升自己。 这才是改革的真正意义。 新的考核制度，具体细则还在制定中。 但方向已定。 国企管理层，要做好准备。 时代变了。 混日子，没门。 等着看吧，好戏还在后头。 明年底，就能见分晓。 到时，看看还有多少人能稳坐钓鱼台。

职场领航　8853 阅读　3 评论　1 点赞　2024-12-28 17:46

..+#如何看待国企改革中的人员退出# #国企改革：哪些人员会被“退出”# 考核都知道有这东西！然后有关系户后门什么的！ 很多说过一些话，办公的人多过一线干活的人！甚至越改高层工资越高！ 到后面又外包什么的！又说亏！国企真实问题，基层最清楚！常说国企亏，私企挣！很明显！

笨笨滴维　8501 阅读　0 评论　3 点赞　2024-12-28 15:59

..+#国企改革：哪些人员会被“退出”# 这次又是一个大的企改，裁员是必须的，转型更是建筑业单位的首选。留人才、留精英、留关系户更是每家单位的暗靈之符。

驻琼1　952 阅读　0 评论　0 点赞　2024-12-29 05:11

..+国企“末位淘汰”政策要开始了，很多躺平的员工可得开始警惕了。不过，说到底，其实“末位淘汰”背后最大的问题，是部分员工的责任心和进取心不够。尤其是那些对于交代的任务不屑一顾的，实在是个大隐患。 国企改革，一些人慌了神。末位淘汰，听着就让人心里打鼓。不少人以前是“混日子”的专家，现在得掂量掂量了。铁饭碗？现在这碗，得自己端稳了。 以前，任务拖着，领导睁一只眼闭一只眼。现在不行了。考核更严格，效率是硬道理。拖延症患者的日子不好过了。团队合作，一人拖后腿，大家一起受累。这可不是闹着玩的。 年轻人来了，带来新气象。他们干劲足，效率高。那些“老油条”，得抓紧学习，不然就真要被拍在沙滩上了。这可不是危言耸听。 一些人觉得，国企裁员难。这想法，有点过时了。改革深入，企业要的是效率，而不是“老好人”。混日子？没门儿。 现在，企业更看重实际能力。你能力强，自然有位置。能力不行，就别怪别人不留情面。这很现实，也很公平。毕竟，企业不是慈善机构。能者上，庸者下，这是规律。现在，这规律更明显了。所以，与其抱怨，不如提升自己。 国企改革，说到底，是优胜劣汰。适应了，才能生存。这道理，亘古不变。所以，别再抱着侥幸心理了。该努力了。现在，可不是“躺平”的时候。机会，总是留给有准备的人。

松涛倚石闲梦　624 阅读　0 评论　0 点赞　2024-12-28 18:59

..+国企合并，二百余人面临岗位调整。 老员工们，个个都是关系户，日子过得舒坦。如今饭碗不稳，心里慌得很。 新公司不可能全盘接收总部机关人员。乐观估计，能留下十分之一就算不错了。 再有十分之一能内退或退休，剩下的八成，就得另寻出路。 分流有两种选择。一种是去下属单位，远离省城，可能还得去偏远乡村。工资待遇肯定下降，工作环境也别指望有多好。 另一种是拿补偿金走人，自己找工作。 这可不是什么好选择。 大家都想留下来，继续在省城享受高薪，过着轻松的日子。 但能留下的人，十个手指头都数得过来。 接下来，就看各自本事了。 有人托关系，有人走后门，各种手段都用上了。 这二百多人，现在都成了精明的猎人了。 最终鹿死谁手，还得看这几天。 这回，可真是场硬仗。 有人欢喜有人愁，这戏码，精彩得很。 #国企改革# #职场生存# #人员分流#

梨涡浅笑v　5326 阅读　0 评论　0 点赞　2024-12-28 11:39

..+国资委要搞末位淘汰后，国企可能出现的7大现象！ 末位淘汰后，条件一般的你突然被调岗升职，该不该接受！ 末位淘汰后，平时没什么事的你突然被派往重要岗位，该不该接受！ 末位淘汰后，平时混日子的你突然被任命为重要职务，该不该接受！ 末位淘汰后，平时开会的你突然被任命为部门经理，该不该接受！ 末位淘汰后，平时不决策不担责的你突然被赋予重要权限，该不该接受！ 末位淘汰后，平时无事可做的你突然被要求带团队冲业绩，该不该接受！ 末位淘汰后，平时不授权不沾事的你突然被要求放权该不该接受！ 这种情况真是让人感到不安，大家都在寻找自己的位置和机会。面对这样的变化，大家的选择和反应都可能会影响未来的发展。

山城老炮　472 阅读　1 评论　0 点赞　2024-12-29 02:15

..+国资委又出大招，国企“混日子”的要凉透了！ 国企改革，新规出台。末位淘汰，铁腕治乱。 消息传出，不少人坐不住了。那些靠着关系混日子的，心里大概凉了半截。 这回可不是闹着玩的，国资委下了狠手。 新规一出，能力不足的，准备走人吧。 空降兵时代，怕是要结束了。 这政策，对踏实肯干的员工来说，是好事。 升迁之路，更通畅了。 那些真正有本事的人，终于有了机会。 论资排辈，不再是唯一标准。 能力，才是硬道理。 具体措施，还在制定中。 但方向已明，决心已定。 国企改革，势在必行。 这次，是真的要动真格的了。 混日子？没门！ 效率低下，业绩不佳，都得卷铺盖走人。 国企内部，将迎来一场大洗牌。 优胜劣汰，适者生存。 这，是市场经济的铁律。 改革，不会一蹴而就。 但方向正确，未来可期。 拭目以待，看看最终效果如何。 这出戏，才刚刚开始。 鹿死谁手，尚未可知。 但有一点可以肯定：混日子的人，好日子到头了。

精华精华静　517 阅读　0 评论　0 点赞　2024-12-29 00:00

A股：战略性重组与专业化整合，央企新动向与股市展望

近日，国务院国资委在中央企业负责人会议上明确了2025年的五大重点任务，其中战略性重组和专业化整合成为备受瞩目的焦点。这一决策预示着国有企业将迎来新一轮的变革与升级，也为股市带来了新的机遇与挑战。

财高九斗　132 阅读　2 评论　2024-12-26 13:40

..+国企纵深改革，不知道会不会有九十年代的那个力度，只进不出铁饭碗是该破一破了。 国企改革，力度几何？铁饭碗，该砸吗？ 清华北大毕业生，挤破头进体制内。科技公司？人才流失严重。这画面，有点扎心。为啥？体制内，稳定，有保障，旱涝保收，妥妥的香饽饽。谁不想有个铁饭碗？这就像老北京的涮羊肉，鲜香，暖胃，让人回味无穷。可这“香饽饽”也挡不住人才流失。科技创新，需要的是敢闯敢干的实干家，而不是循规蹈矩的“老油条”。 这就像炒菜，光有老汤底可不行，还得有新鲜的食材。国企改革，就像给老汤底加料，加什么料？这得好好琢磨琢磨。只进不出，这模式，有点像老式收音机，信号不好，卡顿。改革，得打破这个模式，让国企更有活力。不然，这“老汤底”迟早得寡淡无味。 想想那些在科技前沿拼搏的年轻人，他们需要的是舞台，是机会，是施展才华的空间，而不是千军万马过独木桥的竞争。他们需要的是真金白银的回报，而不是虚无缥缈的“稳定”。国企改革，不能只顾着“稳定”，还得考虑怎么吸引人才，怎么留住人才。这就像钓鱼，光有鱼饵不行，还得有合适的鱼竿和钓位。 所以，这改革，得动真格的。不能光喊口号，得拿出真本事。这就像做菜，光说好吃不行，还得味道好。这改革，最终目的，是让国企焕发生机，为国家经济发展做出更大贡献。这才是硬道理。至于具体怎么改，那得专家们好好研究研究了。现在，先看看这“老汤底”怎么加料吧。这可是个技术活。

吹笛晚　234 阅读　0 评论　0 点赞　2024-12-29 03:21